Regisztráció Blogot indítok
Adatok
jenoesgyuszi

0 bejegyzést írt és 8 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.

2011.10.04. óta tag.
Admin Szerkesztő Tag Vendég
Vállgazd Blog Pénzügy 1. kérdés 2011.12.05 12:38:00
 A diákhitelt néhány éve azért vezették be, hogy a hallgatók e kedvezményes konstrukcióval támogatni tudják felsőfokú tanulmányaik végzését. Érdemes-e igénybe venni? Milyen érvek szólnak az igénybevétele mellett és ellen?…..
jenoesgyuszi 2011.12.05 13:52:10
A tanulmányok elvégzése alatt nagy segítség lehet ez a diákok számára, de én is osztom a forrásban is fellelhető véleményt, miszerint csak akkor szabad ehhez az eszközhöz nyúlni, ha nincs más megoldás. Vannak akik ténylegesen rászorulnak arra, hogy tanulmányaikat és az esetleges költséges életvitelt ebből fedezzék. A vidékiek számára az albérlet finanszírozásához jelenthet segítséget, a költségtérítéses hallgatók szintén tudják hasznosítani a diákhitelt.
A gond az, hogy manapság az a tendencia, hogy azok is felveszik a diákhitelt, akiknek abszolút nincsen rá szükségük. Személyes ismerőseim igen jelentős része így tett, miközben stabil anyagi háttérrel rendelkeznek otthon. Ennek megfelelően a befolyt pénzösszeget nem a tanulásra, hanem szórakozásra és egyéb kikapcsolódásra költik, 1 hónap múlva pedig már semmi nem maradt belőle. Ezzel csupán azt érik el, hogy mikor kilépnek a munka világába, gyakorlatilag "mínuszból" indítják az életüket.
Egyértelmű, hogy a diákhitelnek tehát két oldala van, éppen ezért csak igen alapos megfontolás után érdemes igénybe venni, és még ezek után is érdemes egyszer újra átgondolni :)
Vállgazd Blog Tudás és információ 1. kérdés 2011.11.21 11:00:00
 Az internet terjedésével lehetővé válik az otthonról végezhető távmunka, ami nem követeli meg egy adott feladaton dolgozó érintettek személyes együttműködését ill. ismeretségét. Milyen előnyei és hátrányai lehetnek az internetre alapozott otthoni távmunkának?…..
jenoesgyuszi 2011.11.24 09:53:36
A távmunkának nagy előnye, hogy az ember rugalmasan kezelheti a munkáját és az arra fordított időt, ugyanakkor ehhez komoly önfegyelemre és szorgalomra is szükség van. Olykor csábító lehet inkább kimozdulni otthonról, miközben rengeteg munka vár ránk. A halasztgatás pedig azt eredményezheti, hogy feltorlódnak a teendők és nem leszünk képesek elvégezni a feladatok időre. Ezért ezt csak tudatosan, részletesen megtervezve szabad csinálni.
Komoly hátránya a távmunkának, hogy az így dolgozó emberek kissé elzárkóznak a világtól. Valószínűleg ugyanúgy van baráti társaságuk, mint az emberek nagy részének, de munkahelyi kapcsolataik gyakorlatilag nincsenek. Ez szerintem komoly veszteség, amikor az internet és a facebook világában gyakorlatilag az emberek közötti interakció kimerül a kölcsönös "lájkolásban" és kommentelésben...
Személy szerint én inkább munkahelyen vállalok munkát, minthogy távmunkában dolgozzak.
Vállgazd Blog Emberi erőforrás 1. 2011.11.14 12:27:00
 Mit gondol, hogyan lehet értékes és kapós munkavállalóvá válni az egyetemi évek során? A tanulmányokra vagy a vállatoknál megszerezhető gyakorlati tapasztalatok megszerzésére kell-e koncentrálni? Hazai vagy külföldi elhelyezkedési lehetőséget érdemes-e elsősorban szem…..
jenoesgyuszi 2011.11.17 09:48:13
mint tudjuk, az emberi tudás fontossága egyre csak növekszik. ennek a tudásnak a megszerzése két részből áll, melyből az első az egyetemi évek alatt megszerzett elméleti tudás. ez hasznos, s bizonyára jó alapot nyújt a továbbiakra. azonban szerintem ennél sokkal lényegesebb az "élesben" történő tapasztalat szerzés. egyes munkahelyeken külön betanítási procedúrákon is át kell esni, erre azért van szükség, mert az egyetemi évek alatt megszerzett tudás jó, de a gyakorlatban alkalmazni teljesen más.
természetesen a jó tanulmányi eredmény, vagy éppen a szakkollégiumi tagság jó ajánlólevél, de önmagában semmit sem ér, ha nem társul hozzá megfelelő problémamegoldó készség és gyakorlati tudás.
olykor bizony előfordul, hogy az egyetemet végzett, friss diplomás munkavállaló kevésbé illeszkedik a vállalat elképzeléseibe, mint egy alacsonyabb végzettséggel rendelkező egyén, akinek már van pár éves szakmai tapasztalata

a külföldi vagy hazai munkavállalás témája igen sokrétű. szerintem minden embernek más az elképzelése erről. én személy szerint a külföldi munkavállalást preferálom. Magyarországon történő elhelyezkedéshez kapcsolatok kellenek, külföldön viszont ennél sokkal többre értékelik a valódi tudást
Vállgazd Blog Marketing 2. kérdés 2011.10.24 10:07:00
Milyen marketing megoldásokkal változtatható egy ország imázsa? Mi legyen a célja és kihez szóljon egy Magyarország imázsát formálni akaró országimázs film?Inspirációként:2.http://www.mfor.hu/cikkek/Omladozik_a_gulyasra_epulo_orszagimazs.html ;…..
jenoesgyuszi 2011.10.27 09:29:58
jenoesgyuszi 2011.10.26 10:53:02
Szerintem nem elég egy országimázs film, többre lenne szükség, attól függően, hogy milyen célközönségnek szól. Például egy hagyományos magyar országimázs film, amely bemutatja a Hortobágy jellegzetességeit, a borainkat, a tradicionális táncokat vagy éppen szokásokat (Busó járás például) kellőképpen megszólíthatja a kultúra kedvelőit.
Azonban a fiatalok idecsábításához ettől teljesen eltérő országimázsra van szükség. A fiatal korosztály sokkal inkább a kikapcsolódásért megy külföldre, így én inkább erre helyezném a hangsúlyt. Kiemelném a nagy nemzetközi jellegű rendezvényeket, például a nyári fesztiválok, mint a Sziget, a Balaton Sound vagy éppen a Volt. Ezeknek már jelenleg is nagy külföldi közönséget vonzanak hazánkban, de egy megfelelő kampánnyal további turisták érkezhetnének.
Minden korosztály számára csábító lehet például a Széchenyi fürdő kikapcsolódás szempontból. Megemlíteném még az Országház vagy a Lánchíd esti lenyűgöző látványát, amely az ínyencek számára is egyedi élményt nyújthat.
Vállgazd Blog Marketing 1. kérdés 2011.10.24 10:02:00
Milyen előnyei vannak a saját márkás termékeknek a fogyasztó számára? Veszélyben vannak-e a gyártók márkái? Ön melyiket és miért részesíti előnyben?Inspirációként:http://kereskedelem.tlap.hu/magazin/sajat-markas-termek-fogalma/; http://hu.nielsen.com/site/20100906.shtml;…..
jenoesgyuszi 2011.10.25 10:57:40
A saját márkás termékek alapvető előnye, hogy olcsóbbak, mint a márkás termékek, ahogyan ez már többször is elhangzott. Ennek oka az olcsóbb előállítás, amely akár szervezeten belül is történhet.

Azonban én nem általánosítanék, hogy a saját márkás termékek ugyanolyan, vagy éppen gyengébb minőségűek, mint márkás társaik. Számomra egy Budget, vagy Tesco Színes kóla össze sem hasonlítható például a Pepsi termékével, és ezért én hajlandó is vagyok kifizetni a 3 szoros különbözetet. Ugyanakkor a fagyasztott áruk minőségében én sem érzékelek különbséget, csupán azt hogy kevesebbért többet kapok.

Manapság egyre elterjedtebbek a saját márkás termékek a fogyasztók körében. Ennek legfőbb oka a minőségbeli javulás és a reklámkampányok. Évekkel ezelőtt a Tesco saját márkás termékei nem ütötték meg a fogyasztók által elvárt minőséget, és ehhez még egy elhibázott reklámkampány is társult. Komoly stratégiai átalakítások kellettek, hogy végül a termékek sikeresek lehessenek.

Hogy veszélyben vannak-e a gyártók márkái? Valószínűleg sok fogyasztó tért át a közelmúltban a saját márkás termékekre, és a számuk csak nőni fog amíg a gazdasági válság elhúzódik. Azonban a köztudatban még mindig él, hogy a saját márka "gagyi", ezért lesznek akik ki fognak tartani a gyártók termékei mellett. A márkás termékek iránti kereslet tehát csökken, de eltűnni nem fognak a magyar piacról.
Vállgazd Blog Vállalati stratégia alapjai 2. kérdés 2011.10.10 10:31:00
Hogyan határozná meg a BKV termékét? Mi jellemzi a BKV értékláncát? Fogyasztóként hol lát javítási lehetőséget az értéklánc tevékenységeiben?Inspirációként: http://hvg.hu/itthon/20111004_bkv_kormany_finanszirozas; http://www.youtube.com/watch?v=31C7OvtNRTg Kedves…..
jenoesgyuszi 2011.10.13 19:11:03
Százmilliós végkielégítések, visszaélések, elköltött tízmilliók fénymásoló állapotfelmérésekre. Ezek azok a tényezők amelyek napvilágot láttak a BKV működésével kapcsolatban. Elképzelni is nehéz, hogy mennyi minden folyik még a kulisszák mögött. Miért történhet ez? Nincs felügyelet. Legalább is olyan nincs, amely érdemben ellenőrizné a vállalat működését anélkül, hogy saját anyagi vagy politikai érdekeit tartaná szem előtt.

Szerintem már ez is bőven elég ahhoz, hogy a BKV ne lehessen nyereséges, de a fő gond az, hogy nem tudnék pozitívumot említeni a működésével kapcsolatban. Korszerűtlen metrókocsik, kigyulladó villamosok,menet közben kinyíló buszajtók, be nem tartott és logikátlan menetrendek. Márpedig anélkül hogy tudnám hogy biztonságban és időben odaérek a célomhoz,nem fogok tömeg-közlekedni és inkább biciklizem (ami egyébként sok más szempontból is előnyös, csak ajánlani tudom :) ). Kellene egy versenytárs, s talán akkor előkerülnének a "hiányzó" milliárdok, de ennek kicsi a realitása.

Egy szervezeten belüli átszervezéssel, reklámkampányokkal, az eszközök fejlesztésével talán vonzóbbá válhatna a BKV által nyújtott szolgáltatás, s talán többen döntenének a bérlet vásárlás mellett a bliccelés helyett. (Még akkor is el tudom ezt képzelni, ha figyelembe veszem a magyar társadalom mentalitását és fizetési hajlandóságát.) De ezekhez a fejlesztésekhez pénz kell, amiből viszont nincs...sem a vállalatnak, sem az államnak. Privatizáció is nehéz kérdés, hiszen ebben az iparágban nehéz profitot termelni hatalmas kockázatok nélkül. Én jelenleg kilátástalannak látom a helyzetet és nem igazán látok menekvést a csőd elől.

De reméljük nálam jobb szakemberek ülnek a BKVnál, akik előrukkolnak valami forradalmi ötlettel és megoldási tervezettel...:)
Vállgazd Blog Vállalati stratégia alapjai 1. kérdés 2011.10.10 10:28:00
Milyen információkat tartana fontosnak megismerni állásra pályázóként a munkaadó vállalat küldetéséből és stratégiájából? Miért lenne célszerű ezekről tájékozódnia?   Inspirációként:…..
jenoesgyuszi 2011.10.11 23:02:22
Többször felmerült az állásinterjú kérdése és hogy jó benyomást kelt a vállalat küldetésének ismerete egy ilyen szituációban. Ha a munkaadó helyébe gondolom magam, én abszolút nem szeretném visszahallani ezeket az információkat. Egy állásinterjúnak nem hiszem, hogy ez lenne a lényege, sokkal inkább arra kell törekedni, hogy eladja magát az ember a saját erényeivel és tulajdonságaival. Egy jó kiállású, határozott, kreatív, ambiciózus jelöltet inkább felvennék, mint egy olyat, aki fejből felsorolja nekem a vállalat céljait és hasonlókat. Az ilyen típusú munkavállalókból inkább "robotok", s nem produktív tevékenységet végző, a vállalati tevékenységet pozitív irányba elmozdító láncszemek lesznek.

Ugyanakkor el kell ismerni, hogy fontos a vállalat valamely szintű ismerete, azonban ez semmiképpen sem az állásinterjú szempontjából, sokkal inkább az egyéni célok és tervek szempontjából fontos. Kissé közhelyes és primitív példával élve, ha számomra fontos a környezetvédelem, akkor nem egy olyan vállalathoz megyek dolgozni, akik esőerdőket vágnak ki heti rendszerességgel. Ilyen "felszínes" ismereteknek bőven elegendőnek kell lenniük, hogy az egyén felmérje, hogy a számára fontos tényezők és egyéni célok megvalósíthatóak-e az adott vállalat keretein belül. Azt, hogy melyek ezek a fontos kérdések, az egyén értékrendszerétől függ, így általánosítani nehéz lenne.

Számomra a legfontosabb, hogy tudjam milyen irányban és milyen keretek között van lehetőség előrelépni az adott vállalaton belül; milyen új ismeretekre tehetek szert azáltal, hogy az adott vállalatnak dolgozom; milyen rövidtávú, illetve hosszú távú követelményeknek kell megfelelnem és vajon ezek a követelmények egybe esnek-e a saját elképzeléseimmel; mennyire leszek önálló a saját tevékenységem elvégzésében, vagy mennyire leszek korlátozva a hierarchiában felettem állók által? Amennyiben ezek összeegyeztethetők az elképzeléseimmel, örömmel csatlakozom a vállalathoz, s pusztán remélni tudom, hogy az elmondottak a gyakorlatban is megvalósulnak...
felhasználási feltételek adatvédelmi tájékoztató segítség jogi problémák dsa impresszum médiaajánlat süti beállítások módosítása