Horváthné Csima Timiblog.hu user profil

Adatok

Horváthné Csima Timi

0 bejegyzést írt és 10 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.

2013.03.18. óta tag.

Admin Szerkesztő Tag Vendég

Hetedik világ Csapatépítés és együttműködő kommunikáció. Módszerek 6. 2013.03.08 16:29:34

Ebben a programban a vezetők csoportosan váratlan és kreativitást igénylő feladatokon keresztül általános problémamegoldó beállítódást és képességeket alakítanak ki. Megszokják hogy csoportosan a “hogyan lehetne ezt megoldani?” módon viszonyuljanak váratlan helyzetekhez,…..

Horváthné Csima Timi 2013.04.03 16:11:28

Fontos lépcsőfok a problémák együttes megoldásában.Az érintettek nem riválisként kezelik a másik felet hanem társnak, akinek segítségével a közös cél elérése érdekében hatékonyabb megoldásokat tudnak kidolgozni akár rövidebb idő alatt is. Mindezzel a csoport dinamika és a hatékonyság is nőhet.

Hetedik világ Az együttműködő kommunikáció fejlesztése 2013.03.26 10:10:48

1. A megbeszélés, mint globális munkatér A munkahelyeken a legtöbbször a vezető vállalja a vitavezető szerepet. De a vezető a legfőbb problémamegoldó is. A vezető nagy valószínűséggel nem tanult moderátori ismereteket, azt legfeljebb valahogyan kialakította. Így e két szerepe…..

Horváthné Csima Timi 2013.04.03 15:51:57

Valószínű, hogy egy külső személy jobb megoldás a moderátori szerep betöltésére, mert nem áll alá- fölérendeltségi viszonyban a feletteseivel szemben. S mint külsős elhatárolódva tud a racionális kommuikáció medrébenhaladni.

Hetedik világ Delfinszerű együttműködés. Moderátor képzés. Módszerek 2. 2013.03.06 17:52:50

Új metaforával írható le a tudásgazdaságon alapuló termelésben egy újfajta vállalati kapcsolatrendszer, melynek lényege úgy foglalható össze, hogy az valójában intelligens egységek együttműködő hálózata, ami az együttműködő delfinek csoportjaihoz hasonlítható. Az…..

Horváthné Csima Timi 2013.04.03 15:27:40

Fontos szerepet tud betölteni a moderátor egy nagy vállalat, munkahely életében.Legfőbb jelentősége a külföldi irányítású hazai leányvállalatok életében lenne, ahol a moderátor mind az anyacég vezetőivel mind a hazai leányvállalat kisvezetőivel, középvezetőivel tudna dolgozni. Más kultúra, más társadalom, más társadalmi elvárások, melyek moderátor segítségével lehet hogy hatékonyabban működnének.

Hetedik világ Problémamegoldó vezetők és kulcsemberek. Módszerek 3. 2013.03.06 19:23:21

„A termelési vezetőket gyakran kiemelik termelésből, a kollégáik közül, s jellemző, hogy nincs vezetői tudásuk. Nem tanultak meg sem technikai, sem emberi rendszereket vezetni, nincs vezetői kommunikatív felkészültségük. Nehezen megy nekik a meeting galaxisban való lét, ahhoz…..

Horváthné Csima Timi 2013.04.03 15:15:20

Kevés az olyen munkahely aki időt és pénzt fektet ezen vezetői posztba került személyek képzésére, hogy hatékonyabban vezessék a rájuk bízott csoportot. Előnyben részesítendő az a személy akit a csoportból választott ki a felsőbb vezetés, mert személyes tapasztalata van adott szakterületről és a kollégáiról. Persze kétélű fegyver, mert a munkatársak felől kritika is érheti az illetőt. Személyiség függő, hogy ki hogyan tudja az addig megszerzett ismereteit, kapcsolatait hasznosítani, mint vezető.Mindez rövid időn belül kiderül, hogyan képes az adott csoportot jól motíválni, erősíteni, hogy az elvárt teljesítményt produkálni tudják.

Hetedik világ Kiegyensúlyozott élet (Balanced work - life) Módszerek 1. 2013.03.06 15:28:59

Mindenre jut idő, ami fontos! Céltudatos, hajtós, elfoglalt, „elhavazott” vezetőknek és vezető szakembereknek való, akik nehezen tudják egyensúlyban tartani életük különböző területein lévő kötelezettségeiket, s valamit mindig elhanyagolnak, s ezért bűntudatuk…..

Horváthné Csima Timi 2013.04.02 21:01:03

Sajnos nem csak a magas vezetők számára fontos a kiegyensúlyozottabb élet, nem csak ők azok akik munkamániások. Nincs olyan ember aki 100 %-ig mindenben megfelelően tud teljesíteni. Család,munka,szabadidő s mindenhol egyformán megfelelni? Előfordulhat, hogy egy kis vagy középvezetőnek sokkal több mindenre kell koncetrálni mint a fő vezetőnek és az ő kiegyensúlyozott életével ki fog törődni?!

Hetedik világ Mese a demokráciáról 2013.03.26 14:27:59

Iskola- szülő konfliktus kezelése facilitátori segítséggel 1999 őszén felkértek a Velencei Általános Iskolában egy- az iskola és a szülők között kialakult konfliktus megvitatásához külső segítőnek. A konfliktusokról alkotott képünk gyakran haragról szól, és a kezelésükről meg azt gondoljuk, hogy…..

Horváthné Csima Timi 2013.04.02 20:52:24

A példából jól látszik, hogy egy szülőhöz a gyermekén keresztül vezet az út. Itt a szülők részére megfelelően történt a kommunikáció átadása, mivel a szülők érezték, hogy gyermekük biztonsága, fejődése jó kezekben marad.A szülők bíznak a helyi képvioselőben aki egyben az iskola igazgatója is valamint a helyipedagógusok támogatásában.Az a szülő aki nem jelent meg a megbeszélésen nem kritizálhatja a végső döntést mivel enm vett részt e kérdés megoldásában.

Hetedik világ A gimi, ahol titokban diákot vernek … Kommunikatív racionalitás 2. 2013.03.21 11:41:41

Az előző szövegben bemutattam egy esetet, ahol nem beszéltek meg nyíltan egy iskolai problémát. (E szöveg előzménye: http://hetedikvilag.blog.hu/2013/03/14/veri-e_a_tanar_ur_a_gyerekeket ) S e torz a kommunikáció következtében hiteltelenné vált az intézmény, s a benne…..

Horváthné Csima Timi 2013.04.02 20:20:49

Sajnos ilyen iskoláról tényleg csak álmodni lehet, "de merjünk nagyokat álmodni". Az a személy, aki képes ellátni feladatát ezen a téren és megfelel mind az iskolapolgárok mind a pedagógusok szemében az tényleg megérdemli, a kíváló kommunkikáció moderátora, facilitátora címet.

Hetedik világ Ügyfélkapcsolat és kommunikáció. Módszerek 7. 2013.03.08 16:44:48

Én is te is nyerő A szolgáltatások egyik fontos minőségi jellemzője, hogy milyen viszonyt alakítanak ki partnereikkel. A kapcsolatban szerzett élmények sokszor évekre meghatározzák a partnerek szervezetről kialakított képét és szervezethez való viszonyát. A…..

Horváthné Csima Timi 2013.03.19 14:17:52

Minden olyan munkahelyen , ahol az ügyintéző, alkalmazott emberekkel kommunikál, személyes kapcsolatot tart, be kellene vezetni, mert sajnos napjainkban nem mondható el, hogy az ügyfélszolgálatosok, ügyintézők kedvesen kommunkiálnának az emberekkel (tisztelet a kivételnek). Nemcsak a kommunkikációnak hanem a konfliktuskezelésnek is nagy haszna van.

Hetedik világ Fejlesztési lehetőségek 2013.03.08 17:16:37

Kinek kellenek e fejlesztések? Céltudatos, elfoglalt, magasan képzett, csapatban dolgozó vezetők, szakemberek, tudásmunkások csoportjainak. A programok további részleteiről érdeklődjön e mailban. E-mail: aquariakontakt@gmail.com Akik nehezen tudják menedzselni a szerteágazó…..

Horváthné Csima Timi 2013.03.18 14:54:41

Jó dolgok rejlenek a segítő program különböző pontjaiban.A baj csak az, hogy napjainkban kevés munkahely található melynek vezetői igénybe is veszik ezen lehetőségeket. A közszféra, közalkalmazotti munkahelyek, vállalkozások pedig anyagi fedezetre hivatkozva uatasítják el a lehetőségeket. Fontos lenne ha mindennek a lehetőségnek pályázati forrást is biztosítanának, mert egy-két napos képzés is megterhelést jelent. Egy jó szakember csodát tud tenni a vezető beosztában lévő személlyel ha az komolyan is veszi és törődik a beosztottjaival is.

Hetedik világ Veri-e a tanár úr a gyerekeket? Kommunikatív racionalitás 1. 2013.03.14 13:24:47

„A szervezeti problémák megbeszélése gyakran nehéz. Sok indulat lappanghat, sok rejtett törekvés lehet akkor is, ha a felek a kölcsönös megegyezésre törekszenek. Ezért a szervezetek egyre gyakrabban alkalmaznak olyan szakértőt, facilitátort, vagy moderátort, aki e szervezeti…..

Horváthné Csima Timi 2013.03.18 14:27:13

Horváthné Csima Timi vhf SZM II. éf.
Azt gondolom, a leírtak alapján a facilitátor hasonlít a mediátori szerephez. Az igazlátó" nap szervezésekor, ha megállapodás köttetik a szervezők (diákönkormányzat)és az iskola vezetősége között, melyben minden apró részletre kitérnek és azt az iskola vezetősége elfogadja akkor a pedagógusoknak nincs joga mit vitatni, hogy miért került fel a kérdés a faliújságra.Fontos lenne a 21. sz -ban, hogy az iskoláknak legyen egy facilitátoruk vagy mediátoruk akik probléma esetén segíthetik mind az iskolapolgárok mind a pedagógusok mindennapos életét.

Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz

Adatlap

Aktivitás

Üzenetküldés

Kedvencek