Adatok
barnabarbee
3 bejegyzést írt és 8 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Egy kedves történet:Tomika szomorúan ballag haza az iskolából! Otthon megkérdezi az édesapját:Te apa! A Pistike olyan szép új biciklivel jött az iskolába, meg neki a táskája is olyan klassz. Miért, van a Pistinek olyan szép új biciklije? És nekem miért csak ez a régi van?Tudod…..
97 pályázat, 7 interjú, 8 hónap alatt 53 évesen, állás nélkül, két egyetemista gyerekkel. Az ismerős - nevezzük Péterbá-nak - megkeresett, pontosabban a lánya, hogy segítsek már az apjának munkát találni.Miért ne! ha egy barátnő kéri...No nézzük először azt az…..
Sokan azt gondolják, hogy az álláshirdetések nagy része kamu, azaz valójában nem is keresnek embert, csak adatbázist építenek, vagy ha keresnek is, már rég megvan a kiválasztott, valakinek a valakije. A legelvetemültebbek arra is gondolnak, hogy az egész álláshirdetéses,…..
Sokan esnek abba a hibába, hogy otthon ülnek és az interneten, a nyomtatott sajtóban, és a munkaügyi központokban keresnek állásajánlatokat.Normális időkben, - és most nem normális időket élünk - az új feladatok 20 %-a lelhető fel a munkaerőpiacon. Minden ötödik újjonan…..
Tippek forint hitelekhez:
Minthogy a válság látványosan szemléltette a deviza alapon eladósodás kockázatait, és a magyar jegybanki alapkamat is szépen mérséklődött az utóbbi időkben, egyre népszerűbbé váltak a forinthitelek. Ám ezek sem éppen veszélytelenek - tippek…..
Érdekes, már-már hajmeresztő történeteket szokott mesélni egy személyzeti tanácsadó ismerősöm arról, hogy miket lát egy-egy önéletrajzban. Viszont most nem a már sokszor lerágott elfuserált nyaralásos, vagy bulis képről kivágott, oda nem illő fényképről,…..
A cikk első részében az önéletrajz alapadataival, a személyes adatokkal foglalkoztam, míg a második részben az iskolai végzettségről és a folytatott tanulmányokról esett néhány szó. A soron következő epizód a szakmai múltról, tapasztalatokról szól.A szakmai tapasztalatok…..
Enyhe élénkülés érzékelhető, már ami a cégek munkaerőfelvételét illeti, a karrierportálokon is szépen lassan emelkedik a meghirdetett pozíciók száma, és a közvetítő cégek is a megbízások lassú növekedéséről számolnak be. Több cégnél most oldják fel a…..
barnabarbee
2010.06.03 09:43:42
Szia!
Azt írod, "a karrier portálokon emelkedik a meghírdetett pozíciók száma." Így van!
Normál időszakokban a munkaerőpiac 80-át akármennyire keresed meg sem látod.
A menedzser először azzal tölti be az új helyet, akit ismer, előléptet, vagy áthelyez. A jobb állások így elmennek.
Aztán, ha így nem találnak, akkor a menedzserek ismerősökön keresztül - bizalmi híd - keresnek új kollégákat.
Megkérdik a kollégákat, barátaikat, családtagjaikat, a konkurenciát, a beszállítókat és a vevőket. (a feleségeket és a szeretőket!!!)
Minden 5 új munkahelyből 4-et úgy töltenek be, hogy sosem tudod meg, ott lett volna esélyed.
Ha így nem találnak, akkor hirdetnek.
20%-ot láthatnál a munkahelyek közül, ha állandóan a lehetőségeket keresed, de a legtöbb ember nem is tudja hogyan kell keresni, a másik elfárad bele, a harmadik meg jól érzi magát a saját nyomorában. A panaszkodás a lappangó mazohizmus első megjelenése.
Amit látsz - hirdetésekre gondolok - annak egy jelentős része nem valós.
A minap egy dunaújvárosi fiúnak próbáltam segíteni. Leszedtem a netről elérhető álláshirdetéseket. A fele olyan állás volt, amire láthatóan meg volt a jelölt, de egy szabály szerint meg kell hirdetni.
Vannak cégek, akik hirdetnek, akkor is ha nincs éppen üresedés. Emberekre halásznak. Ha Te jó vagy, akkor felvesznek, akkor is ha nincs üres pozíció, majd csinálnak. Ha jó vagy! Te jó vagy? Az ő hirdetéseiket, akkor is újra látod, ha már elutasítottak, hogy nem felelsz meg.
Ez van normál esetben. Most recesszió, válság van. nincs normál eset. A cégek belső tartalékokkal rendelkeznek. leépítenek, meg akarják tartani a jó embereiket, és nekik keresnek új helyet a cégen belül.
Amiről Te írsz, hogy emelkedik a meghirdetett pozíciók aránya, az legalább már azt jelenti, hogy kezd normalizálódni a helyzet, és lassan visszatérünk a régi kerékvágásba.
Sok emberke mellett elmegy a lehetőség.
A scrind-en olvastam egy aranyos történetet, megosztom veletek:
www.scribd.com/doc/32362831/Most-Jol-Kitolok-Veled
Azt írod, "a karrier portálokon emelkedik a meghírdetett pozíciók száma." Így van!
Normál időszakokban a munkaerőpiac 80-át akármennyire keresed meg sem látod.
A menedzser először azzal tölti be az új helyet, akit ismer, előléptet, vagy áthelyez. A jobb állások így elmennek.
Aztán, ha így nem találnak, akkor a menedzserek ismerősökön keresztül - bizalmi híd - keresnek új kollégákat.
Megkérdik a kollégákat, barátaikat, családtagjaikat, a konkurenciát, a beszállítókat és a vevőket. (a feleségeket és a szeretőket!!!)
Minden 5 új munkahelyből 4-et úgy töltenek be, hogy sosem tudod meg, ott lett volna esélyed.
Ha így nem találnak, akkor hirdetnek.
20%-ot láthatnál a munkahelyek közül, ha állandóan a lehetőségeket keresed, de a legtöbb ember nem is tudja hogyan kell keresni, a másik elfárad bele, a harmadik meg jól érzi magát a saját nyomorában. A panaszkodás a lappangó mazohizmus első megjelenése.
Amit látsz - hirdetésekre gondolok - annak egy jelentős része nem valós.
A minap egy dunaújvárosi fiúnak próbáltam segíteni. Leszedtem a netről elérhető álláshirdetéseket. A fele olyan állás volt, amire láthatóan meg volt a jelölt, de egy szabály szerint meg kell hirdetni.
Vannak cégek, akik hirdetnek, akkor is ha nincs éppen üresedés. Emberekre halásznak. Ha Te jó vagy, akkor felvesznek, akkor is ha nincs üres pozíció, majd csinálnak. Ha jó vagy! Te jó vagy? Az ő hirdetéseiket, akkor is újra látod, ha már elutasítottak, hogy nem felelsz meg.
Ez van normál esetben. Most recesszió, válság van. nincs normál eset. A cégek belső tartalékokkal rendelkeznek. leépítenek, meg akarják tartani a jó embereiket, és nekik keresnek új helyet a cégen belül.
Amiről Te írsz, hogy emelkedik a meghirdetett pozíciók aránya, az legalább már azt jelenti, hogy kezd normalizálódni a helyzet, és lassan visszatérünk a régi kerékvágásba.
Sok emberke mellett elmegy a lehetőség.
A scrind-en olvastam egy aranyos történetet, megosztom veletek:
www.scribd.com/doc/32362831/Most-Jol-Kitolok-Veled
Itt van rögtön a speciális otthoni munkát kínáló hírdetések.Néhány hírdetési forma:Legális vállalkozásunk otthoni munkaajánlatai fő,mellékállásban kismamák,nagymamák,diákok,munkanélküliek részére folyamatosan.Szerelések,papírmunkák,pc-s feladatok stb.Napi bér 5 ezer…..
barnabarbee
2010.06.02 11:11:17
Normál időszakokban a munkaerőpiac 80-át akármennyire keresed meg sem látod.
A menedzser először azzal tölti be az új helyet, akit ismer, előléptet, vagy áthelyez. A jobb állások így elmennek.
Aztán, ha így nem találnak, akkor a menedzserek ismerősökön keresztül - bizalmi híd - keresnek új kollégákat.
Megkérdik a kollégákat, barátaikat, családtagjaikat, a konkurenciát, a beszállítókat és a vevőket. (a feleségeket és a szeretőket!!!)
Minden 5 új munkahelyből 4-et úgy töltenek be, hogy sosem tudod meg, ott lett volna esélyed.
Ha így nem találnak, akkor hirdetnek.
20%-ot láthatnál a munkahelyek közül, ha állandóan a lehetőségeket keresed, de a legtöbb ember nem is tudja hogyan kell keresni, a másik elfárad bele, a harmadik meg jól érzi magát a saját nyomorában. A panaszkodás a lappangó mazohizmus első megjelenése.
Amit látsz - hirdetésekre gondolok - annak egy jelentős része nem valós.
A minap egy dunaújvárosi fiúnak próbáltam segíteni. Leszedtem a netről elérhető álláshirdetéseket. A fele olyan állás volt, amire láthatóan meg volt a jelölt, de egy szabály szerint meg kell hirdetni.
Vannak cégek, akik hirdetnek, akkor is ha nincs éppen üresedés. Emberekre halásznak. Ha Te jó vagy, akkor felvesznek, akkor is ha nincs üres pozíció, majd csinálnak. Ha jó vagy! Te jó vagy? Az ő hirdetéseiket, akkor is újra látod, ha már elutasítottak, hogy nem felelsz meg.
Sok emberke mellett elmegy a lehetőség.
A scrind-en olvastam egy aranyos történetet, megosztom veletek:
www.scribd.com/doc/32362831/Most-Jol-Kitolok-Veled
A menedzser először azzal tölti be az új helyet, akit ismer, előléptet, vagy áthelyez. A jobb állások így elmennek.
Aztán, ha így nem találnak, akkor a menedzserek ismerősökön keresztül - bizalmi híd - keresnek új kollégákat.
Megkérdik a kollégákat, barátaikat, családtagjaikat, a konkurenciát, a beszállítókat és a vevőket. (a feleségeket és a szeretőket!!!)
Minden 5 új munkahelyből 4-et úgy töltenek be, hogy sosem tudod meg, ott lett volna esélyed.
Ha így nem találnak, akkor hirdetnek.
20%-ot láthatnál a munkahelyek közül, ha állandóan a lehetőségeket keresed, de a legtöbb ember nem is tudja hogyan kell keresni, a másik elfárad bele, a harmadik meg jól érzi magát a saját nyomorában. A panaszkodás a lappangó mazohizmus első megjelenése.
Amit látsz - hirdetésekre gondolok - annak egy jelentős része nem valós.
A minap egy dunaújvárosi fiúnak próbáltam segíteni. Leszedtem a netről elérhető álláshirdetéseket. A fele olyan állás volt, amire láthatóan meg volt a jelölt, de egy szabály szerint meg kell hirdetni.
Vannak cégek, akik hirdetnek, akkor is ha nincs éppen üresedés. Emberekre halásznak. Ha Te jó vagy, akkor felvesznek, akkor is ha nincs üres pozíció, majd csinálnak. Ha jó vagy! Te jó vagy? Az ő hirdetéseiket, akkor is újra látod, ha már elutasítottak, hogy nem felelsz meg.
Sok emberke mellett elmegy a lehetőség.
A scrind-en olvastam egy aranyos történetet, megosztom veletek:
www.scribd.com/doc/32362831/Most-Jol-Kitolok-Veled
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
De, ha boldog, akkor valószínűleg nem is kerül ilyen párbeszédre sor a gyermekével.