Mcee84blog.hu user profil

Adatok

Mcee84

0 bejegyzést írt és 32 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.

2012.08.07. óta tag.

Admin Szerkesztő Tag Vendég

Munkahelyi (T)error A bérletár csökkentés a közalkalmazottakra nem vonatkozik? 2013.12.09 07:29:00

Üdv! A feleségem a közszférában dolgozik (egy földhivatalnál, de nem szeretném elmondani melyikben), számos mocskos dolgot tudna mesélni, de most maradjunk a legújabbnál. 2014 január elsejétől csökkennek a bérletárak a fővárosban. Ez igazán örömteli, egy…..

Mcee84 2013.12.12 14:00:26

Én ma beszéltem a BKK-val telefonon éves bérlet megrendelésével kapcsolatban. Ott azt a "felvilágosítást" adta a hölgy, hogy magánszemélyeknek lesz a havi bérlet 9.500,- , az éves kedvezményes 103.000,- ( www.bkk.hu/apps/ertekesites/megrendelo_szemelyes_term_2014.html ). Viszont ha cégként veszed akkor a havi az 10.500,- az éves kedvezményes 114.600,- ( www.bkk.hu/apps/ertekesites/megrendelo_futar2014.html ).

A munkáltató csak a nevére kiállított számla alapján számolhatja el költségként a juttatást. Tehát, ha a cég biztosít neked bkv bérletet annak az ára 114.600,- plusz az adók (szja 16% és eho 14%, az adó alapja pedig az érték 1,19szerese- jelen esetben ez: 114.600×1,19×0,3 = 40.912,- adót jelent. Így a munkáltatónak egy éves bérleten a teljes költsége: 155.512,-)

Remélem ezt a megkülönböztetést cégek és magánszemélyek között mihamarabb megszűnik.

Mcee84 2013.12.12 14:13:24

@Valóraváltógép: Kérhetsz számlát, csak ha a számla nem természetes személy nevére szól, akkor lesz 10.500,-. Ha a te nevedre szól, akkor 9.500,-.

Ha nem kérsz számlát, akkor blokkot ad :)

Munkahelyi (T)error Pofátlanul kizsákmányolják a biztonsági őrőket 2013.08.23 08:49:17

Nagyvonalakban saját tapasztalat: 1 évvel ezelőtti biztonsági őr pályafutásom (egyetem mellé kellet volna pénz). 1. A fizetésen majd 1 hónapot ültek, hogy kamatozzon a zsebükbe, és úgy vontak belőle 5-10 ezreket szemrebbenés nélkül, mint a huzat, csak nekünk…..

Mcee84 2013.09.04 15:34:58

Off:

nav.gov.hu/nav/sajtoszoba/hirek/cegtemeto.html

Off vége.

Munkahelyi (T)error Hazudtak és átvertek a bejelentéssel 2013.08.07 08:09:33

Sziasztok! Egy kb 100 főt foglalkoztató cégnél dolgozom 2éve- A cég nem csődjelölt iparágban működik, fogalmazzunk úgy. Mikor felvettek, és írtam alá a papírok garmadáját, feltűnt, hogy mindenből 2 van, rákérdeztem, mondta a HR-es(ő egyszemélyben itt minden), hogy…..

Mcee84 2013.08.09 17:31:05

@droid_: Ha hallgató vagy és nappali tagozatos (államin/önktg-en mindegy) akkor van biztosításod (táppénzt nem kapsz, csak ellátnak). Ebben az esetben érdemesebb adás-vételi szerződéssel próbálkozni, mert az 800.000 Ft-ig adómentes (ha az nem üzlet szerű). Ilyenkor nincs rajta semmi teher. A vállalat pedig leírja ktg-ben.

Mcee84 2013.08.09 17:41:52

@_Molly: Amit @tff mondott az így van. Ha pl. csak 4-én és 8-án volt jogviszonyban, akkor csak azokra a napokra volt biztosítása. (Ezeket a munkáltatók havonta jelentik a NAVnak (1308-as nyomtatvány) ott napra pontosan van bevallva, hogy mely napokon dolgozott az illető.

A megbízási jogviszonynak is vannak cifrább esetei pl.: a felhasználói szerződés (ezt szokták kutató-fejlesztőknél alkalmazni), ami megint másként adózik.

A színlelt munkaszerződések ellen szoktak teljesítési igazolásokkal védekezni. De akkor a szerződést is úgy írják, hogy vannak részteljesítések és ezeket igazolják a kifizetéshez. FONTOS: Ha az illető rendes munkaviszonyban is be van jelentve a cégnél, akkor a megbízási szerződésben lévő feladatoknak semmi köze nem lehet a munkaköri leírásban foglaltakban. A feladatoknak teljesen másoknak kell lenniük.

Mcee84 2013.08.09 18:11:37

@_Molly: Az számít, amit a szerződésbe írtak. Általában ezekbe bele írják, hogy "a megbízó által igazolt napokra / órákra" kapja a díjat ebből jön a teljesítési igazolás. Az ő aláírása nem kell a teljesítési igazolásra.

Lehet, hogy érdemesebb lenne ha ismerős cégébe bejelentetné magát és onnan számlázna. Sajnos ehhez meg kell egy ismerős, akinek van cége és megfelelő tevékenységi köre.

Munkahelyi (T)error Meddig tűrjek még? 2013.03.08 06:00:00

Tisztelt Munkahelyi Terror blog! Segitseget varnek toletek, hogy mit tegyek, tehetek.. Multi cegnel dolgozom, egyik naprol a masikra rugnak ki embereket, pozicio megszunesre hivatkozva. A kozos megallapodast cserebe altalaban 6-8 honapot is kifizetnek. Velem a kovetkezo tortent: tobb,mint…..

Mcee84 2013.03.08 09:15:12

A "Táppénzes papíron" az áll, hogy keresőképtelen dátumtól dátumig (vagy további kereső képtelen). Ez azt jelenti, hogy nem alkalmas munkavégzésre. Nem dolgozhat. Ha dolgozik, akkor táppénzt vagy betegszabit csal.

Én az összes emailt megtartanám és amikor meggyógyulok és újra dolgozni megyek, első utam a kisfőnök lenne, akitől legalább egy-két évi fizetésnyi lelépési pénzt kérnék vagymásnap ügyvéddel jövök és megyek bíróságra. Majd miután sikerült és megvan pénz az összes iratot szkennelném és küldeném a kisfőnök feletteseinek és megköszönném nekik a végkielégítést.

Mcee84 2013.03.08 13:54:23

Ha az orvos kiír táppénzre, (először 15 nap betegszabi jön, azt a munkáltató fizeti, majd utána a táppénz)azt azért teszi mert elviekben "kereső képtelen" vagy így kaphatsz támogatást a TB-től, amit táppénznek hívnak. Ha képes vagy dolgozni és dolgozol is (a fizetség meg megy zsebbe)miközben a táppénzt utalja neked a TB, az kimeríti a csalás vétségét.

Érdemes felmenni az OEP honlapjára és ott elolvasni a vonatkozó passzusokat.

Munkahelyi (T)error Se fizetés, se papírok 2013.03.04 06:00:00

Tisztelt mukahelyiterrorjog! Határozatlan idejű munkaszerződéssel, 2012.08.13-tól egy használt ruha üzletben dolgoztam. 2012.12.20. án a tulajdonos alkalmazottja közölte, hogy el kell küldenie, mert nem felelek meg a főnök elvárásainak, mivel 70-80 ezer ft os…..

Mcee84 2013.03.04 12:33:54

@nyíregyházi betti: lol

Ez mintha már lett volna...

Munkahelyi (T)error Nincs fizetés a Zepternél 2013.03.01 06:00:00

Tisztelt Cím! Ez év januárjában kerültem a Zepter Cég szegedi irodájába. Vizsga után 1 napig a cég telefonján kellett kuncsaftot "fogni", majd 2 nap múlva saját mobilon saját másoló papíron, illetve…..

Mcee84 2013.03.04 12:29:19

Ha Te, mint vállalkozás kötsz szerződést az "Vállalkozói szerződés". Ekkor te számlázol a cégnek az ő általa kiállított teljesítési igazolás alapján. A számlázott és megkapott bevételből Áfát kell fizetned (ha azt választottad, bővebben: google). A maradékból kell a rezsit fedezned. Ami a legvégén marad az mehet neked teljes bér költségre(ezt vissza osztod 1,285-tel az lesz a bruttód, melyből le kell vonni az SZJA-t 16%, Egbizt pénzbelit 3% Egbizt természetbeni 4%, munkaerőpiaci jár 1,5% és nyugdíj 10%).Pl.: 100.000,- Ft nettó kb. 200.000,- Ft teljes ktg a cégnek.

A "Megbízási szerződés" ha vállalkozóként kötöd, akkor a fentiek vonatkoznak rá.

Ha magánszemélyként kötöd, akkor az már a munkaviszony egy sajátos formája. Ezt általában feladatra kötik. A neked adott bruttóból 10% adómentes (lehet több is de azt indokolni kell). A maradékból mindent kell vonni. (alapesetben) Bővebben: Art, SzJA, Munka ill. Egbizt törvényekben lehet utána olvasni.

Az ilyen "ügynökmelóknál" vállalkozásként bíznak meg és - mint a korábbi hasonló cikkekben - neked visszafizetési kötelezettséged van 2-3 évig visszamenőlegesen. Részletek a szerződésben és annak mellékleteiben.

Munkahelyi (T)error Kiszúrtak velünk, nem tudunk eladni 2013.02.28 06:00:00

2010 nyara óta egy Call-Centerben dolgozom, mint operátor.A munkakörünk gyakorlatilag arról szól, hogy különböző termékeket kell(-ene) eladni telefonon keresztül régi - és új ügyfeleknek.Namár most ez ugye nem hangzik nehéáz feladatnak, de akkor én most elmondanám,hogy mikor ide…..

Mcee84 2013.03.01 12:44:37

@tff: Köszi a letiltós linket. Tiltottam feleségemnél és magamnál is. :)

Munkahelyi (T)error Így bánnak a védett korúakkal 2013.01.28 06:00:00

Amennyiben van olyan története, amit szívesen megosztana másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt része, akkor írja meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre! Ha munkajogi segítségre szorul, írjon a munkahelyiterrorjog@gmail.com…..

Mcee84 2013.01.28 10:43:36

45. § (1) A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében.
(3) A munkavállaló munkahelyét a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol munkáját szokás szerint végzi.
66. § (1) A munkáltató felmondását köteles megindokolni.
(4) A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg.
(5) A (4) bekezdésben meghatározott munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a 45. § (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.
(4) A végkielégítésnek a (3) bekezdés
a) a)-b) pontban meghatározott mértéke egyhavi,
b) c)-d) pontban meghatározott mértéke kéthavi,
c) e)-f) pontban meghatározott mértéke háromhavi
távolléti díj összegével emelkedik, ha a munkaviszony az (1) bekezdésben meghatározott módon és a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg.
78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél
a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Ezek alapján nincs olyan, hogy védett kor. A fent leírtakra hivatkozva lehet szerződést bontani. Közöst semmiféleképpen nem szabad aláírni.
Jelenleg ebbe az intervallumba az 57+ korosztály tartozik.

Munkahelyi (T)error Ki törődik a Ratkó-korszak szülötteivel? 2013.01.19 06:00:00

Mcee84 2013.01.21 14:49:14

Szikora Károlyné: Ajánlom figyelmedbe a nők kedvezményes nyugdíját. Minimum 58 évesnek kell lenni és min. 40 év munkaviszony kell hozzá (Gyessel,Gyeddel együtt.

Az a baj, hogy egyre jobban öregszik a társadalmunk. Így évről-évre egyre kevesebb adófizetőnek kell eltartania egyre több embert. Ehhez hozzájön a kivándorlás is.

A jelenlegi gyakorlat (4 órás bejelentés minimálbérre, a többi zsebbe)még jobban ront a helyzeten, nem is beszélve arról, hogy az említett módszerrel foglalkoztatott embereknek a táppénzük is és a "rendes" nyugdíjhoz szükséges szolgálati idejük is kevesebb lesz.A legnagyobb baj az az, hogy sokaknak nincs is választásuk és kénytelenek így munkát vállalni.

Mcee84 2013.01.21 16:15:13

@Mafi: Az a baj, hogy a mostani befizetésekből fizetik ki a nyugdíjakat. Nyugdíj vagy valami hasonló szerintem biztos lesz a későbbiekben is, mert mint feljebb említették a nyugdíjasok egy nagy és könnyen befolyásolható szavazóbázis. (tisztelet a kivételnek!)

Munkahelyi (T)error Több, mint egymilliós kárt okoztam? 2013.01.03 08:59:26

Tisztelt Munkahelyi Terror blog! Építésvezetőként dolgoztam egy hazai cégénél 2011 szeptemberétől. A munkaszerződésem szerint a munkavállaló munkaideje: a Munka Törvénykönyve 118.§ (1) bekezdése alapján 40 óra munkarendben. A 32. hét végén sem én, sem…..

Mcee84 2013.01.03 12:17:22

@esefe: Ott a bolt előtt várták az "áldozatot". Tehát azonnal tudtak intézkedni. Szerintem itt az azonnaliságon volt a hangsúly, biztos ha nem tartotta meg, akkor bementek együtt a boltba és megnézték a pénztárgépet vagy a nyugta tömböt.

Mcee84 2013.01.03 12:19:12

@kpityu2: Jah ez már nagyon OFF. :)

Mcee84 2013.01.03 13:44:39

@rókafogta: Milyen ötlet? Egy példát hoztam fel.

Munkahelyi (T)error Mit tegyek, ha beteg a gyerek? 2012.12.15 09:45:22

Mcee84 2012.12.17 13:25:58

@janegirl36: Itthon sincs 40-50 nap szabija mindenkinek. A szabadság életkor függő, ajánlom figyelmedbe az új Munkatörvényt, a régiben is ugyan az van. Itt max. 30 nap alapszabadságod lehet, melyhez jön a gyerekek utáni ami gyerekenként 2 nap max. 7 nap. Ez így 37 nap. Ha netán most lett egy 4. gyermeke az illetőnek akkor az még kiegészül 5 nap apaszabadsággal. Eddig 42. Ha netán meghal 1-2 rokona az még 2-2 napot jelent. Tehát összesen 46 nap. (ebben benne van 3 gyerek, egy újszülött, 2 haláleset)

DE akkor kicsit durvítsuk. Alapszabi 30 nap + 3 gyermek után 7 nap + meghalnak a nagyszülők és a szülők. Az már 49 nap. A feleség szül januárban és októberben. Az már 59 nap, de belehal az utolsó szülésbe az asszony, így már 61 munkanap. De ez csak egy évre igaz. A következőben már 37 nap lesz, míg a gyerekek után jár a családi pótlék.

Mcee84 2012.12.17 14:41:14

@traktoroslány: Ezt még lehetne bonyolítani :) De az már egyre kevésbé lenne életszerű. Mondjuk dolgos kisebbségeinknél szerintem lenne erre példa, persze ott kevésbé lehet gond a munkahellyel.

Mcee84 2012.12.18 09:42:28

@A Tyne folyó déli partja: Nálunk szerencsére humánusabb a szabadság. Itt ha június 30-ig nem veszel ki szabit és munkahelyet váltasz, akkor időarányosan kifizeti a munkáltató. Az új helyen persze az időarányosan járót kapod meg.

Munkahelyi (T)error Pszichoterror és idegösszeroppanás 2012.12.13 08:16:48

Mcee84 2012.12.13 14:02:30

@maxval, a gondolkodni próbáló birca: Tényleg :) Ez a Lingvan Latinam Disco tankönyvben volt 1 vagy a 2 azt már nem tudom :).

Mcee84 2012.12.13 16:37:55

@maxval, a gondolkodni próbáló birca: Az első könyvből emlékszem még erre a mondatra: "Ego sum Neptunus filius Iois" :) aranyos könyv volt, bár a tanár sikeresen megutáltatta velem a latint.

Mcee84 2012.12.14 08:29:44

@maxval, a gondolkodni próbáló birca:
Én 1997-ben kezdtem a latint :) akkor még egy 33,6k modemmel toltam a netet. Amazon akkor még nem nagyon volt, most már könnyebb lenne, de ez van :)

Munkahelyi (T)error Átvert és tönkretett a biztosító 2012.12.10 11:41:56