Adatok
teaház
0 bejegyzést írt és 9 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
A bolondoknak eladható munkamódszerek mellett van egy másik véglet a munkamódszerek között, ami nagyon impresszív lehet, ha állásinterjún szóba kerül. Az önéletrajza szerint mindenki precíz, elhivatott, de ezt vajon hányan tudják példákkal alátámasztani?
A sokéves munkám során láttam már jópár…..
Tökéletesen teljesítettél az interjún, a leendő munkáltatódnak elmondtál magadról mindent, értesz a közösségi médiához, és a generációddal új látásmódot viszel a munkahelynek. Kiváló eredménnyel végeztél el egy jónevű egyetemet, és rendelkezel a szükséges…..
teaház
2015.02.03 20:02:07
@Gyulimali: Nagyon, nagyon egyetértek!!!
Van, amikor két oda nem illő mondat is elég ahhoz, hogy ne te légy a kiválasztott, érdemes hát figyelni erre. Aki e két mondat valamelyikét megtalálja az anyagában, törölje őket mielőbb, és ezzel sokban nőnek az állástalálási esélyei...
teaház
2014.10.24 13:32:08
@jobangel: Az a baj ezzel, hogy ma is így veszik fel az emberek 80 százalékát a kkv-khoz. A multi pedig, amikor felvesz, már abban a pillanatban tudja, mennyi "szavatossági időt" szán neked. Azaz, előre eldöntötte, hogy 2, avagy 3 évig hajlandó neked ezért ennyit fizetni. Utána vagy megkér, hogy távozz szépszerével, vagy a létező legaljasabb módszerekkel kikényszerít a cégből. Mindehhez a "szegény-szerencsétlen" HR buzgón asszisztál!!! Na látod, ez a baj! Hogy egy egész szakma feküdt be a munkaadóknak és még csak felsem tűnik nekik, hogy mit művelnek! Aztán a tetejébe meg jönnek a Kelkó tamás féle toborzó-keselyűk, aki úgy beszél/ír a munkavállalókról, mint a kutyáról, mint ellenségről, akikkel harcolni kell. Vagy jön a Barát(ságosabb kivitelű) Baráth András, aki felcsap vámszedőnek, de az előadásainak a felét pirulva, szemérmesen végigröhögcséli, mert ő maga is érzi, hogy borzalmas, amit beszél! Nem lehet egyszerre a munkaadóval és a munkavállalóval is összekacsintani!!! Egyébként mindannyiunknak ez a nagy magyar összekacsintás a bajunk, mert együttélünk ezzel, ahelyett, hogy fellázadnánk ezek ellen a halálos viszonyok ellen. Ma olvastam, hogy már egymillió munkavállaló nyomorog MUNKA MELLETT! Létminimum alatt keresnek. Meddig kacsintunk még össze és ki mindenkivel?
Figyu: Te a blogoddal, meg azzal, hogy segíteni próbálsz, egyedi eset vagy, köszönet Neked! DE: ahogy gyakran mondják a munkavállalóknak, amikor elmesélik a történeteiket, hogy ugyan ez egyedi eset, nem lehet általánosítani, ugyanúgy sajnos erre is áll, hogy sporadikus esetekből nem lehet általános következtetést levonni. Abban segítsen valaki, hogy ne urambátyám alapon lehessen a cégekhez bejutni, hogy a multitól ne megalázottan és összetörve, rokkant egészséggel, megnyomorított lélekkel kelljen távozni és mindenekelőtt, NE A HR-től függjön, hogy lesz-e munkád, vagy nem!
Figyu: Te a blogoddal, meg azzal, hogy segíteni próbálsz, egyedi eset vagy, köszönet Neked! DE: ahogy gyakran mondják a munkavállalóknak, amikor elmesélik a történeteiket, hogy ugyan ez egyedi eset, nem lehet általánosítani, ugyanúgy sajnos erre is áll, hogy sporadikus esetekből nem lehet általános következtetést levonni. Abban segítsen valaki, hogy ne urambátyám alapon lehessen a cégekhez bejutni, hogy a multitól ne megalázottan és összetörve, rokkant egészséggel, megnyomorított lélekkel kelljen távozni és mindenekelőtt, NE A HR-től függjön, hogy lesz-e munkád, vagy nem!
teaház
2014.10.25 13:22:02
@Laptop7712: Nos, tökéletesen egyetértek, ennek bizony így kéne működnie, ahogy írod: egyik oldal - másik oldal. Teljesült? Igen? Nem? stb... De: ha a cég nem teljesít, legfeljebb elmehetsz máshová, ahol nem ilyenek a játékszabályok, hanem rosszabbak. A volt cégedet ez sajnos már nem fogja érdekelni. Még jó, ha egyenesen utánad nem nyúl!
Ellenben ha Te nem teljesítesz... Féloldalas hatalmi helyzetben nem lehet azonos súlyú megállapodásokat kötni. Ezért mondom, hogy az EGÉSZ rossz, úgy, ahogy van, nem kellene hagynunk!
Más: "kiszavazó-show" :) Ez nagyon jó, ezt erre még nem hallottam!
A mobbing - az sajnos ismert!
Ellenben ha Te nem teljesítesz... Féloldalas hatalmi helyzetben nem lehet azonos súlyú megállapodásokat kötni. Ezért mondom, hogy az EGÉSZ rossz, úgy, ahogy van, nem kellene hagynunk!
Más: "kiszavazó-show" :) Ez nagyon jó, ezt erre még nem hallottam!
A mobbing - az sajnos ismert!
teaház
2014.10.25 15:03:34
@jobangel: Igen, pontosan! Ha egy országban a munkavállalók szerényen mosolyogva tűrnek és inkább megnyomorodnak, de hallgatnak, akkor ilyen a MT! Mert lehet, mert engedjük!
Sok-sok hozzászólásban olvasom itt: nem jó ez az egész úgy, ahogy van!
Lehet, hogy nyugatabbra működik ez a "piaci alapú kiválasztás" és a munkaviszony alatti további atrocitások (erről érdemes lenne meginterjúvolni külföldön dolgozó honfitársainkat), de itt csak kontraproduktív és megnyomorító. A mobbingról, amit különböző színárnyalatokban láttam (kollégák kontra kollégák, vezetőség által felbérelt kollégák kontra "ellenség" kollégák, VEZETŐK kontra beosztottak, HR+VEZETŐK kontra beosztottak...stb)- pedig külön fejezetet lehetne írni.
Nem lehet mindezt elintézni azzal, hogy "...hát, igen, ez már csak ilyen...", mert NEM ILYEN! Ha ezt a szekeret mind beállunk tolni, akkor arra rámegy a beosztott, a HR-es, de maga a cég is, vezetőségesül. Távoztam elsőként olyan multitól 2 év után, hogy énutánam 17(!) ember állt fel 3 hónapon belül és kiürült 3 osztály. Utólag tudtam meg ezt, egy villamoson, egy volt kollégától. Elégtétel? Igen! Csakhogy gyomorfekélyem lett. Micsoda elégtétel!!!
Nem ez az, amit "profizmusnak" nevezünk, mert ahhoz is két fél kell. A profi mindenekelőtt pontosan tudja, hogy mi a siker. Mi számít annak. A magyarországi cégeknél a SIKER mozgó célpont. Nem tudod soha, mennyi az elég! Állásokat megtartani sem lehet így, nemcsak megszerezni azokat, mert mindig szükség van hivatkozási alapra a kirúgásodhoz, lehetetlen helyzetbe hozásodhoz. Ehhez ad (többek között) szabad kezet a MT!
NEM KELL, NEM SZABAD, HOGY ÍGY LEGYEN! TEGYÜNK ELLENE, MIELŐTT MIND RÁMEGYÜNK!
Sok-sok hozzászólásban olvasom itt: nem jó ez az egész úgy, ahogy van!
Lehet, hogy nyugatabbra működik ez a "piaci alapú kiválasztás" és a munkaviszony alatti további atrocitások (erről érdemes lenne meginterjúvolni külföldön dolgozó honfitársainkat), de itt csak kontraproduktív és megnyomorító. A mobbingról, amit különböző színárnyalatokban láttam (kollégák kontra kollégák, vezetőség által felbérelt kollégák kontra "ellenség" kollégák, VEZETŐK kontra beosztottak, HR+VEZETŐK kontra beosztottak...stb)- pedig külön fejezetet lehetne írni.
Nem lehet mindezt elintézni azzal, hogy "...hát, igen, ez már csak ilyen...", mert NEM ILYEN! Ha ezt a szekeret mind beállunk tolni, akkor arra rámegy a beosztott, a HR-es, de maga a cég is, vezetőségesül. Távoztam elsőként olyan multitól 2 év után, hogy énutánam 17(!) ember állt fel 3 hónapon belül és kiürült 3 osztály. Utólag tudtam meg ezt, egy villamoson, egy volt kollégától. Elégtétel? Igen! Csakhogy gyomorfekélyem lett. Micsoda elégtétel!!!
Nem ez az, amit "profizmusnak" nevezünk, mert ahhoz is két fél kell. A profi mindenekelőtt pontosan tudja, hogy mi a siker. Mi számít annak. A magyarországi cégeknél a SIKER mozgó célpont. Nem tudod soha, mennyi az elég! Állásokat megtartani sem lehet így, nemcsak megszerezni azokat, mert mindig szükség van hivatkozási alapra a kirúgásodhoz, lehetetlen helyzetbe hozásodhoz. Ehhez ad (többek között) szabad kezet a MT!
NEM KELL, NEM SZABAD, HOGY ÍGY LEGYEN! TEGYÜNK ELLENE, MIELŐTT MIND RÁMEGYÜNK!
foto: ustream
A legviccesebb mindig az, amikor a hibát keressük. Sajnos kismagyar valóságunkban ez jellemzően mindig meg is van. Most éppen itt van: A'lmos. Tényleg egy percig sem tűnt fel senkinek, hogy az egésznek semmi értelme? Miért erőltetünk valamit, ha nem is figyelünk rá?…..
teaház
2013.08.19 14:48:57
@Rigris: Maximálisan egyetértek! Minden szóval!
Annie kávékkal érkezik Auggie irodájába, de nem hogy barátját, senkit nem talál a környéken, kivéve Jai-t, aki felvilágosítja, hogy negyed háromkor azért halt ki az iroda, mert a fél hármas értekezletet áttették kettőre. A lány rohan és épp ott szakítja félbe barátja…..
teaház
2013.04.06 15:21:34
..
teaház
2013.01.06 19:22:21
@MCock: Tökéletesen egyetértek! Ez ember! Átverés áldozatai vagyunk. :))
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
Mandínerből megtudtam, hogy még a felsővezetésig is eljutott egyik-másik munkám. Erről nekem nem szólt senki... (csak zárójelbe).
Aztán: jött az éves értékelés. Felsoroltam mindezeket én is pozitívumként ÉS jött a hidegzuhany! Darabonként mindegyik munkámat halálra dícsérte mindegyik értkelő vezetőm - SZAKMAILAG! Nem győzték megköszönni! Azonban közölték, hogy mivel a cég ezeknek az átvételére, adaptálására KÉPTELEN, ÉRETLEN, ezért én ezek kidolgozásával a drágán fizetett munkaidőt vesztegettem, senki nem kérte tőlem ezeket és így végsősoron az egész éves értékelésem az, hogy RENDKÍVÜL ELÉGEDETLENEK A TELJESÍTMÉNYEMMEL!
Arról nem szól a fáma, hogy persze, hogy nem kérte senki, hiszen a vezetés ilyenekről nem hallott, nem tudott volna ilyenekre nekem - úgymond - "megfelelő színvonalú szakmai megrendelést" adni. De itt is érvényes a mondás: amiről nem tudsz, az nem fáj! Mélységesem megsértett, megalázott és megbántott az, hogy szakmailag ilyen szinten alulbútorozott emberek ítélnek meg és alkotnak - minden elismerésük mellett - lesúlytó véleményt rólam, amikor mindenki fennhangon és írásban dicsőítette a munkámat, csak elfogadni nem tudták. Arra akartak kényszeríteni, hogy ha ötletem van, akkor előbb nekik mutassam be, és majd ők eldöntik, hogy foglalkozhetok-e vele. Ebben akkor lenne ráció, ha nem lett volna égető szükségük mindegyikre. Ráadásul ezt el is ismerték. Mégis, sunyin, a hátam mögött jutott ez a vezetőséghez az anyag, aki elszólta magát nekem erről, az nem is tudta, hogy én erről nem tudok! Tehát még csak arra se érdemesítettek, hogy közöljék velem ezt a tényt. Természetesen azóta nem dolgozom már ott.