Regisztráció Blogot indítok
Adatok
Szűcs Tamás managerCoach.hu

6 bejegyzést írt és 2 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.

Admin Szerkesztő Tag Vendég
A téma előző részeiben azt vizsgáltuk, hogy ha egy embereket irányító vezető megfelelően adagolja segítségét és beosztottjai fejlesztésére irányuló erőfeszítéseit, akkor ki tudja hozni a maximumot a beosztottai teljesítményéből.  A modell nagy előnye, hogy egyszerű eszközt ad a vezetőnek ahhoz,…..
A cikk első részében egy olyan vezetői eszközt, egy olyan vezetői modellt kezdtem el bemutatni, amelynek segítségével egyszerűen lehet munkatársaink, beosztottaink teljesítményét maximalizálni. A modell az üzleti életben szokásos 2x2 négyzetből álló mátrix, ahol a függőleges…..
A HTML oldaldobozt használhatjátok arra, hogy az oldalhasábokban egyedi kódot, szöveget, képet jelenítsetek meg. Az új dobozszerkesztő pont ugyanolyan editorral rendelkezik, mint a posztszerkesztő, így egy kép, videó beszúrása, vagy a szöveg formázása már nem okoz gondot azoknak sem, akik kevésbé…..
A cikk első részében egy olyan vezetői eszközt, egy olyan vezetői modellt kezdtem el bemutatni, amelynek segítségével egyszerűen lehet munkatársaink, beosztottaink teljesítményét maximalizálni. A modell az üzleti életben szokásos 2x2 négyzetből álló mátrix, ahol a függőleges…..
Talán kissé provokatív a cím, de vezetőkkel folytatott coaching megbeszéléseimen, embereket irányító vezetőkben gyakran felmerül ez a kérdés:"Vajon a munkatársaim a nekik megfelelő (értsd: tudásuknak, tapasztalatuknak, potenciális megoldó-képességüknek, belső…..
Általános véleményem, hogy a mobbingra és/vagy együttműködésre képtelen vezetőre egyetlen jó válasz a munkavállaló részéről az állásváltás (én legalábbis erre jutottam, meg is tettem, amikor ilyen helyzetben voltam, amikor meg nem, egy autóbaleset után gondolkodhattam 1 hónapot fekve, hogy akkor…..
Ha egy vállalatnál, vállalkozásnál gyengébben sikerült az első félév és nem tudták "hozni" a tervezett számokat, akkor most van az utolsó alkalom, hogy tudatosan beavatkozzunk, annak az…..
  Korábban elhatároztam, hogy blogot írok a munkatársak vezetéséről, mert a vezetőkkel folytatott coaching beszélgetéseim szinte minden alkalom katarzissal, AHA érzéssel záródotak a vezetők…..