Adatok
rupf - GII6CW
2 bejegyzést írt és 2 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
A teljesítmény értékeléséhez nélkülözhetetlen feladat a megfelelő információk megszerzése, amik alapján értékelünk.Szeretném illuszrálni mit is jelenthet ez egy vezetőnek, ha nem megfelelő ez a rendszer: Szeretnélek megkérdezni titeket, kedves blogoló társaim, hogy…..
rupf - GII6CW
2010.11.26 16:58:52
Például rendszeresen lehet kérdőívet kitöltetni a dolgozókkal, hogy formáljanak véleményt a kollégáik teljesítményéről.
rupf - GII6CW
2010.11.27 11:52:42
@Fliszár Dániel - GOI0XH: Elképzelhető, hogy kialakulnak csoportok, de nem csak ez szolgálhat alapul a teljesítményértékelésben, ez csak annak a része. Továbbá nem feltétlenül kell minden kollégáról véleményt mondani, lehet olyan, hogy csak azt nevezi meg aki kiemelkedően teljesített vagy éppen rosszul. Egy vezetőnek egy ilyen kérdőív képet is adhat, hogy az emberek a csoportban hogyan viszonyulnak egymáshoz, és könnyebben lehet a személyes problémákat orvosolni.
Szintén a vezetői feladatok közé tartozik a dolgozók teljesítményértékelése.Itt egy link egy BME-s tárgy előadásanyagából:http://www.erg.bme.hu/oktatas/tleir/ps168/teljesitmenyertekeles.pdfItt meg a könnyebb megjegyzést segítő videó pár módszerről, értékelési…..
A vezető egyik feladata a beosztottak motiválása. Az alábbi képregényes-vicces videó néhány motiválási módszert mutat be: (Fliszár D) Update1:Itt egy újabb videó a a pénz nélküli motiváláshoz: ..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz