ridavee 2010.10.18 18:11:15

@Terdan: Teljesen egyetértek abban, hogy egy ekkora vállalat mint pl. a MOL küldetésének megfogalmazásából, nem érdemes messzemenő következtetéseket levonni arra vonatkozóan, hogy milyen munkakörülmények várnak majd ott ránk egy sikeres felvételt követően.

Abban, hogy maga a küldetés egy jó reklám a cégnek a befektetők és a fogyasztók felé (maradva a MOL példájánál), már nem értünk egyet. Szerintem a befektetőket elsősorban a részvényárfolyamok hozzák lázba, míg a fogyasztók pedig inkább a benzinkúton lévő árakat figyelik. Én úgy látom, hogy egy ilyen nagy multinál a küldetés megfogalmazása tulajdonképpen protokollnak számít, egy alapkövetelmény ami az idők folyamán elvárt lett a gazdasági életben, egy álláskereső szempontjából nem sok érdemi információt hordoz.

Szerintem a kis és középvállalkozásoknál amelyek nincsenek jelen a tőzsdén, sokkal nagyobb jelentőséggel bír a küldetés illetve a stratégia megfogalmazása és információi, mivel abból kiindulva, hogy egy kis cégről van szó, valószínűleg ebből (ha nem is pontosan), körül lehet határolni a cég működési kereteit és struktúráját, illetve az ott uralkodó "eszméket". Ebből már lehet következtetni arra, hogy milyen perspektívákat kínál az adott vállalat, milyen irányban szeretne a továbbiakban terjeszkedni, milyen területeket szeretne erősíteni. Mindezek után saját magunk dönthetünk arról, hogy ezek mennyiben befolyásolják a mi szándékunkat az ottani munkavállalásra.

Megismételve magam én mint állásra pályázó elsősorban a kis- és középvállalkozások által kínált munkalehetőségeknél venném számba és vizsgálnám meg tüzetesebben az adott cég küldetését és stratégiáját (már ha ez hozzáférhető).

ridavee 2010.10.18 18:20:21

@Terdan: Teljesen egyetértek abban, hogy egy ekkora vállalat mint pl. a MOL küldetésének megfogalmazásából nem érdemes messzemenő következtetéseket levonni arra vonatkozóan, hogy milyen munkakörülmények várnak majd ott ránk egy sikeres felvételt követően.

Abban, hogy maga a küldetés egy jó reklám a cégnek a befektetők és a fogyasztók felé (maradva a MOL példájánál), már nem értünk egyet. Szerintem a befektetőket elsősorban a részvényárfolyamok hozzák lázba, míg a fogyasztók pedig inkább a benzinkúton lévő árakat figyelik. Én úgy látom, hogy egy ilyen nagy multinál a küldetés megfogalmazása tulajdonképpen protokollnak számít, egy alapkövetelmény ami az idők folyamán elvárt lett a gazdasági életben, egy álláskereső szempontjából nem sok érdemi információt hordoz. Azt gondolom kellőképpen képzett szakemberek állítják össze ezeket a szövegeket a vállalaton belül, emiatt is ennyire hangzatosak.

Szerintem a kis és középvállalkozásoknál amelyek még nem multinacionálisak, sokkal nagyobb jelentőséggel bír a küldetés illetve a stratégia megfogalmazása és információi, mivel abból kiindulva, hogy egy kis cégről van szó, ha nem is pontosan, de körül lehet határolni a cég működési kereteit és struktúráját, illetve az ott uralkodó "eszméket" amelyek adott esetben akár befolyásolhatnak minket, hogy megpályázzunk egy adott állást vagy sem.

Azért gondolom, hogy egy kisebb vállalatnál több hasznos információt hordoz a vállalat küldetése, mivel egy ekkora cégnél valószínűleg maga a vezetés is érdemben részt vesz ennek megfogalmazásában, ami utalhat az ő gondolkodásmódjukra és magatartásukra, illetve a gazdasági szemléletükre, ez pedig fontos, mivel az elnyert állást követően ők lesznek a feletteseink.

ridavee 2010.10.18 18:21:08

Bocsánat a kétszeri elküldésért, nem frissítettem és azt hittem nem ment el :)!