Adatok
prego views
0 bejegyzést írt és 5 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Tisztelt blog!
Gyermeket várok. Amikor a vezetőség tudomást szerzett róla (10 hetes volt a babám), megírták helyettem a felmondásom, amit nekem alá kellett írnom. 4 órában voltam bejelentve, persze nem annyit dolgoztam, és nem is annyiért, így nem volt választásom.…..
prego views
2011.05.01 16:41:56
@neoteny: "referenciával zsarolni és "más indokokkal kikezdeni a munkát" szintén beleesik a hátrányos megkülönböztetés/hostile work environment kategóriába"
egyetértek, ezért is dokumentálok jelenleg mindent az utolsó betűig
viszont nem tudom, hogy voltál-e már terhes, de az "egy jó ügyvéd az inget is lepereli a munkáltató hátáról" nem egy biztos kimenet, és a próbálkozáshoz tartozó anyagi és pszichikai leterhelés nem a legjobb munka utáni időtöltés egy szokásosnál amúgy is fáradtabb, legyengült kismamának
azt pedig már írtam, hogy egy per vagy rossz viszony a korábbi munkaadóval nagyon megnehezíthei a későbbi elhelyezkedést a szakmában (még akkor is, ha a munkavállalónak volt igaza...)
szóval azért vannak itt megfontolandó dolgok a mérleg mindkét oldalán
kiváncsi lennék, hogy a posztoló lép-e az ügyben, remélem lesz update
egyetértek, ezért is dokumentálok jelenleg mindent az utolsó betűig
viszont nem tudom, hogy voltál-e már terhes, de az "egy jó ügyvéd az inget is lepereli a munkáltató hátáról" nem egy biztos kimenet, és a próbálkozáshoz tartozó anyagi és pszichikai leterhelés nem a legjobb munka utáni időtöltés egy szokásosnál amúgy is fáradtabb, legyengült kismamának
azt pedig már írtam, hogy egy per vagy rossz viszony a korábbi munkaadóval nagyon megnehezíthei a későbbi elhelyezkedést a szakmában (még akkor is, ha a munkavállalónak volt igaza...)
szóval azért vannak itt megfontolandó dolgok a mérleg mindkét oldalán
kiváncsi lennék, hogy a posztoló lép-e az ügyben, remélem lesz update
prego views
2011.05.01 17:25:54
@magichorse: ez a referencia dolog Angliában nagyon cseles
mindenki tudja, hogy senki sem mer rossz referenciát írni a törvény miatt, ezért ha valakiről 3-szavas referenciát írnak, azt alapból rossz referenciának kezelik (ezt épp a főnököm mondta, aki ellen háborgok, amikor még kimondottan jóban voltunk = terhesség előtt)
vagyis jó referenciát elveszteni több éves munkaviszony után kb. egyenlő azzal mint amikor egy orvosnak vissza kell adnia a diplomáját (legalábbis az én szakmámban, de szerintem ez a legtöbb angol munkavállalóra igaz)
az Employment Tribunal végső megoldásnak ott van (számolok is vele), de mivel egy korábbi munkaadó esetében már döntöttem úgy, hogy engedek a vadkapitalista kizsákmányolásnak a jó referencia kedvéért, és ez igazából az átmeneti anyagi káoszt leszámítva bevált, ezért most is hajlok rá
ha egyébként "jobb" országokban, pl. Kanadában, Németországban vagy Ausztriában dolgoznék, sokkal valószínűbb, hogy perelnék, mert szerintem a gyakorlatban(!) sokkal több joga és megbecsülése van a munkavállalóknak ezekben az országokban, mint az Egyesült Királyságban
viszont nem tudom, mit tennék, ha egy magyar munkavállalóval kerülnék ilyen helyzetbe - tényleg nagyon gyerekcipőben járnak és le vannak nézve az érdekképviseletek, de legalább az elbukott referenciával nem jár pórul az ember (legalábbis tőlem sose kértek)
mindenki tudja, hogy senki sem mer rossz referenciát írni a törvény miatt, ezért ha valakiről 3-szavas referenciát írnak, azt alapból rossz referenciának kezelik (ezt épp a főnököm mondta, aki ellen háborgok, amikor még kimondottan jóban voltunk = terhesség előtt)
vagyis jó referenciát elveszteni több éves munkaviszony után kb. egyenlő azzal mint amikor egy orvosnak vissza kell adnia a diplomáját (legalábbis az én szakmámban, de szerintem ez a legtöbb angol munkavállalóra igaz)
az Employment Tribunal végső megoldásnak ott van (számolok is vele), de mivel egy korábbi munkaadó esetében már döntöttem úgy, hogy engedek a vadkapitalista kizsákmányolásnak a jó referencia kedvéért, és ez igazából az átmeneti anyagi káoszt leszámítva bevált, ezért most is hajlok rá
ha egyébként "jobb" országokban, pl. Kanadában, Németországban vagy Ausztriában dolgoznék, sokkal valószínűbb, hogy perelnék, mert szerintem a gyakorlatban(!) sokkal több joga és megbecsülése van a munkavállalóknak ezekben az országokban, mint az Egyesült Királyságban
viszont nem tudom, mit tennék, ha egy magyar munkavállalóval kerülnék ilyen helyzetbe - tényleg nagyon gyerekcipőben járnak és le vannak nézve az érdekképviseletek, de legalább az elbukott referenciával nem jár pórul az ember (legalábbis tőlem sose kértek)
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
de a jogszabályok semmit nem érnek, ha a munkadód papírforma szerint betartja őket, viszont referenciával zsarol, és más indokokkal kikezdi a munkádat, mert a jővődet teszi tönkre
ez egyébként Magyarországra is érvényes, ha egy nagyon szűk szakmában dolgozik valaki - perelhetsz, fenyegetőzhetsz, de aztán találj munkát szülés után, amikor a "rossz" hírneved elterjedt...