röhögő vakbélblog.hu user profil

Adatok

röhögő vakbél

0 bejegyzést írt és 5 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.

2012.02.11. óta tag.

Admin Szerkesztő Tag Vendég

Munkahelyi (T)error Hulla fáradt vagyok 2012.05.27 06:00:00

Tisztelt Munkahelyi Terror blog! Mit tegyek,nem fizetnek semmilyen járulékot,és nincs pihenőnapom?!Egy vállalkozónál dolgozom,ahol éjszakázni kell.Minden nap dolgozom 8-10,de sokszor 12 órát,de csak 4-órában vagyok bejelentve.Az ünnepnapokat is ugyanúgy fizeti,400 forintot…..

röhögő vakbél 2012.05.27 12:57:00

Amíg van olyan, akivel ezt meg lehet tenni, addig az ilyen főnök meg fogja tenni. (Kétszámjegyű munkanélküliség mellett sajnos mindig lesz.)
Azt az időt és energiát, amit arra fordítanál, hogy felnyomod mindenhol a munkáltatót inkább fordítsd arra, hogy új munkahelyet keresel. Mert azt ugye Te sem gondoltad komolyan, hogy miután rászabadítottad a cégre a különféle hatásóságokat, akik feltárják a szabálytalanságokat és némi bírság hátrahagyása mellett kötelezik a céget ezeknek a felszámolására, majd könnyes szemmel elnézést kér a főnököd az eddigiekért, bejelent teljes munkaidőre és fizetik a túlórát pótlékostul...

Munkahelyi (T)error Csak a fizetés felét kaptuk meg 2012.05.11 12:22:00

Tisztelt blog! Szeretném a segítségét kérni. 10 évig dolgoztam egy zrt-nél. Ez a cég fizetésképtelenné vált és idén márciusban csődvédelmet kért. A működő szervezeti egységeket kiszervezték kft-kbe. Azt az ígéretet kaptuk (csak szóban), hogy itt majd rendesen kapjuk a…..

röhögő vakbél 2012.05.12 06:52:32

Az áprilisi fizetés május 10-ig esedékes. A poszt május 11-i, eddig meg is kaptad a felét. A másik felére szerintem ez nem akkora késés, hogy már azt kelljen fontolgatni, hogy rendkívüli felmondással felmondj (és nyár előtt legyél munkanélküli, amikor pang a munkaerőpiac). Éppen elég dolga és gondja lehet ennek a cégnek indulás után nem sokkal, 1 nap miatt nem kéne még azzal is nehezíteni a helyzetét, hogy bemószerolod.

Nemfizetés egyébként megfelelő és elegendő indok egy rendkívüli felmondáshoz, mivel a munkáltató a munkaviszonyból származó leglényegesebb kötelezettségének az egyike a bér fizetése. De én akkor sem élnék ezzel a, már csak azért sem, mert ha fél havi fizetésre nincs pénz, akkor 3,5 havira még inkább nincs, ha nekiállsz követelni a munkavállalói rendkívüli felmondás esetén járó juttatásokat, ezzel megint csak a cég, és rajtuk keresztül a kollégák megélhetését nehezítenéd.

Munkahelyi (T)error Féltjük a megélhetést, a családot 2012.04.09 09:10:00

Név nélkül szeretnék egyenlőre írni, mert félek: A cég, amiről szólok , önkormányzati, felsőoktatási, és egyházi kapcsolatokkal is tart fenn olajozottan működő korrupt gazdasági tevékenységeket, építőiparról van szó.2008 októbertől napi fél órát levontak minden…..

röhögő vakbél 2012.04.09 09:27:13

Mégsem ér el mindehova a főnök keze, ha az OMMF megbírságolta a céget. Ők az illetékesek a többiben is.
Egyébként nem értem, hogy ha ennyire tarthatatlan a helyzet és már 4,5 éve, akkor siránkozás helyett miért nem keresel másik munkahelyet? Ennyi idő alatt már biztosan lehetett volna találni.

Munkahelyi (T)error Belebetegedtem a munkahelyi körülményekbe 2012.02.11 06:00:00

Egyenlő Bánásmód Hatóság Budapest Margit Krt. 85. 1024 Tisztelt Címzett! Alulírott Sz J a SZ. Intézménytakarító Kft. (címe: 6728 Szeged, Fonógyári út 24., adószáma: 12532410-2-06, a munkáltatói jogkör gyakorlója: M P ügyvezető…..

röhögő vakbél 2012.02.11 10:33:34

Csak nekem tűnik úgy, hogy a posztolónak az egész világgal baja van, meg mindenki hülye és rosszindulatú rajta kívül?

Ennek a levélnek az EBH és a blog felé történő elküldésével bebiztosította a - jó esetben csak rendes és nem rendkívüli - felmondását. Nem csodálom, hogy egyedül neveli a gyerekét, ki akarna együtt élni egy ilyen beképzelt, összeférhetetlen emberrel? Pedig ha néha kezelgetné valaki, biztos jobb passzban lenne és a gyógyulásra fordítaná az energiáját, nem pedig arra, hogy lejárató kampányt indítson a cég és a kollégák ellen. Amivel egyébként nem őket, hanem saját magát járatja le, mert nevetséges az egész.

Ha olyan nagy tudású szakember lenne, mint amilyennek előadja magát, akkor nem telefonon értekezne az egészségbiztosítóval, hanem vagy megfellebbezné náluk, mert ők az illetékesek a kifizetőhelynek a baleseti táppénz iránti igényét elutasító határozatát, vagy ha ilyet nem kapot, akkor ennek a hiánya miatt fordulna hozzájuk. Írásban. Ideje van rá, írásban panaszkodni meg úgyis szeret.

röhögő vakbél 2012.02.11 23:13:54

Néhány észrevétel a 2 felmerült kérdéshez:

1. Miért nem jogosult baleseti táppénzre?

Munkából hazamenet történt, nem volt útmegszakítás, eddig rendben lenne. De a szédülés miatt bekövetkezett baleset nem felel meg a baleseti táppénzre jogosultság jogszabályi definíciójának. Hiányzik belőle a külső hatás, illetve van ilyen, de az nem ok volt, hanem okozat. Az ok a szédülés volt, ami nem külső körülmény. Ha megbotlik, elcsúszik, leesik, ráasik, stb., akkor azt a balesetet külső körülmény okozta és jár a 90%-os úti baleseti táppénz. Az ő balesetét a saját szédülése idézte elő, erre így soha nem fog baleseti táppénzt kapni.

Ebtv. Vhr. 32. § (3)697 Az Ebtv…., 52. §-a …. alkalmazásában balesetnek minősül az emberi szervezetet ért olyan egyszeri külső hatás, amely a sérült akaratától függetlenül, hirtelen vagy aránylag rövid idő alatt következik be, és sérülést… okoz.

2. Hogy mi alapoz meg egy rendkívüli felmondást, szerintem:

Nagy nyilvánosság elé teregetett a munkáltató és a munkatársak adataival - cím és vezetéknév van a posztban - egy sztorit, ami a saját szubjektív véleménye. Sem az EBH, sem bíróság nem állapított meg jogsértést, mobbingot vagy bármit, mindössze ő vádolja ezzel a munkáltatót.
Véleményem szerint ez bőven kimeríti azt, hogy
Mt. 96. § (1) A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél … olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz

Adatlap

Aktivitás

Üzenetküldés

Kedvencek