Adatok
kremlingrasso
0 bejegyzést írt és 7 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Egyre több pályázó teszi fel a kérdést nekem, hogy ilyenkor mit csináljon. Mégis mennyi pénzt jelöljön meg, honnan tudhatná, hogy mi az az összeg, amivel még figyelembe veszi a hirdető cég a jelentkezését? Vagy elképzelhető, hogy alákalibrálja a számokat és már-már a nevetséges összeg miatt válik…..
kremlingrasso
2017.01.18 18:08:52
@p.a: az en tapasztalatom mondjuk a forditott, barhova jelentkeztem az elso valasz mindig az HR-tol jott (mar ha jott)...fonokkent pedig az HR mindent elkovetett hogy minen CV rajtuk keresztul menjen, pl lecsesztek a beosztottjaimat hogy miert kozvetlenul nekem adjak a referalt ismeroseik CV-jet es nem nekik. Persze a legjobb embereket mindig valaki a csapatbol hozta...ez az egyetlen jarhato ut, fonokkent ugy kell viselkedni hogy az elso szamu szempont az hogy olyan munkakorulmenyeket teremtsel hogy a (jo) emberek ne akarjanak elmenni, sot hozzanak meg tobb jo embert. Persze hosszutavon a lenyeg vegul is a fizetesen mulik (1-2 evig marad azert az ember csak mert jo valahol dolgozni es mashol csak rosszabb lehet), es akkor megint visszatertunk az HR-hoz hogy miert akarnak beleszolni abba hogy kit mikor mennyiert akarok felvenni.
Ez az HR jelensegnek a legnagyobb gondja hogy probaljak raeroltetni a rendszerre azt hogy mindenkire ugyanazok a szabalyok vonatkozzanak, mikozben ez szimplan nem igaz.
Ez az HR jelensegnek a legnagyobb gondja hogy probaljak raeroltetni a rendszerre azt hogy mindenkire ugyanazok a szabalyok vonatkozzanak, mikozben ez szimplan nem igaz.
kremlingrasso
2017.01.18 15:04:29
@hheni0107: ez persze korrekt es ezek pont azok a feladatkorok ahol a (jo) HR team adja azt a pluszt amit egy szimpla szakmai alapon mukodo munkaado-munkavallalo kapcsolat nem termel ki magatol, es ceg mertetol-kulturajatol fuggo hogy mekkora igeny van ra.
De annak semmi ertelme nincs hogy egy (gyakran palyakezo) HR-os megkerdezi tolem elso korben telefonon hogy "hol kepzelem el magam 5 ev mulva" es aztan gyakorlatilag kizarolag a bemondott fizetes alapjan eldonti hogy a tenyleges munkaado valaha egyaltalan latni/hallani fog-e arrol hogy hogy milyen (mondjuk) adatbazis-programozo keszsegeid vannak es az er-e annyit mint amit kersz. Igy aztan mindenki bemondja a betanult HR halandzsat a szokasos kerdesekre meg bemond valami jo alacsony elvarast hogy biztos atjusson ezen a folosleges buktaton.
Ennek csak az az eredmenye hogy eltorzitja a munkaadok valos kepet a munkeropiac fizetesi elvarasairol mert jelentkezo az van boven de aztan allandoan meglepodnek hogy a szemelyes interview utan mindenki tok mas osszeget mond be, foleg ha mar felmerte hogy mi pontosan a munkakor/felelosseg/tapasztalati szint/management kultura. Ugyhogy az elso HR-os/telefonos kor teljesen folosleges, csak arra jo hogy a jelentekzonek kelljen eloszor megmutatni a lapjait fizetes ugyben es egybol kiszolgaltatott helyzetbol legyen elbiralva.
De annak semmi ertelme nincs hogy egy (gyakran palyakezo) HR-os megkerdezi tolem elso korben telefonon hogy "hol kepzelem el magam 5 ev mulva" es aztan gyakorlatilag kizarolag a bemondott fizetes alapjan eldonti hogy a tenyleges munkaado valaha egyaltalan latni/hallani fog-e arrol hogy hogy milyen (mondjuk) adatbazis-programozo keszsegeid vannak es az er-e annyit mint amit kersz. Igy aztan mindenki bemondja a betanult HR halandzsat a szokasos kerdesekre meg bemond valami jo alacsony elvarast hogy biztos atjusson ezen a folosleges buktaton.
Ennek csak az az eredmenye hogy eltorzitja a munkaadok valos kepet a munkeropiac fizetesi elvarasairol mert jelentkezo az van boven de aztan allandoan meglepodnek hogy a szemelyes interview utan mindenki tok mas osszeget mond be, foleg ha mar felmerte hogy mi pontosan a munkakor/felelosseg/tapasztalati szint/management kultura. Ugyhogy az elso HR-os/telefonos kor teljesen folosleges, csak arra jo hogy a jelentekzonek kelljen eloszor megmutatni a lapjait fizetes ugyben es egybol kiszolgaltatott helyzetbol legyen elbiralva.
A kereskedők sokszor már azelőtt tudják, hogy mit fogunk megvenni mielőtt belépnénk a boltba. Különböző pszichológiai trükköket vetnek be ellenünk, hogy megvegyünk egy adott terméket. Most azonban megmutatom nektek, hogy mire érdemes figyelni, hátha így legközelebb nem dőltök majd be a…..
Részemről az utóbbi hetekben kicsit kezd leülni a CW két szuperhősös sorozata, de ezt a mostani videót látva megint reménykedem. Ugyanis jön a várva várt crossover a Flash- és az Arrow-sorozat között, ami kapott egy egészen epikus trailert. A kétrészes közös sztoriban Arrow és…..
Amikor a korlátlan motoros jogsi megszerzésére adtam a fejem, az első tapasztalataimat az e-learninges KRESZ-oktatásról írtam. A tananyag felépítésével és magával a rendszerrel alapvetően elégedett voltam, de azt már akkor is tudtam, hogy a valódi értékmérő majd az éles vizsga…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
a gond ott van hogy az aki eldonti pusztan a fizetesi elvaras alapjan hogy megmutassa az oneletrajzodat vagy sem a munkaadonak az egyszeruen nem lehet kepes eldonteni hogy amit bekertel az realis-e a tapasztalatod es tudasodhoz kepest, mert eselye sincs megerteni hogy pontosan mit is csinalsz.
igy aztan marad "30-eves no az menjen inkabb szulni", meg a "2 evente munkat valto az nem megbizhato" meg "aki nem pesti egyetemre jart az ennyit nem er" meg hasonlok.