Adatok
ST Media
0 bejegyzést írt és 3 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Az elmúlt hetekben felhívtam az egyik partnercégünket, akitől csak nagy ritkán kérünk segítséget. A vonal másik végén egy rendkívül segítőkész fiatal munkatárs válaszolt a kérdéseimre. A beszélgetésünk végén hirtelen azt is megosztotta velem, hogy felmondott. Majd…..
ST Media
2013.10.07 12:10:48
@Pan Modry:
Leszögezem mi kimondottan vendéglátóipari területen tevékenykedünk. Volt olyan mukaadóval kapcsolatunk, aki a végén beismerte, hogy valótlant állított, mert vannak olyan rutinkérdések nálunk, amit egy másik munkaadó nem tesz fel neki. Ennek egyik oka, hogy annyi önéletrajzot lát, olvas, hogy nem is tudja mindről, hogy miért is tette az "esélyes" lehet mappába. Amikor pedig felhívja már csak a nevet nézi és a munkahely nevét. Erre is hogy egy konkrét példát említsek:
XY szakács után érdeklődnék, hogy mennyire voltak vele megelégedve, a kollégákkal hogy jött ki, mennyire tudta szakmailag és emberileg kezelni a különleges helyzeteket, értve ez alatt, hogy fejben tartotta-e, hogy valaki lisztérzékeny, vagy alergiás valamire stb. Kapott egy szar referenciát, hogy mindenen háborgott, minden hónapban fizetésemelést akart, leszarta a munkáját csak azt nézte, hogy minél kevesebb időt keljen a munkahelyén tölteni. Ezzel le is zárták a beszélgetést. Az új mounkaadó ezt követően felhívott, hogy milyen embert küldtem én hozzá. Erre csak annyit kérdeztem, hogy azt megkérdezte, hogy ha ilyen szar alak az illető, hogy mi a fenéért tartották ott 5 évig? Ez mellett természetesen a pályázó engedélyével megküldtük az elmúlt 5 év fizetésikimutatását, amit átnéztek és felhívták újra az előző munkaadóját és feltették a kérdést, hogy akkor miért alkalmazták 5 évig? Erre nem jött válasz csak kifogások és lecsapták a telefont. Az illető azóta is (3 éve folyamatosan) az új munkahelyén dolgozik és kiváló kritikával illetik, a volt munkaadója meg könyörög minden évben, hogy menjen vissza hozzá.
Ezzel csak arra akartam rávilágítani, hogy a referencia ebben a formában semmit nem ér. Lennének ötleteim, hogyan kéne változtatni rajta, de az azt hiszem sok munkaadónak csípné a szemét.
Leszögezem mi kimondottan vendéglátóipari területen tevékenykedünk. Volt olyan mukaadóval kapcsolatunk, aki a végén beismerte, hogy valótlant állított, mert vannak olyan rutinkérdések nálunk, amit egy másik munkaadó nem tesz fel neki. Ennek egyik oka, hogy annyi önéletrajzot lát, olvas, hogy nem is tudja mindről, hogy miért is tette az "esélyes" lehet mappába. Amikor pedig felhívja már csak a nevet nézi és a munkahely nevét. Erre is hogy egy konkrét példát említsek:
XY szakács után érdeklődnék, hogy mennyire voltak vele megelégedve, a kollégákkal hogy jött ki, mennyire tudta szakmailag és emberileg kezelni a különleges helyzeteket, értve ez alatt, hogy fejben tartotta-e, hogy valaki lisztérzékeny, vagy alergiás valamire stb. Kapott egy szar referenciát, hogy mindenen háborgott, minden hónapban fizetésemelést akart, leszarta a munkáját csak azt nézte, hogy minél kevesebb időt keljen a munkahelyén tölteni. Ezzel le is zárták a beszélgetést. Az új mounkaadó ezt követően felhívott, hogy milyen embert küldtem én hozzá. Erre csak annyit kérdeztem, hogy azt megkérdezte, hogy ha ilyen szar alak az illető, hogy mi a fenéért tartották ott 5 évig? Ez mellett természetesen a pályázó engedélyével megküldtük az elmúlt 5 év fizetésikimutatását, amit átnéztek és felhívták újra az előző munkaadóját és feltették a kérdést, hogy akkor miért alkalmazták 5 évig? Erre nem jött válasz csak kifogások és lecsapták a telefont. Az illető azóta is (3 éve folyamatosan) az új munkahelyén dolgozik és kiváló kritikával illetik, a volt munkaadója meg könyörög minden évben, hogy menjen vissza hozzá.
Ezzel csak arra akartam rávilágítani, hogy a referencia ebben a formában semmit nem ér. Lennének ötleteim, hogyan kéne változtatni rajta, de az azt hiszem sok munkaadónak csípné a szemét.
ST Media
2013.10.07 12:53:13
@mirx:
a telefonos referenciát elég nehéz bizonyítani, hogy mi hangzott el. Ha írásban adja (amit nem tesz)az egésszen más, ott van mit keresgélni
a telefonos referenciát elég nehéz bizonyítani, hogy mi hangzott el. Ha írásban adja (amit nem tesz)az egésszen más, ott van mit keresgélni
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
Elég nehéz bizonyítani egy munkakeresőnek, hogy valótlan referenciát adtak róla. Jelenleg nekünk is fut egy "hamis referencia" ügyünk, ahol lehetetlen bizonyítani, hogy mi hangzott el egy telefonbeszélgetés során. Amit a kezedbe kapsz írásos formában az mindig pozitív kritikát tartalmaz, azzal nem is nagyon foglalkoznak a munkaadók, maximum kapsz egy interjú időpontot. A jövendőbeli munkaadók arra kíváncsiak, hogy mit mondanak rólad úgy, hogy te nem hallod, nem tudsz róla. Ennél a résznél szoktak jönni a "meglepetések", ahogy vuvuvu2 is leírta.
Konkrét esetet tudok sajnos említeni az egyik jelenlegi munkakeresőnknél:
Agyba főbe dícsérik szemtől-szembe, azonban történt egy olyan, hogy egy volt alkalmazott visszasírta magát 4 hónappal előbb mint ahogyan előzetesen megyeztek, ezzel a hölgynek is rögtön visszavették a munkaidejét 8 óráról 4 órára (szerződés módosítás és minden egyébb nélkül) egy sima ja mától csak 4 órában dolgozol kijelentéssel. Ezzel természetesen a bérezése is zuhanásnak indult. Közölte a munkadójával, hogy ez így neki nem tetszik és másik helyet fog keresni. Interjúkon megfelel, szakmai gyakorlata meg van, minden rendben van vele és már közlik is, hogy már csak a referenciáját kérik le. Ezután jönnek az e-mailek, hogy sajnos mást választottak. Pár napja kapott egy e-mail-t, hogy rossz referenciát adtak róla, ezért nem szeretnék alkalmazni és mást keresnek. Rákérdeztünk, hogy mégis mit mondtak, erre a válasz csak annyi volt, hogy a privát beszélgetéseket bizalmasan kezelik. Innentől kezdve a munkavállaló soha nem fogja bebizonyítani, hogy mit mondtak róla. Az, hogy rossz referencia, az egy szubjektív dolog. Ott részleteket kell bebizonyítani, hogy ez és ez ami valótlan és hogy el is hangzott. Sajnos hiába kérsz referenciát bárkiről, csak hogy kiderítsd mit mondanak róla, a hangfelvételt nem teheted közzé még bizonyíték formájában sem, ha a felvétel készítésről előre nem tájékoztatod a másik felet és az egyértelműen bele nem egyezik. Nekem is két felvételem van, az egyiken én beszélek a munkaadójával (engem ismer), elmondja, hogy mennyire meg van vele elégedve, precizen határidőre mindennel elkészül, de hát sajnos el akar menni máshova dolgozni. A másik felvételen egy ismerősömmel beszél (akit nem ismer), és elhordja mindennek, nem dolgozik precízen, mindig elkésik stb. Akkor mire jó a referencia? Arra amit vuvuvu2 írt, ilyen pert megnyerni meg esélye sincs senkinek, maximum kap róla egy papírt, hogy nem bizonyítható, amivel megvádolta a volt munkaadóját. Utána meg becsületsértésér róla perelik le a gatyáját is.