Adatok
Tanácsadó
9 bejegyzést írt és 82 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
A következő levélben olvasónk abban kéri a segítségünket, hogyan távozhat a felmondási idő letelte előtt a munkaadójától?"Tisztelt Tanácsadó!Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy munkavállalói rendes felmondás esetén minden esetben kötelezhetnek a felmondási…..
Tanácsadó
2012.03.17 19:17:01
@ancsika:
Kedves Ancsika!
Többek között azért nem szeretem az inde.hu "MH Terror" blogját, mert "lovat adnak" a munkaadók alá, a komolytalan panaszok megjelenítésével.
Önnek annyit tudok mondani, ha nincsen érvényes munkaszerződése, akkor nem lehetséges a minimálbéres bejelentés sem.
Amennyiben Ön be van jelentve minimál bérre, akkor van olyan szerződés, amit Ön aláírt... (Bár már azon sem lepődnék meg, ha nem lenne).
Ha Önnek nincsen munkaszerződése, akkor lényegében azt tehet, amit akar, mert nincsen kötelezettség vállalás a nem létező szerződés mögött.
Ha mégis lenne munkaszerződés, akkor a munkaadó Bíróságoz fordulhat és különböző jogcímeken követeléseket terjeszthet elő Ön ellen. (Elnézést a kifejezésért, de "kamu", azaz színlelt szerződések esetében ez ritka nagy"pofátlanság").
Azt nem értem, ha nincsenek megfelelő szerződések, csalárd módon történnek a kifizetések, akkor miért nem jelentik be a megfelelő helyeken a munkaadót?! Attól félnek, hogy nem lesz munkájuk? Nem így van. A munkaadónak kell az a profit, amit Önök termelnek meg. Egyébként így rendes biztosításuk, táppénzük, munkanélküli ellátásuk és nyugdíjuk nem lesz.
Kedves Ancsika!
Többek között azért nem szeretem az inde.hu "MH Terror" blogját, mert "lovat adnak" a munkaadók alá, a komolytalan panaszok megjelenítésével.
Önnek annyit tudok mondani, ha nincsen érvényes munkaszerződése, akkor nem lehetséges a minimálbéres bejelentés sem.
Amennyiben Ön be van jelentve minimál bérre, akkor van olyan szerződés, amit Ön aláírt... (Bár már azon sem lepődnék meg, ha nem lenne).
Ha Önnek nincsen munkaszerződése, akkor lényegében azt tehet, amit akar, mert nincsen kötelezettség vállalás a nem létező szerződés mögött.
Ha mégis lenne munkaszerződés, akkor a munkaadó Bíróságoz fordulhat és különböző jogcímeken követeléseket terjeszthet elő Ön ellen. (Elnézést a kifejezésért, de "kamu", azaz színlelt szerződések esetében ez ritka nagy"pofátlanság").
Azt nem értem, ha nincsenek megfelelő szerződések, csalárd módon történnek a kifizetések, akkor miért nem jelentik be a megfelelő helyeken a munkaadót?! Attól félnek, hogy nem lesz munkájuk? Nem így van. A munkaadónak kell az a profit, amit Önök termelnek meg. Egyébként így rendes biztosításuk, táppénzük, munkanélküli ellátásuk és nyugdíjuk nem lesz.
Tanácsadó
2012.03.18 22:47:21
@424242:
Tisztelt Olvasónk!
A támogatási szerződés ismeretének hiányában nem tudok pontosan állást foglalni. Azonban a közös megegyezéssel történő szerződésbontást a munkavállaló is kezdeményezheti. (Kevéssé tartom valószínűnek, hogy a támogatási szerződés röghöz kötné a munkavállalót. Az Ön helyében esetleg a munkaügyi kirendeltségen érdeklődnék a támogatás feltételeiről. (Magam több ízben voltam ilyen pályázatok kiírója, illetve bírálója.
Így az is meglepne, hogy a támogatási idő leteltét követően ne lenne továbbfoglalkoztatási kötelezettsége a munkaadónak.
Egyébként a munkaadó az Ön esetleges felmondása esetén is eltekinthet a felmondási idő ledolgozásától. Minden emberség és jó indulat kérdése.
Tisztelt Olvasónk!
A támogatási szerződés ismeretének hiányában nem tudok pontosan állást foglalni. Azonban a közös megegyezéssel történő szerződésbontást a munkavállaló is kezdeményezheti. (Kevéssé tartom valószínűnek, hogy a támogatási szerződés röghöz kötné a munkavállalót. Az Ön helyében esetleg a munkaügyi kirendeltségen érdeklődnék a támogatás feltételeiről. (Magam több ízben voltam ilyen pályázatok kiírója, illetve bírálója.
Így az is meglepne, hogy a támogatási idő leteltét követően ne lenne továbbfoglalkoztatási kötelezettsége a munkaadónak.
Egyébként a munkaadó az Ön esetleges felmondása esetén is eltekinthet a felmondási idő ledolgozásától. Minden emberség és jó indulat kérdése.
Távmunka
Áttörést hozhat az agilis szoftverfejlesztés módszertana a munkaerőpiacon
2011.07.04 11:48:32
Akár 50%- kal is növelheti az informatikai fejlesztéssel foglalkozó magyarországi vállalatok hatékonyságát a SCRUM néven ismert – un. agilis - munkaszervezési módszer. A világon jelenleg a legkorszerűbbnek számító agilis fejlesztés egy gyűjtőnév, ami alá több…..
A magyar távmunka ügye lassan már hivatalosan is halott. Kormányzati szinten már régen (jelenleg még) diszkvalifikálták a rugalmas foglalkoztatás /munkavégzés és a távmunka fejlesztését, - több ezer, talán több tízezer ember munkához jutásának lehetőségét adva ezzel fel.Az…..
Munkahelyi esélyegyenlőség, kompetencia, válasz
Visszautasította a főnöke közeledését, majd közös megegyezéssel távozott
2011.01.12 14:16:34
Ismét dübörög a terror a munkahelyeken, amelynek legújabb fejezetét egy munkahelyi szerelmi szál jelenti.A pnaszos levélíró maga is elismeri, hogy "esetlenül" fogalmaz, - amennyiben igaz a sztori -, Despota figyelmét felhívjuk arra, hogy a fogalmazás és a történet men…..
Tanácsadó
2011.06.09 20:23:20
@sherry.86:
Tisztelt Olvasónk!
Amennyiben a körzeti orvos megállapítja az Ön keresőképtelenségét, akkor Ön táppénzre jogosult. A táppénz beleszámít a felmondási időbe.
Egyébként, - mivel Ön mondott fel - a munkaadó jogosan ragaszkodik a felmondási idő letöltéséhez. Az Ön munkaviszonya a felmondási idő leteltének napján szűnik meg.
Tisztelt Olvasónk!
Amennyiben a körzeti orvos megállapítja az Ön keresőképtelenségét, akkor Ön táppénzre jogosult. A táppénz beleszámít a felmondási időbe.
Egyébként, - mivel Ön mondott fel - a munkaadó jogosan ragaszkodik a felmondási idő letöltéséhez. Az Ön munkaviszonya a felmondási idő leteltének napján szűnik meg.
Eljött a nap, megszületett a verdikt Stohl Buci ügyében: 28 hónap letöltendő börtön maradandó fogyatékosságot okozó, ittas állapotban elkövetett járművezetés miatt. Ennek háromnegyedét mindenképp le kell ülnie Stohlnak, mindenképpen börtönben. Az ítélet nem jogerős.…..
Tanácsadó
2011.04.01 12:08:45
Tanácsadó
2011.04.01 12:11:48
@smartdrive:
Jogos, a vitát majd a Bíróság nyitja és zárja is majd le.
Egy apróság az agyilag gyengébbek kedvéért: Stohlt nem abban /azokban a vádpontokban találta a bíró bűnösnek, amelyekben ő bűnösnek vallotta magát. Fellebbezése ezért nem csak jogilag helytálló, hanem erkölcsileg is.
Jogos, a vitát majd a Bíróság nyitja és zárja is majd le.
Egy apróság az agyilag gyengébbek kedvéért: Stohlt nem abban /azokban a vádpontokban találta a bíró bűnösnek, amelyekben ő bűnösnek vallotta magát. Fellebbezése ezért nem csak jogilag helytálló, hanem erkölcsileg is.
Tanácsadó
2011.04.01 12:12:32
Két év négy hónap letöltendő börtönbüntetésre ítélte Stohl András színész-műsorvezetőt az általa okozott közlekedési baleset miatt indított büntetőperben csütörtökön első fokon a Budakörnyéki Bíróság. Az ítélet nem jogerős.Blogunk korábban már foglalkozott a…..
Tanácsadó
2011.03.31 20:29:01
@sanche:
A falra mászhatsz, de "EFES"-nek van némi igazsága. Én elhiszem, hogy az állampolgárok többsége tiszteletre méltó és még soha semmilyen törvénybe ütköző dolgot nem követett el. Lehetünk hazugok, lehetünk prüdek és lehetünk álszentek. De mindenki nézzen magába... Velem megtörténhetett volna hasonló eset. Szerencsém volt. Ennyi.
A falra mászhatsz, de "EFES"-nek van némi igazsága. Én elhiszem, hogy az állampolgárok többsége tiszteletre méltó és még soha semmilyen törvénybe ütköző dolgot nem követett el. Lehetünk hazugok, lehetünk prüdek és lehetünk álszentek. De mindenki nézzen magába... Velem megtörténhetett volna hasonló eset. Szerencsém volt. Ennyi.
A közelmúlt napokban néhány figyelemkeltő ítélet született a magyar független bíróságokon. Önkényesen ragadjunk ki közülük néhányat: a Geréb Ágnes-per, a maradandó fogyatékosságot okozó Stohl Buci, a zselici uzsorás, a félnótás Zuschlag és a hivatali visszaélő Benedek…..
Múlt héten írtam itt az Egy nap a városban blogon arról, hogy a Budapest-Prága-harcban bizony vesztésre állunk, de megígértem azt is, hogy rövidesen beszámolok a kilábalás esélyéről. Arról az útról, amin végigjárva lehetőségünk nyílik arra, hogy Budapest a régió…..
A München belvárosát elkerülő gyorsforgalmi út...feletti Brudermühlenstraße... ... és az utca alatt haladó Brudermühlentunnel kijárata. A korábbi, budapesti "autópályává alakított sugárutakról" szóló posztokból (is) egyértelműen kiderült, hogy a…..
Tanácsadó
2011.03.21 10:40:51
@krj:
Az, de kolbászból ott sincsen a kerítés. Néhány évet éltem ott. Egyébként az ember tömeg Belvárosba terelése néha a visszájára fordul, a Hauptbahnhoftól a Kaufinger Str.-n át időnként mozdulni is alig lehet a hömpölygő tömegben. Később az Altstadt Tor, Isaar Tor és az Englischer Garten irányába eloszlik a tömeg. (Kimaradt a postból, hogy a Hpt. Bahnhoftól az Altstadt Torig (táhát a belváros) nem csak a felszínen lehet eljutni, hanem egy összefüggő aluljáró rendszeren át is, amelyben kávézók, üzletek, pékségek, stb. is vannak.
Az, de kolbászból ott sincsen a kerítés. Néhány évet éltem ott. Egyébként az ember tömeg Belvárosba terelése néha a visszájára fordul, a Hauptbahnhoftól a Kaufinger Str.-n át időnként mozdulni is alig lehet a hömpölygő tömegben. Később az Altstadt Tor, Isaar Tor és az Englischer Garten irányába eloszlik a tömeg. (Kimaradt a postból, hogy a Hpt. Bahnhoftól az Altstadt Torig (táhát a belváros) nem csak a felszínen lehet eljutni, hanem egy összefüggő aluljáró rendszeren át is, amelyben kávézók, üzletek, pékségek, stb. is vannak.
Tanácsadó
2011.03.21 10:45:00
@Tibi bácsi:
Ez azért is van így, mert még mielőtt festékszórózás közben 1 perc alatt elvinne a rendőr, már húszan rád szólnak. Pedig München etnikailag színes város, úgyhogy nem csak a 'hochdeutsch' tud vigyázni a környezetére.
Ez azért is van így, mert még mielőtt festékszórózás közben 1 perc alatt elvinne a rendőr, már húszan rád szólnak. Pedig München etnikailag színes város, úgyhogy nem csak a 'hochdeutsch' tud vigyázni a környezetére.
Tanácsadó
2011.03.21 10:48:14
@rubberbandman:
És olcsó tömegkölekedés. 60 Euróért (Bécsben 50) havonta a teljes hálózatot lehet használni és pillanatok alatt eljutni A pontból B pontba. Kevés átszállással, vagy átszállás nélkül. P+R tetszés szerint. És parkok is tetszés szerint.
És olcsó tömegkölekedés. 60 Euróért (Bécsben 50) havonta a teljes hálózatot lehet használni és pillanatok alatt eljutni A pontból B pontba. Kevés átszállással, vagy átszállás nélkül. P+R tetszés szerint. És parkok is tetszés szerint.
A terror blogon zajlik az élet és folyik a vér, a gerillák (vagy a gorillák?!) tovább folytatják ádáz harcukat a békés munkavállalókkal. Annyi marhaság gyűlt össze így az elmúlt időben, hogy egy kicsit érdemes foglalkozni ezekkel a kérdésekkel, nehogy az "áldozatok"…..
Munkahelyi esélyegyenlőség, kompetencia, válasz
Zavarja a légkondi, de nem kérdezte meg, hogy ülhetne-e máshova?
2010.04.25 14:23:42
A következő arany "szösszenetet" blogtársunkon itt! találtuk. A kérdés felvetése - kivételesen - értelmesnek tűnik, bár az nem derül ki, hogy a munkavállaló miért nem a munkaadójának /felettesének jelzi, ha a munkakörülmények az egészségét veszélyeztethetik. (A…..
Munkahelyi esélyegyenlőség, kompetencia, válasz
Munkaidő alatt küldött üzenetet kollégájának, megorroltak rá
2010.04.20 22:55:18
Nem mehetünk el szó nélkül a következő eset mellett. Korábban gallottunk (olvastunk) hasonló példát, úgy érezzük azonban, hogy érdemes foglalkozni a jelenséggel.A történet http://munkahelyiterror.blog.hu oldalon jelent meg. A post íróját - állítólag - a munkahelyén meg…..
Munkahelyi esélyegyenlőség, kompetencia, válasz
Ki akarták rúgni, végül átirányították
2010.04.12 16:33:32
A következő levelet panaszos olvasónk küldte. A munkavállaló megpróbáltatásai már huzamosabb ideje tartanak. Olvasónk véleménye szerint a helyzete elfogadhatatlan és a jogszabályok adta lehetőségeken belül érvényt is akar szerezni akaratának. Az eset érdekes és a megoldását…..
Munkahelyi esélyegyenlőség, kompetencia, válasz
Vizsgázott, ezért kevesebb bért kapott. Megígérték, betartottak...
2010.04.12 12:32:53
A következő levél egy érdekes jogesetet dolgoz fel. Terrorról nincsen szó, és "hóhért" sem kiált a panaszos olvasó, de a "meglepetés" a munkavállaló számára váratlan és kellemetlen.Tisztelt Tanácsadó!Tegnap láttam számlámon döbbenten szokásos hó eleji…..
A következő levélben olvasónk a megváltozott munkaképességgel élők foglalkoztathatósága felől érdeklődik. "Tisztelt Tanácsadó!Van-e speciális megkötés, különleges jogi szabályozás azzal kapcsolatban, ha egy munkaadó megváltozott munkaképességű munkavállalókat…..
Munkahelyi esélyegyenlőség, kompetencia, válasz
Nem munkavégzésre használta az internetet, emberileg nem értették meg
2010.04.11 13:21:48
A következő gyöngyszemet ismét blogtársunk prezentálta. Történetünk hőse magáncélra használta a munkahelyi internetet, majd ezután rá akarta erőszakolni a munkaadóra vélt igazát. Kirúgták! Informatikai szabályzatról nem esik szó, pedig kellene...
„Szaisztok! Panaszom…..
Tanácsadó
2010.04.12 11:21:52
@Despota:
A hivatkozást készséggel megjelöljük, a tartalom azonban nyílt, idézéséhez jogunk van. (Viszont is). Egyébként jelzem, hogy az esélyegyenlőség blog elindításának előzménye, hogy sz Önök blogjánhoz szakmai együttműködést ajánlottunk. Úgy gondolom, vita tárgyát sem képezheti, hogy az ott megjelenő esetek gyakran nagyon rossz irányból közelítik meg a munka világát, sem szakmai választ nem adnak, sem értékítéletében nem arányos. A "Terrora" nyilvánvaló válasz az esélyegyenlőség, - amelyet a mögöttünk álló munkaerőpiaci szervezetek - szándékuk szerint - minden sértett fél számára biztosítani szándékoznak.
Az ellentétek kiélezése, gyakran "bugyuta" postok fenyegetésként történő közreadása kárt okoz. Úgy gondolom, hogy konkurenciát nem jelentünk, mert többek között nem célunk az sem, hogy több tucat, több száz felesleges hozzászólás jelenjen meg a blogban. Az eseteket szakértőként elemezzünk, amire az esélyegyenlőség és a tisztánlátás érdekében van szükség. Természetesen a már eddig feldolgozott több ezer saját eset közzététele a cél, de az internetes közösség bármelyik felületén megjelenő "hülyeségre" fel fogjuk hívni a jövőben is a figyelmet. A szakértői együttműködésünket továbbra is ajánljuk.
A hivatkozást készséggel megjelöljük, a tartalom azonban nyílt, idézéséhez jogunk van. (Viszont is). Egyébként jelzem, hogy az esélyegyenlőség blog elindításának előzménye, hogy sz Önök blogjánhoz szakmai együttműködést ajánlottunk. Úgy gondolom, vita tárgyát sem képezheti, hogy az ott megjelenő esetek gyakran nagyon rossz irányból közelítik meg a munka világát, sem szakmai választ nem adnak, sem értékítéletében nem arányos. A "Terrora" nyilvánvaló válasz az esélyegyenlőség, - amelyet a mögöttünk álló munkaerőpiaci szervezetek - szándékuk szerint - minden sértett fél számára biztosítani szándékoznak.
Az ellentétek kiélezése, gyakran "bugyuta" postok fenyegetésként történő közreadása kárt okoz. Úgy gondolom, hogy konkurenciát nem jelentünk, mert többek között nem célunk az sem, hogy több tucat, több száz felesleges hozzászólás jelenjen meg a blogban. Az eseteket szakértőként elemezzünk, amire az esélyegyenlőség és a tisztánlátás érdekében van szükség. Természetesen a már eddig feldolgozott több ezer saját eset közzététele a cél, de az internetes közösség bármelyik felületén megjelenő "hülyeségre" fel fogjuk hívni a jövőben is a figyelmet. A szakértői együttműködésünket továbbra is ajánljuk.
Munkahelyi esélyegyenlőség, kompetencia, válasz
Otthonról végezhető munkára - korrekt Partnerrel
2010.04.12 11:00:22
Olvasónk otthoni munkavégzés kapcsán kérte segítségünket. A dolog érdekessége az, hogy a levél írója egy állásbróker esetében maga is érzi, hogy vélhetően jogsértően működik a munkakeresőktől pénzt kérő cég, - mégsem zárkózik el határozottan attól, hogy ezzel, vagy…..
Tanácsadó
2010.04.12 11:01:13
Tisztelt Olvasónk!
Az otthonról végezhető munkakörök száma és jellege igen széles, így szükséges lenne megjelölnie, hogy Ön milyen feltételekkel, milyen végzettséggel és tapasztalattal vállalna munkát, valamint szükséges lenne megjelölni azt a munkakört (azokat a munkaköröket /feladatokat), amelyek ellátásához Ön megfelelő szakmai felkészültséggel rendelkezik.
Tisztázandó, hogy Ön bedolgozói, vagy informatikai eszközökkel végzendő feladatokra gondol, amikor az otthoni munkavégzésről érdeklődik. Munkajogviszonyban otthoni környezetben is ki kell alakítani azt a helyet (a MUNKAHELYET!), - ahonnan a zavartalan és biztonságos munkavégzés lehetséges.
Valóban elfogadhatatlan, hogy munkaközvetítés címén állásközvetítő, munkaközvetítő-bróker a munkát keresőtől pénzt kérjen a szolgáltatásaiért. Egyetlen esetben sem javasoljuk, sőt kifejezetten ellenezzük a kapcsolatfelvételt az ilyen módon működő cégekkel. Szerződés (munkaszerződés!) megkötése előtt ne végezzen semmilyen munkatevékenységet, - a szerződésben pedig tisztázni kell az elszámolás módját, határidejét, az elvárt teljesítményt, az utasítási, kapcsolattartási jogokat, valamint a munkavégzéssel kapcsolatos költségek elszámolását, stb.
Nyomatékosan felhívom a figyelmet arra is, hogy amíg a bíróság jogerősen ítéletet nem hoz, addig bármilyen jogsértő cselekmény elkövetése legfeljebb feltételezés, vagy gyanú. Ön a saját maga védelmében maradjon távol azoktól a személyektől, vagy vállalatoktól, amelyek működését Ön saját maga sem érzi megbízhatónak.
Azonban félreértés az, hogy a Ptk., vagy a Munka Törvénykönyve egyes szakaszainak megsértése egyben büntetőjogi következményekkel járna. Jogi ismeretek hiányában nem javaslom a nyomozóhatóság bevonását, mert az ön által leírt jogalap vélhetően a rendőrségi feljelentés elutasításához vezet, - míg más szakhatóságok érdekeltek lehetnek a jogsértés felszámolásában.
A szokásos álláskeresési lehetőségeken túl az Ön figyelmébe ajánlom, hogy most zárult a Munkaügyi Minisztérium által meghirdetett távmunka pályázat, - a támogatott szervezetek között előfordulhatnak olyanok is, amelyek még nem rendelkeznek a program végrehajtásához szükséges munkaerővel. A nyertesek listáját a www.bmik.hu oldalon tekintheti meg, illetve felveheti a kapcsolatot a Programiroda ügyintézőjével.
Az otthonról végezhető munkakörök száma és jellege igen széles, így szükséges lenne megjelölnie, hogy Ön milyen feltételekkel, milyen végzettséggel és tapasztalattal vállalna munkát, valamint szükséges lenne megjelölni azt a munkakört (azokat a munkaköröket /feladatokat), amelyek ellátásához Ön megfelelő szakmai felkészültséggel rendelkezik.
Tisztázandó, hogy Ön bedolgozói, vagy informatikai eszközökkel végzendő feladatokra gondol, amikor az otthoni munkavégzésről érdeklődik. Munkajogviszonyban otthoni környezetben is ki kell alakítani azt a helyet (a MUNKAHELYET!), - ahonnan a zavartalan és biztonságos munkavégzés lehetséges.
Valóban elfogadhatatlan, hogy munkaközvetítés címén állásközvetítő, munkaközvetítő-bróker a munkát keresőtől pénzt kérjen a szolgáltatásaiért. Egyetlen esetben sem javasoljuk, sőt kifejezetten ellenezzük a kapcsolatfelvételt az ilyen módon működő cégekkel. Szerződés (munkaszerződés!) megkötése előtt ne végezzen semmilyen munkatevékenységet, - a szerződésben pedig tisztázni kell az elszámolás módját, határidejét, az elvárt teljesítményt, az utasítási, kapcsolattartási jogokat, valamint a munkavégzéssel kapcsolatos költségek elszámolását, stb.
Nyomatékosan felhívom a figyelmet arra is, hogy amíg a bíróság jogerősen ítéletet nem hoz, addig bármilyen jogsértő cselekmény elkövetése legfeljebb feltételezés, vagy gyanú. Ön a saját maga védelmében maradjon távol azoktól a személyektől, vagy vállalatoktól, amelyek működését Ön saját maga sem érzi megbízhatónak.
Azonban félreértés az, hogy a Ptk., vagy a Munka Törvénykönyve egyes szakaszainak megsértése egyben büntetőjogi következményekkel járna. Jogi ismeretek hiányában nem javaslom a nyomozóhatóság bevonását, mert az ön által leírt jogalap vélhetően a rendőrségi feljelentés elutasításához vezet, - míg más szakhatóságok érdekeltek lehetnek a jogsértés felszámolásában.
A szokásos álláskeresési lehetőségeken túl az Ön figyelmébe ajánlom, hogy most zárult a Munkaügyi Minisztérium által meghirdetett távmunka pályázat, - a támogatott szervezetek között előfordulhatnak olyanok is, amelyek még nem rendelkeznek a program végrehajtásához szükséges munkaerővel. A nyertesek listáját a www.bmik.hu oldalon tekintheti meg, illetve felveheti a kapcsolatot a Programiroda ügyintézőjével.
Blogtársunk hasábjain jelent meg a következő írás, amelyet - mert nem állhatjuk meg szó nélkül -, idézünk:"Egy kis cégnél álltam alkalmazásban, és a bérezésem szerint x összegre voltam bejelentve, és y-t kaptam még mellé feketén. Ez volt a megállapodás. Pusztán azt…..
Tanácsadó
2010.03.29 22:57:24
@polikriszta:
Nem szándékom "megmondó embernek" lenni. Egy - szerintem - nagyon rossz megközelítésre szeretném a figyelmet felhívni.
Nem szándékom "megmondó embernek" lenni. Egy - szerintem - nagyon rossz megközelítésre szeretném a figyelmet felhívni.
Tanácsadó
2010.04.06 15:36:03
@Magg:
Igen és a realitásokat jó lenne tudomásul vennie mind a munkaadói, mind a munkavállalói oldalnak.
Nem jó üzenet az, - hogy elvonatkoztatva a munka világától -, kiskapukat keresünk, apró "stichliket" követünk el, alapvetően a mindennapi életünk okkal, vagy ok nélkül kisebb-nagyobb hazugságok, csalások között telik el. Mindez nem munkahelyi probléma, ez társadalmi probléma, - amelynek egyik részszegmense a munka világa.
Igen és a realitásokat jó lenne tudomásul vennie mind a munkaadói, mind a munkavállalói oldalnak.
Nem jó üzenet az, - hogy elvonatkoztatva a munka világától -, kiskapukat keresünk, apró "stichliket" követünk el, alapvetően a mindennapi életünk okkal, vagy ok nélkül kisebb-nagyobb hazugságok, csalások között telik el. Mindez nem munkahelyi probléma, ez társadalmi probléma, - amelynek egyik részszegmense a munka világa.
Tanácsadó
2010.04.06 15:37:05
Olvasónktól érkezett a következő kérés:"Tisztelt Tanácsadó!Legális, megbízható valós távmunkát keresek, de sajnos az álláshirdetések tele vannak álhirdetésekkel, illetve különféle ügyfélkör és csapatépítő munkát hirdetéseivel. Ezért szeretném a…..
A következő levelet ismét blogtársunk hasábjain találtuk, szemben a "terror" fenyegetéssel, - amelynek viszont nyomát sem. Nézzük meg az érem másik oldalát."Bizonyára sok levelet kaptok a Bioptronos ámítással kapcsolatban, mégis úgy döntettem, leírom, mit…..
A következő jogesetet szintén blogtársunk postjából idézzük és megpróbálunk az ellentmondásokra is rávilágítani:"Betegállományban vagyok 3.napja. Munkáltató telefonált, hogy holnap sürgősen menjek be egy csomó dolgot megbeszélni. Ez kirúgást jelent. Ennél a közismert…..
A következő levélben olvasónk arról ír, hogy a munkaügyi jogvita során az Ő javára ítélt a bíróság, az idő közben felszámolási eljárás alá került vállalat azonban nem biztos, hogy ki tudja fizetni a tartozását. Létezik-e ilyenkor valamilyen megoldás?"Tisztelt…..
Következő levelünkben a munkaadó lojalitásról tesz tanúbizonyságot. A levél témája a fizetés nélküli szabadság, amelynek alkalmazását szintén az Mt. határozza meg. A vállalat rugalmasabban is el tudná képzelni a jogszabályban írottakat, a munkavállaló javára. Szimatoltunk,…..
A költségtakarékosság jegyében egyre több esetben szűnnek meg közalkalmazotti, köztisztviselői státuszok, vagy egész intézmények, amelyekben a munkavállalók ilyen státuszokba voltak kinevezve. A megszűnő intézmények feladatait nem "állami", azaz költségvetési…..
Tisztelt Tanácsadó, A segítségüket szeretném kérni az alábbiakbban. Természetesen olvastam web oldalukon azt a tényt, hogy a Távmunka Sövetség munkaerő-közvetítő tevékenységet nem végez. Kérdésem: arra vonatkozóan tudnának-e információval szolgálni, hogy a…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
A munka Törvénykönyve a jövő évtől jó erős átalakításon fog átesni, - amennyit a tervezetből ismerek, az nem éppen kéznyújtás lesz a munkavállalók felé, de majd ezzel akkor foglalkozzunk, ha a Törvényt kihirdették. (Persze előfordulhat, hogy amit most írok, az később már nem lesz érvényes).
Szóval:
1./A leírt esetre a csoportos létszámleépítés szabályai vonatkoznak. Ennek jelentősége a tájékoztatásban van és a közlésre szánt időben. Csoportos felmondást alkalmazni azonnali hatállyal nem lehet. A munkaadó kötelessége, hogy a tervezett intézkedést jelentse a Munkaügyi Központnak.
2./ Nem jobb, ne Ön adja be a felmondását. Az álláskeresési támogatás szempontjából januártól ugyan szinte mindegy (90 napig kaphat ellátást), -de mondjon fel az és vállalja a felelősséget, akinek nem áll érdekében foglalkoztatni. (Olyan ez, mint a válókereset beadása, mindegy ki adja be, a házasság megszűnik, de azért érzelmi, vagy etikai okokból mégsem teljesen mindegy, hogy ki és miért kezdeményez).
Jelzem, a munkavállaló felmondása esetén a felmondásii idő legfeljebb felében kötelezhetik munkavégzésre, míg ha Ön mond fel, a felmondás teljes idejét le kell dolgozni.
3./ A munkaadó rendes felmondása esetén és közös megegyezéses munkaviszony bontásnál jogosult azonnal a segélyre.