Adatok
homegate
0 bejegyzést írt és 2 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Létezik ilyen munkahely, állásinterjú? Előrebocsátom, határozott véleményem van a munkakeresésről. Ha egy cég egy pozícióra keres egy munkavállalót, annak számtalan oka lehet. Egyik például, hogy a jelenlegi munkatársak egy feladatkört nem tudnak ellátni. Ezért kell…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
Talán rendhagyó, de engedje meg, hogy a Homegate nevében reagáljak az írására. Nem azért, mert kötelező vagy mert bárki előírta volna (tudniillik én töltöm be a fent leírt pozíciót), hanem mert az interjúztatást követő reklamáló levelét nekem volt szerencsém elolvasni és megválaszolni. Így azt gondolom, engedtessék meg, hogy a másik oldal véleményének is hangot adjak – mielőtt bárki, félinformációkra alapozva „leköcsögözi” a cégünket...
„Létezik még ilyen cég?” – Igen, létezik még olyan, amely az interjút követően megválaszolja az Önéhez hasonló leveleket akkor is, ha késéssel – melynek okáról éppen én tájékoztattam az Önnek írt levelemben. Ön tehát félreértette a helyzetet: „Meg sem kérdeztem, hallom, érzem, azt sem tudja kivel beszél, csak annyit tud, nem azzal, akit választottak...” Tény az, hogy nem az interjúztató hölgy válaszolt Önnek a központi email címről hanem én, aki valóban nem tudta, kivel beszél...
Jómagam 3 diplomával és 2 felsőfokú (ténylegesen, gyakorlatban is használható nyelvtudással) érkeztem az interjúra. Tőlem is kértek próbamunkát, ám felém (és így feltételezem Ön felé sem) hangzott el olyan kérés, hogy 3-4 oldalnyi ötlettel érkezzek sem azt, hogy ezt nyomtatva hozzam. Szintén 15 éves online és offline tapasztalattal a hátam mögött igyekeztem feltalálni magam, fogtam egy papírt és 1 óra alatt összeírtam az oldallal kapcsolatos ötleteimet (vázlatpontokban, hogy a leendő munkáltató lássa, képes vagyok önállóan, élőben is egész mondatok megfogalmazására). A „jelentős tapasztalataim” nagy részét épp a kkv-szektorban szereztem, így nem akadtam fenn mondjuk azon, hogy nem szerepel a hirdetésben a cégnév, hiszen számos, a miénknél jóval nagyobb és ismertebb cég sem tünteti fel a kiírásban.
Tény, hogy az Önt interjúztató hölgy törte/töri a magyart, ami ugyanis nem az anyanyelve – ellentétben Önnel, aki egy helyesírási hibákkal tarkított levelet juttatott el nekem. Tény az is, hogy miután Ön hivatkozott arra, hogy nem erőssége az angol, ezért 4-5 mondat után magyarra váltottak. Tény az is, hogy az interjúztató említette, fáj a háta – mire Ön (nyilván a szimpátia és a további együttműködés reményében) kedvesen tippeket adott neki, hogyan tudná azokat orvosolni – így vált ez egy egészségügyi beszélgetéssé. Tény az is, hogy kis cég vagyunk, nálunk egyelőre nem futja HR-esre csak arra, hogy olyan munkatársakkal dolgozzunk együtt, akik képesek rugalmasan alkalmazkodni és egyben –ha problémájuk van- akkor szemtől szembe meg is mondani, mivel csak így haladunk előre.
Végezetül csak annyit szeretnék hozzátenni, hogy nyugodtan nézegesse a homegate.hu weboldalt és bátran jelezze felénk ha úgy találja, hogy az Ön ötleteit használtuk volna fel. A munka hónapok óta zajlik a belső rendszeren és a médiapartnereinkkel – de nem hibáztatom érte, hogy erre az eshetőségre nem gondolt mint szakember.
Én pedig ezúton szeretném megköszönni, hogy nem volt elég meggyőző az outlookja az interjún, így jómagam, aki számos később felhasznált vagy félredobott szellemi terméket hagyott már komolytalan cégek állásinterjúin az asztalon, most itt ülhetek egy olyan munkahelyen, ahol a munkámat megbecsülik, a fizetést időben kapom és rendes, bejelentett szerződésem van – tapasztalattól függetlenül nekem nagy kincs ez a mai világban! :-)