Adatok
dr. bubó
17 bejegyzést írt és 1 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Korai is lenne arról beszélgetni, milyen egy jó szervezetfejlesztő. És egyébként sem szeretnék folyton magamról beszélni vagy magam fényezni. Az milyen lenne már? Na de tény, ami tény, ha nem látom a tehetséget, akkor nehezen szállok be egy csapatba. Előfordult már egy-két…..
A kiválasztási folyamathoz kívánok most segítséget nyújtani. Íme egy ősrégi IQ teszt. A teszt segítségével a logikai képességek és a kreativitás egyaránt mérhetőek.Indításhoz kattints a piros körre! A szabályok a következőek:1. A tutajon csak ketten férnek el.2. A…..
Legutóbbi pszichológiai jellegű írásom:)E-commerce rendszerek..
Csoportszerek a vezető teamben..
Olyan embert nevezünk munkamániásnak, aki függővé válik a munkájától vagyis vagy állandóan dolgozik vagy képtelen lazítani, függetleníteni az életét a munkájától. Elveszíti személyes kapcsolatait, mindent és mindenkor berajong a munka:( Állandó teljesítménykényszer…..
Dr. Bubó amellett, hogy gyermekkorom kedvenc rajzfilmfigurája, ott van a szeren:) Pszichológus és a legjobb kommunikátor, akit csak ismerek. Ha már a kommunikációs műfajoknál tartunk, ez egy blog, ezért itt véleményt olvashatsz. Nem biztos, hogy a valóságaink megegyeznek, de…..
Remek kis videó a vezetési stílusokról. ..
Ha nem tartjuk a határidőket, akkor nem működik a dolog.Tudom, most ezért minimum megkövez a kreatív szakma, a programozó világ és azon emberek nagy többsége, akik – fogalmazzunk így – első blikkre nem tudják belőni, mi mennyi időt vesz igénybe.Most jöhetnék azzal, hogy ha…..
-------------------------------------------------------------------------Személyes kommunikációnkban előnyösebb, ha tagadások helyett pozitívan fogalmazzuk meg gondolatainkat.Mire gondolok ezzel? Helyesebb azt mondani, hogy ’Érkezz pontosan’ annál, hogy ’Ne késs…..
----------------------------------------------------------------A pontokat a közepén (a két szív között) kell nézni hosszan-hosszan (mondjuk egy-két percig) és akkor, ha utána egy fehér felületre (lapra, falra) tekintesz, meg fogod látni....Próbáld pislogás nélkül, ha…..
dr. bubó
2010.08.28 17:28:00
:-)
---------------------------------------------------------------------------------------------Hétvégén feltettek nekem egy kérdést, ami megérdemel egy külön bejegyzést, úgy hiszem.K: Szerinted Prot, tudod a K-Paxből, beteg?V: Szerinted?K: Nem tudom, lehet. De akkor, hogy épített olyan…..
A játék csak addig jó, amíg mindenki jól van. Ha valaki rosszul van, a játékot be kell fejezni. Ha valakit szeretünk, arra nem erőltetünk olyan játékot, amit nem akar játszani. Ha mégis megtesszük és mellettünk marad, akkor az játszma. A játszmának szüksége van az igazolásra.…..
------------------------------------------------------------------------Az emberek szeretnek véleményt mondani, még akkor is, ha egyébként fogalmuk sincs arról, hogyan kell jól csinálni. Gyakran a vezetők is ilyenek. Úgy mondják el negatív véleményüket, hogy nem adnak megoldási…..
... avagy hogyan kritizáljuk a munkahelyi rendszert...Nincsenek abszolút igazságok. Akkor, amikor az első rossz megjegyzést teszed arra, hogy koszos a játszótér, ahol ott tobzódsz te is a többiekkel, először csak felháborodással reagálnak a felnőttek. Hogy ők a mocsokban…..
- Vajon miért pszichopata, szociopata Hannibal Lecter?- Azért, mert ha valakivel baja van, azt kinyírja.- Ebben egészen biztos vagy?- Miben?- Hogy szociopata?- Hát van egy egészen enyhe szociális félelme, az már igaz.- A kérdésre válaszolj.- Az. De maga a félelem akkor lesz…..
Kicsit beszélgessünk a félelemről.Amikor az ember bizonytalan saját képességeiben, akkor fél. A bizonytalanságot az események feletti kontroll hiánya okozza. A kontroll hiányának kialakulása visszavezethető arra, hogy nem ismerjük a másik “játékos”…..
Mindenkit más és más motívál a munkahelyén, van, akit a biztonság (biztos munka, biztos fizetés), van akit a kreatív munkavégzés, nagyobb felelősség, van, akit a jó légkör, jó csapat. Nagyon fontos, hogy csak azzal tudunk motíválni, ami tényleg motíváló erő az alkalmazott…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz