Adatok
FATFATER
0 bejegyzést írt és 4 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Tisztelt Munkahelyi Terror blog!
Segítséget és tanácsot szeretnék kérni.Közalkalmazottként dolgozok határozott szerződéssel, a próbaidőm már lejárt.
Felvételemkor volt egy megbeszélés, ahol elhangzott, hogy részlegvezetőnek vesznek fel, hivatali munkarendben fogok dolgozni. Én…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
Igazából nem szeretnék ebbe belemenni, de szerintem -mint általában minden probléma forrása- a nem megfelelő kommunikáció a baj. Minden munkatársammal megbeszélem a témát, minél többel, annál jobb népmese kerekedik belőle ;-)- még a Munkahelyi Terror blogot is megtisztelem a sirámommal,- csak aki illetékes az ügyben, azzal nem ülök le megbeszélni, hogy nekem ez nem ok.
Bocs, -hangsúlyozva- elvonatkoztatva a posztoló által leírt konkrét esettől, ma Magyarországon közalkalmazotti jogviszonyban, nem vezető beosztású dolgozót,- ahol nagy a fluktuáció, -hogyan lehet a munkaadó által válogatni a dolgozók között, meg csak úgy egyik napról a másikra elbocsájtani bárkit is? De nem is elbocsájtani, csak valami olyan dolgot alkalmazni, hogy ne történjen meg az, hogy Pl: a dolgozó, aki kijelenti, hogy ha engem ekkor és ekkor berendelsz dolgozni, akkor elmegyek betegállományba? Csak jóban kell lenni a háziorvossal. Mit tudsz csinálni?
Elméletben jogilag biztos kivitelezhető jó pár megoldás, de érdekelne a gyakorlati része.
Közalkalmazotti jogviszony, nem versenyszféra!