Adatok
munkajogász
0 bejegyzést írt és 1 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Szociális munkás olvasónk mesél szociális érzékenységgel nem rendelkező munkatársairól.Tisztelt Munkahelyi Terror blog!Kb. 4 éve dolgozom szociális munkásként egy szociális központnál, amelyről mindenkinek a humánum, tolerancia és segítőkészség jut eszébe. Ezeket a…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
A Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. törvény) 115. §-a szabályozza a tanulmányi szabadság kérdéskörét.
A kötelezően betartandó törvényi rendelkezések így hangzanak:
„115. § (1) Az iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállaló részére a munkáltató köteles a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidőt biztosítani.
(2) A szabadidő mértékét a munkáltató az oktatási intézmény által kibocsátott, a kötelező iskolai foglalkozás és szakmai gyakorlat időtartamáról szóló igazolásnak megfelelően állapítja meg.
(3) A (2) bekezdésben foglaltakon túl a munkáltató vizsgánként - ha egy vizsganapon a munkavállalónak több vizsgatárgyból kell vizsgáznia, vizsgatárgyanként -, a vizsga napját is beszámítva négy munkanap szabadidőt köteles biztosítani. Vizsgának az oktatási intézmény által meghatározott számonkérés minősül.
(4) A diplomamunka (szak- és évfolyamdolgozat) elkészítéséhez a munkáltató tíz munkanap szabadidőt köteles biztosítani.
(5) A nem iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállalónak tanulmányi munkaidőkedvezmény csak abban az esetben jár, ha azt munkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli, vagy tanulmányi szerződés megállapítja.
(6) A (3)-(4) bekezdésben meghatározott szabadidőt a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelően köteles biztosítani.”
E rendelkezéseket és az Ön esetét egybevetve egyértelműen megállapítható, hogy Önnek, aki mivel diplomát akar szerezni, nyilván főiskolára vagy egyetemre fog járni (azaz iskolai rendszerű képzésben fog részt venni), alanyi jogon jár majd a tanulmányi szabadság.
A tanulmányi szabadság ugyanis minden olyan munkavállalót megillet, aki iskolai rendszerű képzésben vesz részt – azaz teljesen érdektelen, hogy a képzés szükséges-e a munkaköre ellátásához, vagy sem, s az is irreleváns, hogy a munkáltató támogatja-e a továbbtanulási szándékot.
A tanulmányi szabadság egyébként nem díjazott távollét; tehát fizetést erre az időre nem kap.