Adatok
raki
0 bejegyzést írt és 34 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
A múlt héten céges motivációs rendszereket boncolgató cikkünkben jól megköpködtük a céges, bónuszosztogatáson alapuló motivációs rendszereket. Ha már a pénzzel való ösztökélést sárba tiportuk, itt az ideje, hogy elmondjuk, szerintünk mi motiválja a dolgozókat igazán…..
Kevés annyira rosszul végzett, és célját el nem érő tevékenység van a szakmánkban, mint a cégeknél működő motivációs rendszerek és azok periodikusan kikínlódott végterméke, a kiosztott bónusz. Mindenki próbálkozik valami mindenki másnál jobban működő rendszerrel, a…..
A nagyvállalatok elképesztő összegeket költenek arra, hogy hatékonyabbá tegyék a működésüket. Folyamatokat optimalizálnak papíron, lean-elnek orrvérzésig, bottleneck-eket keresnek (szűk keresztmetszet, tudjátok, ahol áll a munka), aztán átszerveznek, decentralizálnak,…..
Derrick és Harry Projektmenedzsment Blogja
Magyar Banki Agilis Informatikai Körkép
2014.06.30 11:47:14
Június 26-án tartottuk meg sorrendben ötödik rendezvényünket, melynek során kerekasztal beszélgetésre invitáltuk a magyar banki szféra informatikai projektekkel küzdő vezetőit. Vendégeink voltak:
Biszak Gábor (K&H Bank)
Buda Mónika (Cetelem Bank)
Fogarasi Sarolta…..
raki
2014.07.01 22:47:55
-- "Felelősségvállalás, elköteleződés a teljes teamtől"
Olyan csapatot és légkört kell felépíteni, ami ezt támogatja. Más mentalitás, más célok. Hogy ez mennyire lehetséges a gyakorlatban? Gyere el pár agile meetupra (www.meetup.com/AgileHungary/), kaphatsz benyomást arról, hol sikerül ez jobban és hol kevésbé. Nekem pl az utolsó dealogicosról egész az jött le, hogy azért ez valamennyire mindenképpen lehetséges. (www.meetup.com/AgileHungary/events/164457122/).
Szerintem ne a magyar banki vagy hasonló "agilis" fejlesztésekből indulj ki. A bankoknak nem a szoftverfejlesztéshez kell érteniük, hanem a pénzhez. Én láttam már olyan banki projektigazgatót, aki egy megbeszélésen megkérdezte, hogy mi az a Gantt chart. (nem vicc). De pl ha jól emlékszem, elhangzott, hogy van olyan, hogy agilis szerződést fix határidő, scope, pénzre kötnek. Hát öööö, ez nem az a klasszikus agilis mentalitás. Más világ, más célok, más eszközök, más értékek.
-- "Product owner feladatai- Még soha nem láttam olyat, hogy ügyfél oldalon legyen olyan ember, aki képes konszolidálni és megfogalmazni az igényeket, önmaga ellenőrizni az eredményt, és dönteni, és megfelelő ideje van a projektre"
Itthon is vannak cégek, ahol van product owner, gondolom, ők annyira biztos jól csinálják a dolgukat, mint egy "hagyományos" projektvezető. Egyébként meg én meg nem láttam a Hold túloldalát, de elhiszem, hogy van neki :-)
-- "Nincs dokumentáció rész (...) Mi alapján mondana le erről az ügyfél?"
Miért kellene lemondania? Ez egy alapvető félreértés, hogy az agilis módszertanoknál nincs dokumentáció. Az van, amit az ügyfél kér. Ha kell neki, akkor lesz dokumentáció. A másik nagyobb félreértés, hogy nincs semmi specifikáció. Ezt azok az ügyfelek hiszik, akik nem akarnak specet írni és egyáltalán semmivel sem foglalkozni, csak legyen készen, de hogy mi, azt nem akarják megmondani típusú igénnyel lépnek fel :-)
-- "Bármennyire szeretné is az ember, hogy ne így legyen, a legtöbb projekt hazugsággal indul"
Erre csak azt lehet írni, hogy van egy másik világ is, ahol másképp működnek a dolgok. Ott sem rózsaszín minden, de ennél azért szebb a helyzet.
"This is your last chance. After this, there is no turning back. You take the blue pill – the story ends, you wake up in your bed and believe whatever you want to believe. You take the red pill – you stay in Wonderland, and I show you how deep the rabbit hole goes. Remember, all I'm offering is the truth – nothing more."
:-)
Olyan csapatot és légkört kell felépíteni, ami ezt támogatja. Más mentalitás, más célok. Hogy ez mennyire lehetséges a gyakorlatban? Gyere el pár agile meetupra (www.meetup.com/AgileHungary/), kaphatsz benyomást arról, hol sikerül ez jobban és hol kevésbé. Nekem pl az utolsó dealogicosról egész az jött le, hogy azért ez valamennyire mindenképpen lehetséges. (www.meetup.com/AgileHungary/events/164457122/).
Szerintem ne a magyar banki vagy hasonló "agilis" fejlesztésekből indulj ki. A bankoknak nem a szoftverfejlesztéshez kell érteniük, hanem a pénzhez. Én láttam már olyan banki projektigazgatót, aki egy megbeszélésen megkérdezte, hogy mi az a Gantt chart. (nem vicc). De pl ha jól emlékszem, elhangzott, hogy van olyan, hogy agilis szerződést fix határidő, scope, pénzre kötnek. Hát öööö, ez nem az a klasszikus agilis mentalitás. Más világ, más célok, más eszközök, más értékek.
-- "Product owner feladatai- Még soha nem láttam olyat, hogy ügyfél oldalon legyen olyan ember, aki képes konszolidálni és megfogalmazni az igényeket, önmaga ellenőrizni az eredményt, és dönteni, és megfelelő ideje van a projektre"
Itthon is vannak cégek, ahol van product owner, gondolom, ők annyira biztos jól csinálják a dolgukat, mint egy "hagyományos" projektvezető. Egyébként meg én meg nem láttam a Hold túloldalát, de elhiszem, hogy van neki :-)
-- "Nincs dokumentáció rész (...) Mi alapján mondana le erről az ügyfél?"
Miért kellene lemondania? Ez egy alapvető félreértés, hogy az agilis módszertanoknál nincs dokumentáció. Az van, amit az ügyfél kér. Ha kell neki, akkor lesz dokumentáció. A másik nagyobb félreértés, hogy nincs semmi specifikáció. Ezt azok az ügyfelek hiszik, akik nem akarnak specet írni és egyáltalán semmivel sem foglalkozni, csak legyen készen, de hogy mi, azt nem akarják megmondani típusú igénnyel lépnek fel :-)
-- "Bármennyire szeretné is az ember, hogy ne így legyen, a legtöbb projekt hazugsággal indul"
Erre csak azt lehet írni, hogy van egy másik világ is, ahol másképp működnek a dolgok. Ott sem rózsaszín minden, de ennél azért szebb a helyzet.
"This is your last chance. After this, there is no turning back. You take the blue pill – the story ends, you wake up in your bed and believe whatever you want to believe. You take the red pill – you stay in Wonderland, and I show you how deep the rabbit hole goes. Remember, all I'm offering is the truth – nothing more."
:-)
… melyben nem csak első autómról esik szó
Lássuk hát a járgányt!
Metálszürke Porsche motor hajtja – talán ennek köszönhető, hogy egy másik kocsiból átintegettek a szórakozni induló fiatal lányok egy piros lámpánál várakozva (közlekedési lámpáról van szó,…..
Szokás azt mondani, hogy nem akkor értük el a tökéletességet, amikor valamihez már nincs mit hozzáadni, hanem amikor már nem tudunk elvenni belőle anélkül, hogy a lényegét elveszítené az a dolog. Na én most mondok nektek valamit, amit nyugodtan elvehettek bármelyik projektből. Azt…..
… melyben úgy élvezem én a strandot
Tombol a nyár, és bár a hivatalos időjárás-jelentések szerint nem volt még 30 fok, időnként tényleg döglesztően meleg van. A lakásomban, ahol az egyik falam lényegében ablakból áll, már reggel felmelegszik a levegő annyira, hogy az…..
... melyben a tengerre merészkedünk, kajakkal
Az iskolákban megkezdődött a nyári szünet, itt pedig – nem akarom elkiabálni – megkezdődött a nyár. Legalábbis már negyedik napja van meleg, 20 fok fölött – talán nem is volt még egyhuzamban ilyen sokáig jó idő, mióta itt…..
raki
2014.03.18 16:36:43
… melyben a nyúl se jön össze
Az egyre hosszabbodó nappalokkal az alvásciklusom is felborult. Az elmúlt hetekben próbáltam rászoktatni magam, hogy 11-kor feküdjek és így reggel 8-kor frissen, kipihenten ébredhetek. Valószínűleg túltöltöttem magam alvással, mert most hiába…..
... melyben osztom az észt(et)
Az egyik hétvégén átmentünk páran Észtországba. Ahogy Forrest Gump mondaná: az egy egész más ország!
Mi viszi rá az embert, hogy átmenjen Tallinba, egyetlen napra?
Attól függ.
Mint tudjuk, finn pajtásaink agya szinte csak az alkoholszagra durran…..
raki
2014.03.10 17:04:25
raki
2014.03.11 15:25:20
@fikamakki:
a többség itt lakik Budapesten, nem? tartsuk itt, nehogy már nekünk kelljen alkalmazkodni :-)
a többség itt lakik Budapesten, nem? tartsuk itt, nehogy már nekünk kelljen alkalmazkodni :-)
Szeretettel üdvözlünk mindenkit megújult blogunkon, amelyet a visszajelzéseitek és saját ötleteink alapján újradizájnoltunk és funkcionálisan is kibővítettünk a fent látható menüvel! Reméljük, az új oldalak elnyerik majd tetszéseteket: a "Cikkfolyam" menüpont alatt (illetve a…..
raki
2014.01.13 15:25:31
… melyben fagyott tóba merészkedek
Nem nagyon volt mostanában időm unatkozni. Van meló, csinálni kell, esténként edzés, filmnézés, olvasás, ilyesmi, hétvégeken vízes intézmények látogatása, síelés, quazar, vagy mint a múlt hétvégén is, mökki.
Megint…..
raki
2014.01.10 13:42:15
Derrick és Harry Projektmenedzsment Blogja
Menedzsment mese a medvéről, a nyulakról, és a bagolyról
2013.11.18 16:55:48
Egyszer volt, hol nem volt, még az üveghegyen, meg a kurtán túró furcsa farkú malacon is túl, volt egyszer egy nagy kerek erdő. A nagy kerek erdő a kis négyszögletes tó, a közepes háromszög formájú mocsár, és az annál alig kisebb, banán alakú rét között terült el, valahol…..
raki
2013.11.22 11:34:34
@Haywood:
Igen, jó ötlet volt a bagoly. De miért véded ennyire a nyulakat? Benne voltál ebben a projektben? :-)
Igen, jó ötlet volt a bagoly. De miért véded ennyire a nyulakat? Benne voltál ebben a projektben? :-)
ITÉlet
A kőművessegédből lett pornókirály - portré a harmadik leggazdagabb magyarról
2013.01.03 09:00:33
Egy bombaötlettel alig tíz év alatt lett Magyarország egyik leggazdagabb embere. Ismerősei szerint akár Mark Zuckerberghez is lehetne hasonlítani, pedig a számítástechnikához nem ért, az üzleti döntéseknél pedig az érzelmei vezérlik. Munkatársai közvetlennek ismerik, sok mindent…..
raki
2013.09.21 20:21:02
További gondolatfoszlányok a gyereknevelésről, pályaválasztásról, egyetemre jelentkezésről és arról, hogyan legyen a gyerekem sikeres ember.
Ez a cikk egy sorozat része, amiben eddig arról volt szó, hogy Miért jó a pénzügyesnek, hogy Miért magasak az IT fizetések, és…..
raki
2013.08.09 16:25:04
"
Pályaválasztás
(...)
Olyat célszerű, ahol a várható fizetés a legmagasabb. Nem azért, mert a pénz az úr, hanem mert ahol van pénz, ott érték az ember. Szemben az olyan helyekkel, ahol minél olcsóbban foglalkoztatott „beszélő szerszám” lesz belőle.
Például ilyen alapon ne menjen pszichológusnak, bármennyire is érdekli"
1.
Azért ezek súlyos szavak, főleg a pszichológusos példa. Lehet, hogy visszaolvasva talán Te sem értesz egyet velük.
Ha tehetséges a gyerek és nem nevelték félre, akkor a tehetsége, a tudása utat fog találni magának. Ha pszichológusnak tanul, de közben kiderül, hogy váltásra van szükség ( akár belső, akár küldő okból ), akkor meg fogja találni a megoldást. És a pszichológiai ismereteit fel fogja használni az életben ( utalhatnék itt Steve Jobs Kalligráfiai tanulmányaira, ami akkor még céltalannak látszott, de később fel tudta használni. Lásd: www.youtube.com/watch?v=VHWUCX6osgM Jobs beszéde 7:40-től kezdődik ).
Persze, ha félrenevelték vagy csekélyebb képességei vannak, akkor ez nehezebben/sehogy sem fog neki sikerülni, mint ahogy egy olyan munka végzése is, amihez nincs kedve, tehetsége, de ha jól végezné, akkor sok pénzt kapna érte.
Szóval, szerintem a legtöbb, amit tehetsz a gyereked pályaválasztása érdekében, az a jó nevelés, meg hogy az adott pillanatban a jó gének kerüljenek kiválasztásra :-).
2.
"Olyat célszerű, ahol a várható fizetés a legmagasabb"
Azt, hogy 20-30-40-50 év múlva hol lesz a legmagasabb a fizetés, azt elég nehéz kitalálni. Nem tudom, hogy neked a szüleid vajon 30 éve sejtették-e, hogy az IT ennyire fog majd pörögni? Ez ugye 1983 volt, amikor még a Commodore Amiga, minden idők egyik legjobb gépe sem jelent meg. :-)
Pályaválasztás
(...)
Olyat célszerű, ahol a várható fizetés a legmagasabb. Nem azért, mert a pénz az úr, hanem mert ahol van pénz, ott érték az ember. Szemben az olyan helyekkel, ahol minél olcsóbban foglalkoztatott „beszélő szerszám” lesz belőle.
Például ilyen alapon ne menjen pszichológusnak, bármennyire is érdekli"
1.
Azért ezek súlyos szavak, főleg a pszichológusos példa. Lehet, hogy visszaolvasva talán Te sem értesz egyet velük.
Ha tehetséges a gyerek és nem nevelték félre, akkor a tehetsége, a tudása utat fog találni magának. Ha pszichológusnak tanul, de közben kiderül, hogy váltásra van szükség ( akár belső, akár küldő okból ), akkor meg fogja találni a megoldást. És a pszichológiai ismereteit fel fogja használni az életben ( utalhatnék itt Steve Jobs Kalligráfiai tanulmányaira, ami akkor még céltalannak látszott, de később fel tudta használni. Lásd: www.youtube.com/watch?v=VHWUCX6osgM Jobs beszéde 7:40-től kezdődik ).
Persze, ha félrenevelték vagy csekélyebb képességei vannak, akkor ez nehezebben/sehogy sem fog neki sikerülni, mint ahogy egy olyan munka végzése is, amihez nincs kedve, tehetsége, de ha jól végezné, akkor sok pénzt kapna érte.
Szóval, szerintem a legtöbb, amit tehetsz a gyereked pályaválasztása érdekében, az a jó nevelés, meg hogy az adott pillanatban a jó gének kerüljenek kiválasztásra :-).
2.
"Olyat célszerű, ahol a várható fizetés a legmagasabb"
Azt, hogy 20-30-40-50 év múlva hol lesz a legmagasabb a fizetés, azt elég nehéz kitalálni. Nem tudom, hogy neked a szüleid vajon 30 éve sejtették-e, hogy az IT ennyire fog majd pörögni? Ez ugye 1983 volt, amikor még a Commodore Amiga, minden idők egyik legjobb gépe sem jelent meg. :-)
raki
2013.08.10 20:55:00
1.
"de azért az más kérdés, hogy kalligráfiára tegyem fel a gyerekem életét."
Miért, másik szakmára feltennéd az életét? Miért gondolod, hogy neked kell feltenned a gyereked életét valamilyen szakmára? Gondolom, te szereted az IT-t. Mi lett volna, ha neked a szüleid valami teljesen más dolgot választottak volna?
Persze, van olyan kérdés és időpont, amiben, amikor jobb, ha te döntesz. Pl, hogy mosson fogat este, hogy nézzen szét, mielőtt az úttestre lép stb stb. De egy szakma választása szerintem nem ilyen.
Az egyik legfontosabb dolog, amit a gyerek kaphat a szülőtől az a biztos családi háttér és szeretet. Ennek egyik része, hogy érzi, hogy a szülő bízik benne. Ez a legnagyobb érték.
Vagyis, hogy bízol benne, hogy helyt fog állni az életben és tudni fogja azt is, hogy ha hibázik is, te akkor is szeretni fogod.
Mert ha érzi ezt a bizalmat a háta mögött, akkor mer majd elegendőt kockáztatni és keresni, kutatni és így meg fogja találni magának az utat a sikeres élethez. Ha nem mer kockáztatni, hanem megy a kijárt utakon, ahol a nagy többség, akkor "beszélő szerszám" lesz belőle.
Szerintem ezek a dolgok százszor fontosabbak, mint hogy melyik egyetemre fog menni a gyerek.
2.
"Elég 10 év, aztán majd úgyis jön egy karrier váltás."
Ellentmondást érzek. Ha 10 év és eljön a karrier, akkor nem mindegy, hogy melyik szakmát választja? Aztán úgy is módosíthat.
3.
Ha érdekel, nézd meg a www.youtube.com/watch?v=0Kptz6qkPys filmet. Kb arról szól, hogy milyen dolgokat, döntéseket lehet a gyerekekre bízni.
"de azért az más kérdés, hogy kalligráfiára tegyem fel a gyerekem életét."
Miért, másik szakmára feltennéd az életét? Miért gondolod, hogy neked kell feltenned a gyereked életét valamilyen szakmára? Gondolom, te szereted az IT-t. Mi lett volna, ha neked a szüleid valami teljesen más dolgot választottak volna?
Persze, van olyan kérdés és időpont, amiben, amikor jobb, ha te döntesz. Pl, hogy mosson fogat este, hogy nézzen szét, mielőtt az úttestre lép stb stb. De egy szakma választása szerintem nem ilyen.
Az egyik legfontosabb dolog, amit a gyerek kaphat a szülőtől az a biztos családi háttér és szeretet. Ennek egyik része, hogy érzi, hogy a szülő bízik benne. Ez a legnagyobb érték.
Vagyis, hogy bízol benne, hogy helyt fog állni az életben és tudni fogja azt is, hogy ha hibázik is, te akkor is szeretni fogod.
Mert ha érzi ezt a bizalmat a háta mögött, akkor mer majd elegendőt kockáztatni és keresni, kutatni és így meg fogja találni magának az utat a sikeres élethez. Ha nem mer kockáztatni, hanem megy a kijárt utakon, ahol a nagy többség, akkor "beszélő szerszám" lesz belőle.
Szerintem ezek a dolgok százszor fontosabbak, mint hogy melyik egyetemre fog menni a gyerek.
2.
"Elég 10 év, aztán majd úgyis jön egy karrier váltás."
Ellentmondást érzek. Ha 10 év és eljön a karrier, akkor nem mindegy, hogy melyik szakmát választja? Aztán úgy is módosíthat.
3.
Ha érdekel, nézd meg a www.youtube.com/watch?v=0Kptz6qkPys filmet. Kb arról szól, hogy milyen dolgokat, döntéseket lehet a gyerekekre bízni.
Derrick és Harry Projektmenedzsment Blogja
Amit tudni akartál a projektvezetésről, de nem merted megkérdezni
2012.02.27 21:13:00
Új szolgáltatással szeretnénk bővíteni blogunkat, mellyel reményeink szerint nagy örömet okozunk majd projektmenedzsment iránt érdeklődő kedves olvasóinknak. Szeretnénk, ha a napi munkátok során minél gyakorlatiasabb tanácsokkal láthatnánk el benneteket, ha válaszokat…..
És egy picit arról is szó lesz, hogyan kell trénert keresni/választani.
A tréningről, tréner keresésről már írtam pár cikket. Például Miért nem létezik „alapfokú kommunikáció” tanfolyam? (főleg a vége) vagy Hogyan válassz trénert, avagy csak tiszta…..
Nem olyan régen feltette ezt a kérdést valaki, aki most költözött haza Magyarországra hosszas külföldi tartózkodás után.
Manapság az a kurrens kérdés hogy mi kell a külföldre költözéshez, de talán az a téma is érdekes lehet hogy milyen hazaköltözni. Főleg a külföldön…..
raki
2013.05.27 22:28:01
Máig élénken emlékszem arra, amikor az autó ablakán bámultam ki a ferihegyi reptérről hazafelé. Úgy éreztem, mintha a Children c. klip szereplőjeként bámulnék ki az ablakon ( www.youtube.com/watch?v=MGWV1aNkbaY )
Rossz volt hazajönni, még akkor is, ha saját és megfontolt döntésem volt. Voltam fél évente itthon, tudtam, mi vár rám, de nem tetszett, amit láttam, valahogy azon gondolkoztam, hogy jó döntés volt-e, de maradni sem akartam tovább.
Engem a honvágy hozott haza, csak tudnám mi hiányzott??? ( Itt élned, halnod kell??? Nem tudhatom, hogy másnak e tájék mit jelent,
nekem szülőhazám itt e lángoktól ölelt
kis ország, messzeringó gyerekkorom világa??? )
Lepukkant út, szakadt hirdetések satöbbi, satöbbi. Éles különbséget láttam. Tudtam, hogy az lesz a legrosszabb, amikor már ez a különbség nem tűnik fel, tudtam, hogy eljön a nap, amikor megint megszokom.
Aztán közben eltűnt a különbség ( khmmm. talán inkább csak megszoktam :-) )
Hazafele cuccok: Voltak költöztető cégek is, nekünk sok cuccunk nem volt. Amit lehetett eladtunk, elosztogattunk. Ami maradt és haza akartuk vinni azt feladtuk a simán postán (ha jól emlékszem) 20kg-osával. A postán kimérték grammra és volt, hogy a postahivatalban ki kellett belőle pakolnom a feleségem aranyat érő fakanalait, mert túlléptük a megengedett tömeget :-)
Rossz volt hazajönni, még akkor is, ha saját és megfontolt döntésem volt. Voltam fél évente itthon, tudtam, mi vár rám, de nem tetszett, amit láttam, valahogy azon gondolkoztam, hogy jó döntés volt-e, de maradni sem akartam tovább.
Engem a honvágy hozott haza, csak tudnám mi hiányzott??? ( Itt élned, halnod kell??? Nem tudhatom, hogy másnak e tájék mit jelent,
nekem szülőhazám itt e lángoktól ölelt
kis ország, messzeringó gyerekkorom világa??? )
Lepukkant út, szakadt hirdetések satöbbi, satöbbi. Éles különbséget láttam. Tudtam, hogy az lesz a legrosszabb, amikor már ez a különbség nem tűnik fel, tudtam, hogy eljön a nap, amikor megint megszokom.
Aztán közben eltűnt a különbség ( khmmm. talán inkább csak megszoktam :-) )
Hazafele cuccok: Voltak költöztető cégek is, nekünk sok cuccunk nem volt. Amit lehetett eladtunk, elosztogattunk. Ami maradt és haza akartuk vinni azt feladtuk a simán postán (ha jól emlékszem) 20kg-osával. A postán kimérték grammra és volt, hogy a postahivatalban ki kellett belőle pakolnom a feleségem aranyat érő fakanalait, mert túlléptük a megengedett tömeget :-)
Derrick és Harry Projektmenedzsment Blogja
Derrick & Harry Elveszett Epizód Trailer
2013.05.14 08:18:39
A csütörtöki Coming Out partink egyik csúcspontja lesz az elveszett Derrick epizód vetítése, címe: A gyilkos projektek napja. Hozzájutottunk a film eredeti ZDF trailer-éhez, íme!
..
raki
2013.05.14 11:03:03
raki
2013.05.17 09:53:26
Habár a jó menedzser ritkán kerül válsághelyzetbe, de ha belekerül akkor jól kezeli. Néhány gyakorlati tanács.
A legjobb válságkezelés a megelőzés. Az a legjobb, ha a válság meg se történik.
A következő legjobb dolog, ha a válság ugyan bekövetkezik, de már csináltunk…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
ezt a részt kifejthetnéd bővennem, illetve érdekelne, hogy mi alapján javasoljátok eldönteni, hogy ki kapjon fizetésemelést :-)