Adatok
nakacs
0 bejegyzést írt és 1 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
A Majdnem Bepalizott munkakereső blogot csinált, hogy megossza a kételyeit a nagyvilággal. A Homár segíteni szeretne neki ebben, no meg figyelmeztetni azokat, akiket megfogott a cég valamelyik hirdetése vagy ügynöke: előbb jól gondolják végig. Nem állítjuk persze, hogy a Relax Island…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
Bejelentett munkaviszonyban alkalmaznak, 100 ezer forintos alapbérrel. A 200.000 forintos nettó az alapbér plusz gépkocsi költség elszámolásból áll. A próbaidő után ez 300.000 nettóra emelkedik.
Ahhoz, hogy ezt az összeget kifizessék, ezt feltételhez köti a cég:
Havi szinten 60 interjút kell lefolytatni, ebből 4 embert kell betoborozni, más szóval beléptetni a céghez.
Ha nincs meg a 4 fő, akkor a fizetés 100.000 bruttó alap + gépkocsi hozzájárulás 75%-a, 2 fő, a fizetés 100.000 bruttó alap + gépkocsi hozzájárulás 50%-a.
Ha 4 főnél több lép be, akkor a negyedik ember fölött minden belépő után fejpénzt fizet a cég, 70.000 forint per fő próbaidő alatt, 80.000 forint per fő próbaidő után. A fejpénz gépkocsi elszámolásként fizetik ki.
Ha senki nem lépett be és nincs meg az elvárt 60 interjú per hónap, kiléptetik a dolgozót, és még az alapfizetést sem fizetik ki.
A nagyobb baj az, hogy másfél-két hónapos csúszások vannak a bérfizetéssel.
Már a munkaszerződés sem szabályos, mert a Munka Törvénykönyve kimondja azt, a havi fix fizetést (az alapbért) tárgy hó 10-ig a munkáltatónak fizetnie/utalnia kell. Ezzel szemben a szerződésekben az szerepel, legkésőbb hónap 20-ig utalják a fizetést, amely tartalmazza az alapbért és a gépkocsi elszámolást is.
/Belépés április 1-én fizetés május 20-a körül./
Az alkalmazás feltétele az, hogy az új belépő kössön önmagának egy 50.000 forintos szerződést és az első havi díjat az új belépő finanszírozza meg. /Ez már mindenki számára egyértelmű lett itt, a Homárban is./
Itt van egy anomália, mert NEM a Relax Island Hungary Kft. köti a szerződést, hanem Horváth Tamás biztosításközvetítő. A szerződést az AXA Biztosító jegyzi.
/Hiába tünteti fel a weblapon a cég a számtalan biztosítót, kizárólag az AXA-nak köti a szerződéseket./
Tehát boldog boldogtalan megfelel, csak legyen 50.0000 forintja.
A többi körítés és színjáték. Jó pár munkatársnak nemhogy az eke esik ki a szájából, hanem az eke ott fordul meg, egy képzett hr-es kínjában a haját tépné a felvételi interjúk közben, ha hallaná, milyen szintre süllyesztették a szakmát.
A 60 interjút csak azok tudják lefolytatni, akik a Horváth Tamás kedvencei, azaz nagyon közel ülnek a húsos fazékhoz. Ugyanis minden jelentkező önéletrajzát be kell küldeni a cégvezetőhöz, és az asszisztens egyeztet a nevükben időpontot. Ez változni fog áprilistól, minden "hr-es" magának egyeztet a jövőben.
Hiába tünteti fel H.T. a cégét aktív biztosításközvetítő cégként, bizony nem más, mint ahogy a blogban írták: első lépésként biztosítást kell venni /így lesz alkalmazott "hr-es"/ a második lépésben eladni /amikor betoborozza a négy főt/. H.T. az értekezleteken is kizárólag és mindig ÁLLOMÁNYDÍJRÓL beszél. /A belépett új dolgozók megkötött szerződésének éves díja az állománydíj./
Ennyi meg ennyi állománydíj született, ennyi állománydíj hiányzik a havi tervből, ennyi db. szerződést kötött a cég, ennyi meg ennyi az átlagdíj.
Ezen kívül állandó zűrzavar van a cégnél.Ma ez van hatályban, holnap más a törvény, de holnap után már minden érvényét veszíti és más utasítást ad.
Nem bírja elviselni, ha az emberek bármit szóvá tesznek, akár építő jelleggel is. Más vélemény, gondolat a sajátján kívül nincs. Nem volt, és a jövőben sem fog létezni.
Munkakörülmények:
A cég munkatársai,kb.45-en a földszinten tapossák egymást egy szobában a „főigazgatóság” az emeleten van. Ki lett hirdetve: Felmenni nem szabad ....
H.T. ajtaján pici névtábla nagy betűkkel: VEZÉRIGAZGATÓSÁG.
Egy kft.-nél :-)
Ha már megalomán, nem volt pénze nagyobb táblára a mostani 12x3 cm méretűnél?
Ráadásul itt van ez a rengeteg körös interjú, ahol csak és kizárólag csak arról kell számot adni a belépőnek, hogy milyen „nagystílű” távlati tervei vannak a cégnek, melyik számú vezérigazgatói /sicc/ utasítása mit a tartalmaz. Ilyen főigazgatóság, olyan főigazgatóság, ezen belül ilyen igazgatóság, olyan igazgatóság. Lesz. Majd. Mert még nincs. Piti ember nagy álmait kell visszamondani. Nehéz végigülni egy ilyen beléptető interjút teljes komolysággal, kibírni vigyorgás nélkül.
Mondjuk van 3 beléptethető ember. Időpontot kell kérni először a mindössze huszonéves, a tojásfehérje még a seggén van eszejátszós hr főigazgató (!) asszonytól /egy hr igazgató sincs a cégnél/ majd külön H.T-tól. De már hónap közepén nincs időpont, hogy fogadni tudják az embereket! De ha nincs meg a négy ember zárásig, akkor nincs fizetés, de nem lehet beléptetni embert, mert nem nincs időpontot. Kivéve a húsos fazék mellett táborozókat.
Ezért hirdette ki H.T. hogy már szombaton is dolgozni kell....
Még azt is TILOS megmondani a jelentkezőnek az interjú és a felkészítés ideje alatt, hogy az AXA Biztosító áll a szerződések hátterében. Vajon miért? Erre kiemelt hangsúlyt helyez H.T.
Válaszok a kérdésekre:
Miből finanszírozza a cég a UNIT befektetés havi díját, amit az aktuálisan felvett ember után fizet?
Miből finanszírozza a cég a dolgozó fizetését?
Az előző, a tárgy hónapban, vagy a jövőben felvett "hr-menedzserek" által befizetett 50.000 forintos szerződések jutalékából, amit az AXA Biztosító fizet H.T. részére
Egy szerződés után fizetett jutalék kb 200.000-220.000 forint per darab.
Mi a célja annak, hogy Hr asszisztenseket vesznek fel?
Ki termel valós bevételt?
Az mese, hogy ilyen meg olyan főigazgatóságot :-) hoznak majd létre. Válasz: lásd az előzőekben
Egyértelműen az AXA-tól kapott jutalékból él a cég.
Jelenleg és szerintem a jövőben is ebből fog megélni.
Jó tanács a cégtől távozóknak: Az a szerződés, amelyet a nevére kötött Horváth Tamás, annak a szabályzata kimondja, 30 napon belül fel lehet mondani a szerződést veszteség nélkül. Tehát ha el akar menni, de félti az 50 000 forintját, nyugodtan lépjen ki, mert a pénzét visszakapja! Az AXA Biztosítónál kell jelezni a szándékot és NEM A CÉG VEZETŐJÉNÉL!!!