bolondmelos 2010.10.20 11:47:30

Jó napot mindenkinek!

Mivel ez kérdés eredetileg nem a munkahelyiterror.blog.hu-ra lett leírva, hanem valószínűsítem, hogy blog feldobására lett felhasználva, akkor pontosítok pár dolgot.

1)Nem tolom le érte Despotát, mert beemelte, ellenben kérném, hogy folytatólag Köp a munka törvénykönyvére 2.címmel ha lehet csináljon postot, az itt következő hozzászólásból :

Tisztelt Mindenki!
A történetet szeretném kiegészíteni, aztán lehet tippelgetni, hogy melyik húsipari cég az amelyikről szó van. Nem írom ide, majd csak felismeri valaki.
Szóval ez a leépítős dolog már tart egy ideje, a döglődés is. Már tavaly is volt egy nagy elépítési hullám. Nagyobb létszámmal, mint azt előre eltervezték- közben minden rendkívülivel elküldhető munkást is kiraktak, -jogosan- ha olyat tett. Kiszervezték amit lehetett,(takarítás, központi karbantartás, egyéb részlegek).Egyik nap felmondtak az összes minőségellenőrnek, 3 kivétellel (huszonvalahány embert jelent)-képzeljétek hozzá, hogy ők ellenőrizték folyamatosan egy-egy adott terület, munkafolyamat, berendezés tisztaságát MINTAVÉTELEZÉSSEL. Ez egyik napról a másikra gyakorlatilag megszűnt, mert a maradék létszám nem tud olyan könnyen bejárni ekkora területet, közben mintázni méregetni, hogy hopp ott is van élő organizmus a fertőtlenítés és öblítés után.
Ezek után a főhigiénikus FELMONDOTT és átigazolt egy állati eledeleket gyártó céghez.
(Állítólag ott komolyabb technológiai fegyelem van a tisztaságról nem is beszélve.)

Költségcsökkentés címén a munkaköröket átnevezték,összevonták, sokakat lefokoztak, aki nem fogadta el az a létszámcsökkentésbe belekerült.
Apropos leépítés: a művezetők, csoportvezetők, részlegvezetők pontoztak hogy kit kell leépíteni és kit nem: a kiválasztás alapja a teljesítmény (csókolom, eltérő munkakörök esetén hogyan lehet megítélni, ki a jobb és ki nem) -figyelembe kellett venni a dolgozók képzettségét (pl. dolgozók húsipari szakiskoláját, vagy ha érettségizett az illető), több területen való alkamazhatóságát (mivel ez egy több részleges üzem: vágóhíd, panírozott termékek részlege, virsliüzem automata gépsorral, felvágottas részleg meg még két-három kisebb egyéb félkész/fagyasztott csomagolt húsárut előállító részleg- ha a valódi termelést vesszük), hosszabb munkaviszony(naná hogy nem a magasabb végkielégítésűt rúgom ki), tv.i védettség(gyes, szakszi, munkavédelmi megbízottak)
A tisztelt vezetők, érdekesen pontoztak:volt, hogy elismerték "szubjektíven". Rokon, falubeli,pálinkát "szállító" ismerős maradt.
A nem szimpatikus -az érdekérvényesítő, de termék minőségéért szót emelő, az előbb említett pontoknak (képzett, több területen alkalmazható, gépeket technológiát ismerő)megfelelő embert repítették.
A felmondást AZT MÉG nem közölték csak azt hogy 30 nap elteltét követően kézhez kapják.
Na most ezek után elvárja valaki hogy ott dolgozzon még egy napot is pluszban? Ezek a szegények direkt mosolyognak a főnöküknek, hogy érezze őket nem alázhatják meg!! De belül nagyon nehéz nekik, a maradókkal is meg kell küzdeni, mert azok lenézik őket néha és még egymást is marják.Lelkiznek rendesen
Létszám átvétele: azt ugye mindenki érti, hogy a bérelt munkaerőt "költségelemként" lehet az adózásnál beírni, és nem mint bért, nem érvényes rá a kollektív, bár sok juttatáét meghagytak nekik. Kivétel az alapbér amely minyimum éhbér + pótlékok(du éjszakai),munkaidő keret 4 havi, innentől kezdve teljesen összevissza 3 napos változtatási időn belül, lehet variálni 8-10-12 órás műszakokba a rabszolgákat.
Munkaerő kölcsönző cég: ország másik végén a székhely, ergo a munkaügyi bíróság is 400 kmre az illetékes , elsősorban takarítás a profilja, aztán a munkaerő bérlés. Ezzel csak az sántít, hogy a veszélyes hentelős munkát nem lehet az utcáról összevadászott emberek kezébe adni- egész egyszerűen a betanulás hosszabb ideig tart mint egy 1-2 hónapos alkalmi munkaviszony.
Amit még hallottam, hogy van jelentkező, de nem túl sok, alátámasztja, hogy újságban hirdetik, hogy megbízható munkaerőt keresnek - freemailos címmel (ezt sose tartottam jó ajánlólevélnek).
Ennek ellenére a tapasztalt megbízható és éppen felmondás előtt álló embereket próbálják a különböző szintű vezetők győzködni, hogy lépjenek át.Legutoljára az operációs és elllátási lánc igazgató. Hát nem túl sok sikerrel- ezért a ragaszkodás, a felmondás kézhezvételéhez, mert akkor már van esély, hogy BÁRHOL tudjon esetleg kezdeni, csak el innen.
A fejvadászhoz meg két megyével odébbről jönnek a jelentkezők, mert helyben nem hülyék az emberek nettó 50-60 ért dolgozni, még akkor sem ha éppen munkanélküliek.
Szóval emberhiány lesz novemberre és ezért akarják kitolni a felmondások, átadását.

PS a terv az hogy több hullámban a kiszervezést a termelő munkaerővel meg akarják csinálni, nehéz dolguk lesz.

bolondmelos 2010.10.20 12:11:45

1)Kérnék egy szívességet, bennemaradt 3 szép helyesírási hiba, nem lehetne átütni?

@Babette_:
ezek szerint kérhetik hogy adják a szabit, nem kell a plusz pénz!
Eszembe jutott, hogyan vadászták össze a túlórára az embereket a múlt héten, nemcsak a CSÓKOSOKHOZ hanem kirúgottakhoz is odamentek, hogy lehet + 4 órát dolgozni (ugyanaznap!)

@nyíregyházi betti: nem hagyják megalázni magukat,

A felmentési idő, az valóban a felmondási idő fele, a munkavállaló megjelölése szerinti részletekben és időpontokban.
Ezt kiegészítem azzal, HOGY egyedi mérlegelés és indokoltság figyelembevételével LEHETŐSÉG SZERINT a teljes időtartamra is felmenthetik a munkavállalót. (ÜT és a vezetőség egyezetése)
Kiváncsi vagyok kit mentenek fel és milyen indokkal.