Adatok
yolanka
0 bejegyzést írt és 3 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Tisztelt elintezzuk.hu!
2008.10.15.-én született meg a kislányunk, 2008. 09.01-től betegszabadságon,
utána táppénzen voltam a születéséig. 2005. óta dolgozom ennél a cégnél.
Jelenleg ugye már Gyed-et (maximum) kapok és 2010.03.05.-re vagyok kiírva a
második babánkkal.…..
yolanka
2010.02.02 07:47:30
@elintézzük.hu:
Kedves Elintézzük.hu!
Nagyon szépen köszönöm részletes válaszotokat! Egy ponton viszont tényleg elakadtam:
A munkáltatómnál azt mondták (ugyanis a munkáltatómnál dolgozom a megbízási szerződéssel is), hogy a táppénz alapját képező megelőző 180 napi jövedelembe a megbízási szerződéses hónapok szerintük nem számítanak bele, mert nem fizetnek utána eü-járulékot. Ha ez tényleg így van, akkor viszont nem szabadna megvárnom a májust a táppénzzel, mert március 20 után csak minimum táppénzt fogok kapni.
Lehetséges, hogy ez így van?
Köszönöm előre is, és nagyon nagy segítség, hogy vagytok, és segítetek eligazodni ebben az agyonbonyolított rendszerben!
yolanka
Kedves Elintézzük.hu!
Nagyon szépen köszönöm részletes válaszotokat! Egy ponton viszont tényleg elakadtam:
A munkáltatómnál azt mondták (ugyanis a munkáltatómnál dolgozom a megbízási szerződéssel is), hogy a táppénz alapját képező megelőző 180 napi jövedelembe a megbízási szerződéses hónapok szerintük nem számítanak bele, mert nem fizetnek utána eü-járulékot. Ha ez tényleg így van, akkor viszont nem szabadna megvárnom a májust a táppénzzel, mert március 20 után csak minimum táppénzt fogok kapni.
Lehetséges, hogy ez így van?
Köszönöm előre is, és nagyon nagy segítség, hogy vagytok, és segítetek eligazodni ebben az agyonbonyolított rendszerben!
yolanka
yolanka
2010.02.20 15:38:49
@elintézzük.hu:
Kedves Elintézzük.hu!
Azt a megoldást választottam, hogy márciustól elmegyek táppénzre. Viszont felmerült egy újabb kérdés:
Munkáltatóm szerint a táppénz mellett ugyanúgy folytathatom a megbízási szerződéssel a munkát, mivel szerintük az eredeti munkaviszonyomból leszek táppénzen, ez pedig egy attól független, másik munkaviszony (a cégen belül másik üzemben, más munkakörben dolgozom és kevesebb órát, max. havi 100 óra).
Szerintetek ez lehetséges? Ha mégsem, akkor kit büntethetnek meg, engem vagy a munkáltatót?
Köszönöm a segítségeteket.
üdvözlettel
yolanka
Kedves Elintézzük.hu!
Azt a megoldást választottam, hogy márciustól elmegyek táppénzre. Viszont felmerült egy újabb kérdés:
Munkáltatóm szerint a táppénz mellett ugyanúgy folytathatom a megbízási szerződéssel a munkát, mivel szerintük az eredeti munkaviszonyomból leszek táppénzen, ez pedig egy attól független, másik munkaviszony (a cégen belül másik üzemben, más munkakörben dolgozom és kevesebb órát, max. havi 100 óra).
Szerintetek ez lehetséges? Ha mégsem, akkor kit büntethetnek meg, engem vagy a munkáltatót?
Köszönöm a segítségeteket.
üdvözlettel
yolanka
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
A következő helyzetben szeretném tanácsotokat kérni:
- 1998 óta folyamatos munkaviszonyom van jelenlegi munkahelyemen, 2005-ben fél év fizetés nélküli szabi.
-2007 márciustól táppénz, (ekkori bruttó bérem 265.000,- Ft) 2007.09.20-án megszületett első kisfiunk, ekkor TGYÁS, majd GYED
-2009 szeptember 20-tól GYES-en vagyok, mellette most megbízási szerződéssel dolgozom 2010 januártól, kb havi 100 órában (bruttó 250.000,- Ft), ez a munka kb. május végéig tart.
- 2010 januárban meg is fogant a kistesó, tehát október táján fog megszületni
Az igaz, hogy ha még a GYES első félévében elmegyek táppénzre, akkor majdnem annyit kapok, mint az első terhességem idején? (Bruttó bérem 275.000,- Ft)
A bentmaradt szabadságom 59 nap, ha a munkáltató beleegyezne, ezt érdemes esetleg kivenni és mellette folytathatom a munkát a megbízási szerződéssel, és csak utána elmenni táppénzre?
Hogyan járnék a legjobban? (lehetőleg úgy, hogy még 3-4 hónapot dolgozhassak)
Válaszotokat előre is köszönöm!
yolanka