Ellanéni (törölt) 2014.05.18 16:25:13

Nekem műköröm + melír kuponom volt a Kálvária utcába... a nevét nem jegyeztem meg a "kozmetika és fodrászatnak" de biztos, hogy a kerületben sem megyek többet ilyenek végett. A fodrász úgy melírozta be -állítólag sötétbarnával- a szőke hajamat, hogy abból az égvilágon semmit sem lehetett észrevenni ám a fufrummal ez másképpen történt... nagy kerek szemekkel nézett rám a hajvágás után, hogy biztos hordtam-e már így a fufrumat. Úgy távoztam onnan, hogy sapkát húztam a fejemre (nem vicc...). Továbbá a műköröm szolgáltatást az ő hibájukból nem tudtam igénybe venni, mert sem e-mailen, sem telefonon, sem személyesen nem tudtam elérni a hölgyeményt... Panaszt tettem a fodrászatnál, hogy fizessék vissza a kuponom műkörömre szóló árát, de csak süket fülekre találtam... Se e-mailre, se telefonra nem reagáltak. Ezek után panaszt tettem a kuponkibocsájtó oldalon és ők nagyon kedvesen és udvariasan bocsánatot kértek és visszakaptam a kupon árát. Vannak még csodák :)

Ellanéni (törölt) 2014.01.10 10:41:58

@Faszerkezet: Engem arról tájékoztattak, hogy egy évben 30 napot lehetek táppénzen, melyből az első 15 napot a munkáltató fizeti és nem az OEP. Fogalmam sem volt róla, hogy táppénzcsalásnak számít. Amikor elmentem orvoshoz, ő úgy látta beteg vagyok, érvényes igazolást vittem... Nem tájékoztattak arról, hogy nem lehet bejelenteni előzetesen a betegséget. Mint főnöknek, ha nagyon akarta volna, kötelessége lett volna tájékoztatni engem, mint alkalmazottat milyen lehetőségeim vannak abban az esetben, ha beteg vagyok. Sajnos úgy éreztem tisztességesnek, hogy ha kikértem a véleményét erről előzetesen.
Köszönöm szépen az eddigi kommenteket, ebből is tanultam.

Ellanéni (törölt) 2014.01.10 11:22:27

@énis: Most már 100%-ban tájékozott vagyok. Sajnos drága áron kellett ezt megtanulni. A legviccesebb egyébként az, hogy van olyan kollégám, aki 3 hónapja van betegállományban, és ezt az időt a munkahelyén tölti a főnökkel kávézgatva. De volt arra is példa, hogy elküldték orvoshoz munkatársamat, menjen táppénzre, mondván, hogy nincs munka...
A legnagyobb problémám amire megoldást kell találnom az, hogy a kilépő papírjaimon azonnali hatály van írva, amit - utána néztem - a későbbi munkáltatóm nem igazán fog jó szemmel nézni. Van-e arra esélyem, hogy meglegyen változtatva közös megegyezésre a kilépés fajtája?

Ellanéni (törölt) 2014.01.10 13:47:26

@Faszerkezet: A legközelebb nem jelentem be előre, hogy orvoshoz megyek és valószínűleg pár napig nem tudok bejönni dolgozni. Inkább szarban hagyom őket és felhívom őket az orvostól való távozás után, hogy nem megyek dolgozni és a helyettesítésemet abban a pillanatban kell nekik megoldaniuk. Szerintem ez a verzió kellemetlenebb szituba hozza őket, mint ha már előre tudták volna a dolgot és elintézik a helyettesítésemet.
Mivel több kollégám is táppénzen volt ilyen-olyan ügyek miatt, nem feltétlen voltak betegek, gondoltam megkérdezem milyen lehetőségeim vannak. A főnök elengedett, tehát innentől kezdve nekem ne vágja a fejemhez, hogy elmentem.
@Taxomükke - Biztos az első munkahelyeden neked is gördülékenyen mentek a dolgok és munkavállalóként a rád eső törvényeket töviről-hegyire a fejedbe vésted. Azzal, hogy beküldtem a posztot, nem ellenségeket szerettem volna keresni, hanem tanácsokat kérni, mit tehetek másképp, hogy a következő alkalommal a próbaidő után is helyet kapjak valahol.