Regisztráció Blogot indítok
Adatok
drszcs

0 bejegyzést írt és 4 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.

2007.09.09. óta tag.
Admin Szerkesztő Tag Vendég
A sebesség oltára Ügyes dolgok a hideg ellen 2011.11.18 09:55:00
Amint azt egy korábbi posztból egyesek már talán tudják, mostanában télen is motorozok, pontosabban robogózok. Kicsit a kényszer vitt rá, ugyanis hosszú mérlegelés után felmondtam a garázsbérletemet a cég melletti parkolóházban. Nyáron eleve szinte nem is használtam a helyet, s…..
drszcs 2011.11.18 22:21:48
Csurtusék utazásai Enni Dublinban - Céadphroinn (x) 2008.12.14 12:00:00
A címben szereplő ír (gaeilge) szó archaikusabb formája a szélesebb körben elterjedt bricfeasta-nak, ami simán reggelinek fordítandó. Tudjuk, hogy egy dublini szállodában szervírozott kaja sohasem fogja megközelíteni teszem azt egy Mayo megyei falusi panzióban felszolgált csodát…..
drszcs 2008.12.14 21:29:29
Balkan Pörkölt csirkéből, békülősdugás miatt önkezűleg 2007.11.25 23:00:00
Hozzávalók:- 7 csirke apróléka- néhány hülye mondat pár nappal korábban- só, bors, paprika- 3 nap különalvás- víz, tűz- jegygyűrűt nem hordó menyasszony- néhány hülye mondat a pár nap alatt- leveskocka, delikát, olaj, hagyma- ágy, fazék- fakanál, koton, főzősörKedves…..
drszcs 2007.11.27 01:05:44
Konzervativizmus 2.0 Szabadpiac és etika 2007.09.08 19:51:00
Nem Sowellezünk, mert nem mutatkozott lelkes érdeklődés rá, majd máskor :-) Meséli egy hölgyismerősöm, hogy a céget, ahol dolgozik, (MÓDOSÍTÁS: kiszedtem a helyet, hogy ne legyen beazonosítható) a tömegközlekedéssel remekül megközelíthető korábbi helyéről felköltöztette…..
drszcs 2007.09.09 18:29:42
Az eredeti felvetéshez még két gondolat:

1. Nem hiba-e az üzleti életben nem-profitorientált motivációkat (pl. jószívűség, kedvesség, megértés) keresni? Miért nem úgy vizsgáljuk ezt a cégköltöztetést, hogy a vállalkozó úgy gondolta, hogy neki profitot hoz, ha felköltözteti a cégét a hegyre, hiszen több ideje marad magára és a családjára. Ezen szerintem nem kell csodálkozni. Ettől még a tulajdonos lehet a mindennapi életben egy remek ember, de ő üzletemberként gondolkodott, amikor az áthelyezésről döntött. És az alkalmazottai ugyanezen üzleti gondolkodást "várják el" tőle, amikor új üzletet szerez, fenntartja a céget, tehát munkabért tud fizetni. Nem álszentség-e a tulajdonostól elvárni, hogy mindenhol megállja a helyét? Az elváráson van a hangsúly. Ahogyan nem elfogadható elvárni egy nőtől, hogy a konyhában mesterszakács, a gyereknevelésben megértő anya, a hálószobában pedig pornósztár legyen, és mindezt egyszerre.
Ezt az üzleti gondolkodást nehéz elfogadni a magyar embereknek, és egyből rákiáltják a vállalkozóra, hogy szemét gazember, amikor üzleti okokból néhány vagy több emberre nézve hátrányos döntést hoz.
Anno jogbölcseletből olvastam Niklas Luhmann bináris kódjáról. Kezdek egyetérteni a fickóval.
És igenis a mindennapi életben és az embertársainkkal való kommunikáció (és interakció) során folyamatosan rá vagyunk kényszerítve, hogy váltogassunk a viszonyítási alapjaink között, aszerint, hogy kivel, milyen szituációban találkozunk. Ami elfogadható egy üzletembertől az irodában, az nem elfogadható mondjuk a testvéremtől a családi ügyekben.
Vagy ez túlságosan legegyszerűsíti a helyzeteket és semmi nem ilyen fekete vagy fehér?

2. Van szerencsém a munkaadók oldaláról is vizsgálni a munkavállalók teljesítményét, és azt kell mondjam, lesújtó a véleményem az átlag magyar munkavállalóról. Ugyanolyan rövidtávú a gondolkodása, mint az átlagos magyar vállalkozónak.
Nincs bizalom. Mindkét oldal arra vár, hogy majd a másik oldal "jól" viselkedik, és akkor ő is rendes lesz. De így csak egymásra várakozás van. Viszont az üzleti gondolkodás sem működik, mert a magyar piac kicsi, a munkavállalók nem mobilisak, a munkajogi szabályozás rengeteg kötöttséget tartalmaz. Például ma Magyarországon jogilag érvényesen nem lehet valaki kirúgni azért, mert nem elég kedves a vásárlókkal egy boltban (mert nem számszerűsíthető a teljesítménye). Én, mint a főnök, a tapasztalatom alapján nem mondhatom azt, hogy "Kedves munkavállaló, lehet, hogy az Ön teljesítménye máshol megfelelő volt, a mi magasabb normáinknak nem felel meg, viszontlátásra!" Ha beperel jogellenes felmondás miatt, megnyeri a pert. Tehát nincs vállalkozói szabadság a munkásfelvétel-elbocsátás terén, a munkavállaló nincs rákényszerítve a teljesítményre, mert az alulteljesítésnek nincs szankciója. Olyan iparágakban azonban, ahol számszerűsíthető a teljesítmény, megfordul a kocka, és kíméletlenl szívatják a dolgozót, ld. autógyártás. Tehát a magyar munkajogi szabályozás egyik oldalról túl liberális, ugyanakkor túl szigorú a másikról. Itt talán az államnak volna lehetősége beavatkozni, és jobb jogszabályokat alkotni. Csak magyarországon nem divat az ágazati szabályozás.
felhasználási feltételek adatvédelmi tájékoztató segítség jogi problémák dsa impresszum médiaajánlat süti beállítások módosítása