Adatok
Jyrk
2 bejegyzést írt és 1 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Nick Corcodilos, az Ask the Headhunter nevű vállalkozás mögött álló fejvadász cikke adta az ihletet ehhez a témához. A cikk egy meglehetősen merész kijelentés köré épül fel: A HR-nek ki kellene szállnia a toborzás-kiválasztásból, és visszaadni a funkciót a szakmai…..
Jyrk
2010.05.30 09:37:18
Tökéletesen egyetértek a posztolóval, hasonló cipőben járunk, kollégák vagyunk. A nagyvállati HR legalábbis a toborzás szempontjából L art pour l art. Saját maguk fontosságánák és nélkülözhetetlenségük látszatának fenntartásával megy el a munkaidejük 70-80 százaléka. Az hagyján, hogy a célterület szakmájához nem értenek, de sokszor a sajátjukéhoz se. Volt szerencsém oktatni olyan nem túl jónevű főiskolán, ahol HR managereket képeztek. Hááát. Szóval kontraszelekció a javából. De a kedvenc jelenetem, mikor a 24 éves roppant asszertív HR-es felsőbbrendűsége és megrendelői mivolta teljes tudatában és 1 éves kőkemény szakmai tapasztalatával kioktat, hogy hogyan is kell ezt a szakmát csinálni .
Sokan nem is hinnék, hogy hazánkban mintegy húsz éve, a PC forradalom hajnalán az első alkalmazások HR közeliek voltak. Igaz, ezt a szót még nem nagyon ismertük akkor. Feltéve, ha a bérszámfejtést HR közelinek tekintjük, erről megoszlanak ugye a vélemények, később még…..
A teljesség igénye nélkül megfogalmazhatjuk, hogy HR informatikán egy speciális tudásbázison alapuló integrált szakértői rendszert tekintünk. E mondat olvastán jogosan fogalmazódik meg minden HR munkatársban a kérdés: kell ez nekem? létezik ilyen egyáltalán? Ezen kérdések…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz