Adatok
Job Way
0 bejegyzést írt és 19 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Az általános nézetek és tapasztalatok szerint az adventi időszakban és a karácsony-Újév közötti napokban nem sok esélyünk van álláskeresésben.
Az igaz, hogy stratégiai döntések – pl. új kollégák személyéről – nem nagyon születnek ilyenkor, mindenki az operatív…..
Job Way
2014.01.29 08:57:11
@jobangel: Én is erre tippelek sajnos. Nem tartom korrekt eljárásnak, ugyanúgy ahogy az üzleti életben sem az. Persze vannak kivételek...
Job Way
2014.01.15 09:40:16
Az előző posztban a cégek kommunikációjával foglalkoztam, és találtam egy igen rossz példát is, amin keresztül megmutathatom, miért nem jó általánosságokba burkolózni. (Több hirdetést jelöltem meg erre magamnak, de ez lett a "tuti" - mert ez az a munkakör, ahol a lehető…..
Job Way
2014.01.28 17:04:22
@monddazigazatmar: nem csak egy céget, egy egész iparágat. De olvasva a kommentjeidet, Benned olyan embert tisztelhetünk, aki egy jól fizető biztos felsővezető a legtutibb cégnél vagy menő vállalkozó. De az biztos, hogy soha nem kerültél hasonló helyzetbe. Te tudsz valamit!!! Örülj ennek.
Az álláskeresési kommunikáció az álláshirdetéssel kezdődik, de az általános céges kommunikáció hiányosságai sajnos az egész álláskeresési folyamatra kihatnak – sokat ártva ezzel az álláskeresőknek.
A legtöbb álláshirdetés írásánál valamiért azt gondolják, hogy…..
Job Way
2014.01.24 10:04:16
@Zewadeluxe: köszönöm és respect
Álláshirdetések tucatjai kérik a kitűnő kommunikációs készséget, néha úgy érzem, hogy csak divatból, mert a hirdetők sem tudják pontosan megfogalmazni, mit is értenek ezalatt.
Emellett a legtöbb álláspályázatban benne van hogy „kitűnő kommunikációs készséggel…..
Most folytatódik cikksorozatom az állásinterjúkról szóló panaszlevéllel (előzmények itt), amiben már a legkínosabb témákat érintjük. Szexuális élet, vallás, egyéb magánéleti momentumok, túlóra, fizetési igény, stílusbeli kifogások.
4. Hülyének nézelÉn egy…..
Job Way
2013.11.03 09:07:43
@rabelais: milyen tanacsokra gondolsz?
Job Way
2013.11.03 10:49:30
@Naszta: a 3as ponttal egyet kell ertsek. Legyen szo munkanelkuli allaskeresorol vagy levadaszott jeloltrol, mimdenki megerdemli azt, hogy tajekoztassak. Kis multinal dolgoztam, ahol n volt kulon HR, en es az MD interjuztattunk. Es szakmai vezetokent volt idom, ami n volt tobb kb. 3 percnel, hogy a bejott kb. 250 db cv cimzettjenek, mindendele hokuszpokusz nelkul irjak egy rovid valaszt az info@ rol. Ha mar dolgozott valaki egy cv-vel, netalantan interjura is behivtak, igenis megerdemel egy korrekt valaszt.
Job Way
2013.11.04 14:47:26
@tff: Őszintén, mit ér egy adatkezelési nyilatkozat és ki fog utánamenni. Csak kevesen és azokkal se foglalkoznak.
Jó példa: kb. 1,5 hónapja voltam interjún egy fejvadász cégnél. Már a második körben voltam bent, megcsináltattak velem mindenféle tesztet, személyiség, pszichikai, teljesítmény, problémamegoldás, IQ, EQ minden ami szem szájnak ingere... Kb. 4 órát voltam bent. Ahogy kell, előtte aláírattak velem egy nyilatkozatot, hogy hozzájárulok ahhoz, hogy kiadják az adott cégnek az eredményeket és külön pontban az is benne volt, hogy engem is tájékoztatnak az eredményről. Mivel az embert nem tesztelik minden nap, még szép hogy kíváncsi voltam az eredeményekre és persze arra is, hogy tovább jutottam-e. Telefonon érdeklődtem 2 hét után, semmi, nem tudnak és nem adhatnak még felvilágosítást. Oké, türelmes vagyok, újabb érdeklődés, újabb telefon, e-mail és semmi. Az e-mailre még válaszolni se válaszolnak.
Ennyit a korrektségről...
Jó példa: kb. 1,5 hónapja voltam interjún egy fejvadász cégnél. Már a második körben voltam bent, megcsináltattak velem mindenféle tesztet, személyiség, pszichikai, teljesítmény, problémamegoldás, IQ, EQ minden ami szem szájnak ingere... Kb. 4 órát voltam bent. Ahogy kell, előtte aláírattak velem egy nyilatkozatot, hogy hozzájárulok ahhoz, hogy kiadják az adott cégnek az eredményeket és külön pontban az is benne volt, hogy engem is tájékoztatnak az eredményről. Mivel az embert nem tesztelik minden nap, még szép hogy kíváncsi voltam az eredeményekre és persze arra is, hogy tovább jutottam-e. Telefonon érdeklődtem 2 hét után, semmi, nem tudnak és nem adhatnak még felvilágosítást. Oké, türelmes vagyok, újabb érdeklődés, újabb telefon, e-mail és semmi. Az e-mailre még válaszolni se válaszolnak.
Ennyit a korrektségről...
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
Sűrű bocsánatkérések közepette a szakmai vezető elfoglaltságára hivatkoznak, akit még telefonon sem tudnak elérni. Azonnal értesítenek, ha van döntés.
De milyen döntés?
A) meg se nézte az anyagokat a szakmai vezető, tehát függő az ügy...
B) megnézte az anyagokat, én kiestem, és a végső befutóról várjuk a döntést és csak megy a lebegtetés a döntésig.
Bár némi reményre ad okot a válasz, de lényegében az van amit leírtál és persze bizonytalanság.