Adatok
Horváth Alíz
0 bejegyzést írt és 5 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Ebben a programban a vezetők csoportosan váratlan és kreativitást igénylő feladatokon keresztül általános problémamegoldó beállítódást és képességeket alakítanak ki. Megszokják hogy csoportosan a “hogyan lehetne ezt megoldani?” módon viszonyuljanak váratlan helyzetekhez,…..
Horváth Alíz
2013.04.24 21:02:21
A csapatépítő tréning azért jó, hogy jobban összekovácsolja a közösséget. Nálunk többször volt ilyen meeting, akár több naposak is,ahol a rég látott kollégák találkozhattak,megbeszélhették az aktualitásokat. Mindenki jól érezte magát, a vezetés is kicsit lazulhatott. Véleményem szerint egy ilyen eseményen a vezetők közelebbről is megismerheti alkalmazottait, akár egy másik oldalról is.
Ahol csak lehet lebeszélem a cégvezetőket arról, hogy versenyeztessék kollégáikat
Mert ha versenyeztetnek, a szervezet problémamegoldó képessége lecsökken.
A szervezet problémamegoldó felkészültsége: tőke. (Felkészültség a gépben, az emberek tudásában, az emberi…..
A tudásvagyon növekszik, ha megosztjuk
Anyagiak, tudás, s az együttétlés rendje – ez az élet három alapvető feltétele.
Ha az anyagi javaidat megosztod valakivel, kettőtök összvagyona nem változik, ám neked kevesebb marad.
Ha a tudásodat megosztod, a végösszeg növekszik,…..
Mikor van szükség alkotó csoportmunkára?
Nincs mindig szükségünk a csoportmunkára, s nem kell minden problémához, alkotó módon nyúlnunk. Az alábbi feltételek megléte esetén érdemes alkotó jellegű csoportmunkát szervezni:
Sikerlélektani megfigyelés, hogy a sikeres emberek, szervezetek olyan…..
Horváth Alíz
2013.04.24 19:51:24
Az előző szövegekben bemutatott iskolai példában érezhető, hogy az iskolai kommunikáció sok aktusa nem felelt meg a racionális megbeszélésnek. Hogy jobban tudjuk elemezni a kommunikációs helyzeteket, el kell tudnunk különíteni egymástól a különféle cselekvéseket. A…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz