Adatok
Zewadeluxe
0 bejegyzést írt és 43 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Az álláskeresés folyamán felmerül a kérdés, hogy a rossz állás jobb-e, mint a semmilyen? Nemrég itt a blogon egy kommentfolyamban is előkerült, ez adta az ötletet, hogy részleteiben is körbejárjam a témát.Határozott véleményem, hogy igen, a rossz állás jobb, mint a semmilyen, ezeket hívjuk túlélő…..
Az előző posztban a cégek kommunikációjával foglalkoztam, és találtam egy igen rossz példát is, amin keresztül megmutathatom, miért nem jó általánosságokba burkolózni. (Több hirdetést jelöltem meg erre magamnak, de ez lett a "tuti" - mert ez az a munkakör, ahol a lehető legrosszabb hirdetések és…..
Az álláskeresési kommunikáció az álláshirdetéssel kezdődik, de az általános céges kommunikáció hiányosságai sajnos az egész álláskeresési folyamatra kihatnak – sokat ártva ezzel az álláskeresőknek.
A legtöbb álláshirdetés írásánál valamiért azt gondolják, hogy…..
Zewadeluxe
2014.01.23 15:18:43
@Job Way: www.magyarlista.hu/cegbongeszo
Én ennyivel tudok segíteni neked.
Van még az opten stb. céginformációs adatbázis lehetősége, de az nem ingyenes.
Én ennyivel tudok segíteni neked.
Van még az opten stb. céginformációs adatbázis lehetősége, de az nem ingyenes.
Álláshirdetések tucatjai kérik a kitűnő kommunikációs készséget, néha úgy érzem, hogy csak divatból, mert a hirdetők sem tudják pontosan megfogalmazni, mit is értenek ezalatt.
Emellett a legtöbb álláspályázatban benne van hogy „kitűnő kommunikációs készséggel rendelkezem”, mivel a legtöbb sablon…..
Zewadeluxe
2014.01.17 11:29:04
@Job Way: Like! :D
Egyetértek. Ha lenne megfelelő sablon, trükk a tökéletes önéletrajzra vagy motivációs levélre, akkor az is hamar értelmét vesztené, mert boldog-boldogtalan azt küldözgetné mindenhová.
Egyébként azért sem árt ha egyediek vagyunk, mert így találhat ránk az a cég aki (veszi a fáradtságot elolvassa az anyagunkat) ahová való a személyiségünk és a valós tudásunk. Meg lehet írni egy frankó motivációs levelet csupa szép és jó rizsával,de ha alkalmaznak, akkor úgyis kiderül az igazság.
Egyetértek. Ha lenne megfelelő sablon, trükk a tökéletes önéletrajzra vagy motivációs levélre, akkor az is hamar értelmét vesztené, mert boldog-boldogtalan azt küldözgetné mindenhová.
Egyébként azért sem árt ha egyediek vagyunk, mert így találhat ránk az a cég aki (veszi a fáradtságot elolvassa az anyagunkat) ahová való a személyiségünk és a valós tudásunk. Meg lehet írni egy frankó motivációs levelet csupa szép és jó rizsával,de ha alkalmaznak, akkor úgyis kiderül az igazság.
Tudjuk milyenek a munkáltatók, de sok közülük nem is tagadja, csak éppen virágnyelven fogalmazza meg a hirdetéseiben. Javaslom, hogy tapasztalatlanabb álláskeresők számára állítsunk össze egy szótárat! Kezdem én:
rugalmasság = sok túlóra várható, és csak az utolsó…..
...legalábbis nem sűrűn, így ha őket éri el a felmondás, az mindig meglepő.
Leépítés, átszervezés, költségcsökkentés, cégmegszűnés: ezek a leggyakoribb érthető okok, amik miatt bárkit elbocsáthatnak, munkanélkülivé válhat.
De bizony olyan alkalmazott is akad bőven, aki a saját hibájából lett…..
Nemrég jelentős törvényi változás zajlott le a témában, ettől meg is drágultak az OKJ-s képzések rendesen, így még inkább felmerül a kérdés, megérheti-e erre költeni, ebbe energiát, pénzt fektetni. Én mindenkit arra biztatnék, hogy ha talál olyan képzést, ami tetszik, csinálja végig. Ebben a…..
Zewadeluxe
2014.01.07 13:40:32
@komplikato:
Sajnos ez tényleg így van sok helyen. A honlapon feltüntetnek legalább 30 tanárt, aztán a valóság ebből 2-3, mert a többi már rég nem tanít náluk. Meghirdetnek 15 féle szakmát amit ugyanazok az emberek oktatnak. Ez is elgondolkoztató. Főleg akkor ha teljesen különböző területekről van szó. Ebből is adódik, hogy az oktatás színvonala nem megfelelő. A tanároknak mellette más foglalkozásuk, vállalkozásuk is van, közben tanítanak és még ráadásul több szakmacsoporton belül is. Az esti, hétvégi órákon már se idegük, se energiájuk és még az órák is gyakran elmaradnak különböző okokból kifolyólag. Amikor ezt számon kéred az iskolán, akkor széttárják a karjukat, hogy sajnálják, nyilván majd be lesz pótolva. Ahha... inkább szépen el lesz felejtve, a kimaradt anyag, hiányozni fog a tudásodból és az óradíj is ablakon kidobott pénz volt. Na ezen most felhúztam magam... de túl friss az emlék.
Sajnos ez tényleg így van sok helyen. A honlapon feltüntetnek legalább 30 tanárt, aztán a valóság ebből 2-3, mert a többi már rég nem tanít náluk. Meghirdetnek 15 féle szakmát amit ugyanazok az emberek oktatnak. Ez is elgondolkoztató. Főleg akkor ha teljesen különböző területekről van szó. Ebből is adódik, hogy az oktatás színvonala nem megfelelő. A tanároknak mellette más foglalkozásuk, vállalkozásuk is van, közben tanítanak és még ráadásul több szakmacsoporton belül is. Az esti, hétvégi órákon már se idegük, se energiájuk és még az órák is gyakran elmaradnak különböző okokból kifolyólag. Amikor ezt számon kéred az iskolán, akkor széttárják a karjukat, hogy sajnálják, nyilván majd be lesz pótolva. Ahha... inkább szépen el lesz felejtve, a kimaradt anyag, hiányozni fog a tudásodból és az óradíj is ablakon kidobott pénz volt. Na ezen most felhúztam magam... de túl friss az emlék.
Zewadeluxe
2014.01.07 13:49:20
@Narancskommunista:
Ez a legtöbb gazdasági képzéssel is így van. Aki nem abban a szakmában dolgozik, hiába csinálja meg a papírt, aligha lesz esélye bekerülni egy ilyen munkahelyre. Mert az okj mellé 3-5 év tapasztalatot kérnek.
Erre most lehetne az a válasz: hogy de, a közszférába be lehet kerülni "csak" papírral. De mégsem! Mert ott meg csak azért vannak meghirdetve az állások, mert kötelező. Tökéletes pályázati anyagokat nyújtok be közalkalmazotti állásokra és 1-1,5 év alatt még sehová sem hívtak be! Érdekes a versenyszférába meg számtalan interjút megjártam már...
Ez a legtöbb gazdasági képzéssel is így van. Aki nem abban a szakmában dolgozik, hiába csinálja meg a papírt, aligha lesz esélye bekerülni egy ilyen munkahelyre. Mert az okj mellé 3-5 év tapasztalatot kérnek.
Erre most lehetne az a válasz: hogy de, a közszférába be lehet kerülni "csak" papírral. De mégsem! Mert ott meg csak azért vannak meghirdetve az állások, mert kötelező. Tökéletes pályázati anyagokat nyújtok be közalkalmazotti állásokra és 1-1,5 év alatt még sehová sem hívtak be! Érdekes a versenyszférába meg számtalan interjút megjártam már...
Zewadeluxe
2014.01.09 11:23:59
@jobangel:
Virágkötőként is hamarabb el lehet helyezkedni, mint mondjuk gazdasági végzettséggel szakmai tapasztalat nélkül. Konklúzió: mielőtt belekezdünk bármilyen képzésbe, nagyon alaposan utána kell nézni mire van kereslet és milyen feltételekkel. Illetve az ismerősöknél utána érdeklődni, hol milyen végzettséggel tudnának gyakorlatra lehetőséget biztosítani.
Virágkötőként is hamarabb el lehet helyezkedni, mint mondjuk gazdasági végzettséggel szakmai tapasztalat nélkül. Konklúzió: mielőtt belekezdünk bármilyen képzésbe, nagyon alaposan utána kell nézni mire van kereslet és milyen feltételekkel. Illetve az ismerősöknél utána érdeklődni, hol milyen végzettséggel tudnának gyakorlatra lehetőséget biztosítani.
Most, hogy HR-szakmázni és állást keresni nem tudunk, mert már a fű sem nő ilyenkor, vagy épp év végi hajtásban üzleteket, kiszállításokat zárnak le cégek, nem jelölteket értékelnek, úgy gondoltam, egy kicsit személyesebb poszttal előkarácsonyozok. Mire jó egy hobbi, miért jó, ha beírjuk a CV-be?…..
Nem kevés álláskeresői irodalmat olvasok, főleg online, így aztán időnként meglehetősen ostoba tanácsokba futok bele, külföldi és magyar oldalakon egyaránt. Egyik-másik röhejes, így nem valószínű, hogy a jelöltek elkezdik használni, a többségük viszont kifejezetten káros.…..
Nemrég éles vita bontakozott ki itt a blogon a kommentekben arról, hogy az általam idétlennek és feleslegesnek ítélt kérdésnek (Miért Önt kellene felvennünk?) igenis lehet értelmes célja, mégpedig, hogy a jelöltet lássuk, hogyan „működik” stresszhelyzetben. Eléggé megdöbbentem, hogy pont…..
Zewadeluxe
2013.11.13 10:35:41
@doggfather:
Szerencsés! Én se keresem magamnak a bajt, mégis belefutottam már többször is! Utoljára az volt, hogy kértek fizetési igényt az interjún, mondtam egy összeget, erre komolyan arccal a felét bemondja hogy ők ennyit tudnak fizetni. Hirtelen nem tudtam mire vélni, hogy tán begyógyszerezte magát vagy mi van vele... Erre felröhögött, hogy ezt ő sem gondolta komolyan.
Szerencsés! Én se keresem magamnak a bajt, mégis belefutottam már többször is! Utoljára az volt, hogy kértek fizetési igényt az interjún, mondtam egy összeget, erre komolyan arccal a felét bemondja hogy ők ennyit tudnak fizetni. Hirtelen nem tudtam mire vélni, hogy tán begyógyszerezte magát vagy mi van vele... Erre felröhögött, hogy ezt ő sem gondolta komolyan.
Zewadeluxe
2013.11.13 11:53:58
@jobangel:
Akkor munkád sem lesz. Aki hosszabb ideje munka nélkül van már, annak járható út lesz előbb-utóbb a kkv-s 80ezres fizetés is. Csak tudja ki van a hirdetés másik oldalán. Hiszen ha beírsz 500e igényt, akkor nem fognak behívni interjúra sem.
Engem az is zavar, hogy őket érdekli a fotómtól kezdve a családi állapotomon át a bugyim színe is, de róluk sokszor semmit se tudni... így hogy küldjek el bizalommal egy jelentkezést? Akár lehet a Zepter is a másik oldalon.
Akkor munkád sem lesz. Aki hosszabb ideje munka nélkül van már, annak járható út lesz előbb-utóbb a kkv-s 80ezres fizetés is. Csak tudja ki van a hirdetés másik oldalán. Hiszen ha beírsz 500e igényt, akkor nem fognak behívni interjúra sem.
Engem az is zavar, hogy őket érdekli a fotómtól kezdve a családi állapotomon át a bugyim színe is, de róluk sokszor semmit se tudni... így hogy küldjek el bizalommal egy jelentkezést? Akár lehet a Zepter is a másik oldalon.
Az előző poszt folytatása. Újabb jelöltoldali felvetések a toborzói telefonhívásokról. Az olvasói levél tovább taglalja a toborzói viselkedéstípusokat:
3. A fogalmatlanAz egyik legszórakoztatóbb, aki juniort keres legalább két-három év tapasztalattal. Ember, tudod Te, ki számít juniornak? A…..
Zewadeluxe
2013.10.18 15:08:59
@jobangel:
Na igen, mert nehogy már ez az ember olyan sokat keressen. Erre fel is lehet hozni különféle indokokat, ami valahol érthető is.
Viszont akkor fogadjuk el azt, hogy ez a pozíció nem kíván több kompetenciát mint amit ezek az emberek nyújtanak. Elmondja amivel megbízzák és ha a munkavállalónak plusz kérdései vannak, akkor azokat tegye fel majd az interjúztatónak vagy annak a szakembernek akitől elfogadja a választ. (bár ez is vicces, mert Te kapsz egy lehetőséget és még neked áll feljebb... Jó, biztos van aki ezt megteheti...) :)
Na igen, mert nehogy már ez az ember olyan sokat keressen. Erre fel is lehet hozni különféle indokokat, ami valahol érthető is.
Viszont akkor fogadjuk el azt, hogy ez a pozíció nem kíván több kompetenciát mint amit ezek az emberek nyújtanak. Elmondja amivel megbízzák és ha a munkavállalónak plusz kérdései vannak, akkor azokat tegye fel majd az interjúztatónak vagy annak a szakembernek akitől elfogadja a választ. (bár ez is vicces, mert Te kapsz egy lehetőséget és még neked áll feljebb... Jó, biztos van aki ezt megteheti...) :)
Nagyobb cégek egyre több dolgot ígérnek, ajánlanak – végül szerencsére adnak is – egyes munkavállalóiknak, mert a lojalitás erősítése, a folyamatos motiválás már a cég HR-stratégiájának részévé válik egyre több helyen. Ez örömteli, de van egy komoly árnyoldala is a munkavállaló számára.
Amikor…..
Zewadeluxe
2013.10.18 13:38:51
Szilvia kapott még egy hónap befizetendő előfizetést, miután lemondta elhunyt édesapja előfizetését a Telenornál. A Telenor ügyfélszolgálatának válaszában emlegtett ÁSZF 2.3.2 egyáltalán nem említi a havidíjat, tehát biztos nem onnan ered ez a durva butaság:
Próbálok…..
Amikor azt írom, hogy a hobbijait írja bele mindenki az önéletrajzba, akkor sokan visszakérdeznek: ez miért jó? Hát nem a magánélet része? Egyáltalán mi köze hozzá a HR-nek? De igen, a magánélet része, és nem muszáj megosztani a HR-esekkel, ha nem szeretnéd. Na de miért is ne szeretnéd megosztani…..
Zewadeluxe
2013.09.24 14:39:59
@jobangel:
A munkáltató adja ki, igen így van a törvénybe én ezzel teljesen tisztában vagyok!
Viszont ahol én eddig dolgoztam, egyetlen 1 helyen sem szabták meg, hogy mikor mehetek el szabira. A teljes szabimmal én rendelkeztem. Most mondja valaki hogy nem vagyok szerencsés? :D
Na ez azért nem teljesen ennyire fényes, de tény hogy ha nem volt célja hogy ők rendelkezzenek a szabadságom napjaival, akkor nem is tették meg. Viszont az aggodalom mindig ott volt a cégvezetőkben, amikor az emberek leadták a szabijukat. De nem szóltak bele.
A munkáltató adja ki, igen így van a törvénybe én ezzel teljesen tisztában vagyok!
Viszont ahol én eddig dolgoztam, egyetlen 1 helyen sem szabták meg, hogy mikor mehetek el szabira. A teljes szabimmal én rendelkeztem. Most mondja valaki hogy nem vagyok szerencsés? :D
Na ez azért nem teljesen ennyire fényes, de tény hogy ha nem volt célja hogy ők rendelkezzenek a szabadságom napjaival, akkor nem is tették meg. Viszont az aggodalom mindig ott volt a cégvezetőkben, amikor az emberek leadták a szabijukat. De nem szóltak bele.
Zewadeluxe
2013.09.24 14:42:10
@HTünde:
Nekem sem szokásom többet kivenni mint ami jár. De biztosan hallottál már a fizetés nélküli szabadságról is. Tudod vannak akik előszeretettel nyúlnak ehhez a lehetőséghez is.
Egyébként hogy hova mész a szabid alatt nem minden esetben magánügy. De ez már más téma. :)
Nekem sem szokásom többet kivenni mint ami jár. De biztosan hallottál már a fizetés nélküli szabadságról is. Tudod vannak akik előszeretettel nyúlnak ehhez a lehetőséghez is.
Egyébként hogy hova mész a szabid alatt nem minden esetben magánügy. De ez már más téma. :)
Manapság egyre több nő és férfi dönt úgy, hogy nincs szüksége kapcsolatra. Ennek számtalan oka lehet, többek között a munka, a rohanás, a karrier építés, a nagy csalódások, hosszú üzleti utak stb. Ezért sokaktól hallhatjuk, hogy "most nem fér bele az életembe egy kapcsolat"…..
A párkapcsolatokban mindenkinek más elvárásai vannak. Mennyi szabadság fér bele egy kapcsolatba? Van aki már attól is kiborul, ha a párja nélküle megy el valahová, a barátnőkkel, vagy a haverokkal. Mások a külön nyaralást is fantasztikusan megszervezik és hagyják egymást egy…..
Zewadeluxe
2013.09.19 18:52:28
A megcsaláson ma már különösebben meg sem lepődünk, mivel annyira általános. Az a kérdés, hogy megbocsájtható a hűtlenkedés? Ha igen, milyen esetekben? Mitől függ, hogy valakinek elnézzük a félrelépést?
A megcsalásnak számtalan oka lehet, kezdve a megszokástól, az…..
Folytatva az előző posztot a kiválasztás objektív szempontjairól, íme a negatív oldal. Hiba lenne tagadni, hogy léteznek olyan szempontok, amire a legjobban megírt CV-vel sem tudunk felkészülni, kivédhetetlenül kiszóródunk az alkalmasnak ítélt jelöltek közül.
E szempontok sehol sem publikusak,…..
Zewadeluxe
2013.09.13 09:29:28
@levendulabandi:
Ha már egy szakmai vezető elmondja egy jelöltnek, hogy mást Kell felvenni, az bizony elég gáz. Gáz mert hogy lehet valaki vezető úgy hogy céges belső információkat kifecseg. Amatőr és nem vezetőhöz méltó hozzáállás.
Persze az sem normális ha már előre tudják kit kell felvenni, de manapság ez már lassan általános dolog lesz. DE: fel lehet ismerni ezeket a hirdetéseket és azokat a cégeket ahová bizony esélytelen bejutni. Újak mindig kerülnek a pixisbe és akkor bizony én is elszidom az illető céget, de mit lehet tenni, próbálkozni kell... mint a jó kutyának! :)
Ha már egy szakmai vezető elmondja egy jelöltnek, hogy mást Kell felvenni, az bizony elég gáz. Gáz mert hogy lehet valaki vezető úgy hogy céges belső információkat kifecseg. Amatőr és nem vezetőhöz méltó hozzáállás.
Persze az sem normális ha már előre tudják kit kell felvenni, de manapság ez már lassan általános dolog lesz. DE: fel lehet ismerni ezeket a hirdetéseket és azokat a cégeket ahová bizony esélytelen bejutni. Újak mindig kerülnek a pixisbe és akkor bizony én is elszidom az illető céget, de mit lehet tenni, próbálkozni kell... mint a jó kutyának! :)
Zewadeluxe
2013.09.13 09:43:54
@levendulabandi:
Vezető nem sír. Vezető azonosul a cég érdekeivel és teszi a dolgát. Ha nem tetszik neki valami akkor hallgat vagy továbbáll. Ezért vezető a vezető.
Egyszer eskü megírom valahol névtelenül a sztorim... Érdekes, csak hosszú. Lényeg, hogy ha nem tudod elfogadni a beosztottakkal vagy éppen a jelöltekkel való bánásmódot, akkor mielőbb lépj vagy hallgass jó mélyen mert kicsinálnak.
Vezető nem sír. Vezető azonosul a cég érdekeivel és teszi a dolgát. Ha nem tetszik neki valami akkor hallgat vagy továbbáll. Ezért vezető a vezető.
Egyszer eskü megírom valahol névtelenül a sztorim... Érdekes, csak hosszú. Lényeg, hogy ha nem tudod elfogadni a beosztottakkal vagy éppen a jelöltekkel való bánásmódot, akkor mielőbb lépj vagy hallgass jó mélyen mert kicsinálnak.
Tisztelt Mt!A párom 2 hónapja dolgozik egy Spanyol székhelyű ruházati cégnél melynek több üzlete is található nagyobb plázákban. Kezdőként már az első hónapban olyan feladatot kapott amit életében nem tanult, nem is tanították neki de rákötelezték. Most 2 hónap elteltével…..
Szokásunktól eltérően ezúttal képes poszttal jelentkezünk. Annak idején, amikor a trafikmutyi gyakorlati megvalósulása még újdonság volt, bejárta a sajtót az alábbi kép: a pásztói dohánybolt-hegy, ahol négy trafikot is összezsúfoltak egy épületben.
Azóta persze ennél…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
Én úgy hallottam, hogy a határozott idejűt is fel lehet mondani közös megegyezéssel. Ilyenkor célszerű megegyezni békességben a munkáltatóval.