hátpedigezígynem 2009.05.21 13:56:19

Anno részt vettem egy AC-n egy munkaközvetítőnél, a P.Power-nél és nekem is az volt a tapasztalatom, hogy a legrámenősebb a befutó. Volt egy hihetetlenül bunkó srác, az már más kérdés, hogy diplomája volt ilyen meg olyan szakmai gyakorlattal, de a választékos beszédre ('például' helyett 'mittudomén') és jómodorra - habár ez már nem sokat számít - nem tanították meg tízen akárhány év alatt. A lényeg az, hogy a csapatmunka során mindenkibe belefojtotta szót, kritizált, nem jó ahogy csináljuk, majd ő megmondja a frankót stb. És ezt hihetetlenül bunkó stílusban. Én köpni nyelni nem tudtam, gondoltam majd jól kiröhögik a HR-esek. De nem, ő volt a nyerő, a 'talpraesett'. A személyes interjú után kérdeztük tőle, hogy ment. Azt mondta, hogy a HR-esek meg voltak elégedve a teljesítményével.
Az ottani HR-esek pedig véleményem szerint a legnagyobb sznob társaság, akikkel valaha találkoztam, egy-két kivétellel. Megfordultam már több nagyobb munkaközvetítőnél is, de mindenhol nagyobb szakmai felkészültséggel, hozzáértéssel és emberséggel találkoztam. Ez csak az én véleményem, biztos vannak, akiknek ők jöttek be.
Az AC-ról annyit, hogy itt kimerült egy numerikus tesztben (szimpla matek, 4 alapművelet, % számítás) és egy csapatmunkában (pl. egy bevásárló központ tulajdonosai vagytok és ki kell választani a legjobb beruházókat). Egy jó AC azért ennél összetettebb szerintem. Na és persze a személyes interjú, de ezen te már túlestél.
Részemről tanulságos volt és nem volt annyira vészes, csak nehogy egy ilyen állattal hozzon össze a sors. Viszont a cég mentalitásától is függ, hogy milyen embert keresnek, valahol a rámenőség menő, de valahol visszataszító.

hátpedigezígynem 2009.05.21 14:29:18

@tff: Ő gondolom sales-re utazott, de volt aki csak valamilyen adminisztratív vagy call center-es pozícióra. Ez csak egy egyszerű teszt volt, hogy mennyire vagy együttműködő, egy teljesen szimpla feladattal. A személyes interjún megkaptuk páran, hogy nem voltunk túl együttműködők. lol . Mert ő az volt... Mondjuk lehettünk volna, csak akkor le kellett volna süllyednünk az ő szintjére.

hátpedigezígynem 2009.05.21 18:09:48

@macska56: A kérdésedre egy agymosott multináci a következő multikulti bölcsességet válaszolná: time is money.

hátpedigezígynem 2009.04.27 19:47:55

:D

hátpedigezígynem 2009.04.27 19:52:33

egy kis irodalom:
utópia: Morus Tamás - Utópia (pozitív jövő)
disztópia: George Orwell - 1984 (negatív jövő)

hátpedigezígynem 2009.04.27 20:08:30

ja, nem vagyok magyartanár egyébként

hátpedigezígynem 2009.03.13 19:51:07

A felkiáltójelekkel valószínűleg azt akarta kiemelni, hogy ő bizony rendelkezik személyes adatokkal, végzettséggel, nyelvismerettel stb. :D
A személyes adat különösképp ritka tulajdonság. :D
Az önéletrajz után meg valószínűleg azért rakott felkiáltójeleket, mert biztos azt gondolta, hogy hiánycikk a CV a e-mail fiókjaitokban, és most örülhettek, hogy érkezett 1 db.

Másik oldal:

(Még régen) Telefonos egyeztetés után megkaptam e-mail-ben az állásinterjú részleteit (hely, időpont, stb.) a cégtől.
Témához ez volt beírva:

"Interjú a XXXXX-nél!"

Hűha, akkor a felkiáltójel alapján nagyon kiváltságos helyzetben kell éreznem magam, hogy eljutottam idáig - gondoltam.

hátpedigezígynem 2009.03.11 05:43:33

Legutóbbi állásinterjúm vége:

"Sajnos most nem keresünk új munkaerőt, de ha esetleg 2 hónapon belül találna állást, jelezzen már vissza, hogy már nem aktuális az álláskeresése."

megalol

akkor és ott megengedtem magamnak és megemlítettem, hogy önök is legyenek már szívesek visszajelezni, ha esetleg 2 hónapon belül egy leendő pozícióra mást vennének fel helyettem

azért remélem nem voltam nagyképű

hátpedigezígynem 2009.03.11 15:56:40

hát tuti nem ott voltam

hátpedigezígynem 2009.02.26 16:14:07

még egzotikusabb lett volna, ha a szendvicset emelik ki színnel

hátpedigezígynem 2009.02.20 00:31:20

@hhunter:
persze
az eset egy háeres csajszival történt, aki telepatikus képességekkel rendelkezett - legalábbis szerinte

az interjúztató föltesz egy sablonkérdést, amiről jó sokat lehet beszélni, pl. beszéljek magamról
elkezdek beszélni, az ő rezzenéstelen arcán, nézésén pedig látni a megfeszített koncentrációt,
megpróbálja megfejteni a személyiségem a kommunikációm alapján, láthatóan erőteljesen koncentrál a beszédemre,
az artikulációmra, a hangsúlyomra, a szókincsemre, a testtartásomra, a tekintetemre, és persze az elhangzott
dolgok alapján is próbál kianalizálni.

ezzel így nem is lenne gond, hiszen mindannyian megpróbáljuk kiismerni a másikat, de
ha valaki túlzásba viszi és szemmel láthatóan csinálja, az szerintem eléggé kellemetlen a másik számára
ebben az esetben a jelölt sejtheti, hogy a háeres agyában körvonalazódik a személyisége és gondolatban esetleg olyan
kérdéseket tesz föl önmagának, amelyeket egyébként nem tehetne föl a jelöltnek
pl. Miért ennyire zárkózott, miért ennyire görnyedt a tartása? Talán verték kiskorában? Akkor lehetnek személyiségi problémái.
Miért beszél így, miért affektál ennyire? Talán meleg? Akkor nem illik a csapatba, mert tudom, hogy homofóbokból áll.
Miért viselkedik ennyire gátlástalul? Talán elkényeztették, nincs értékrendje? Hát akkor ő is alkalmatlan.

nem tudom ki hogy van ezzel, de engem ez az egyértelmű agyturkászósdi egyszerűen zavar és kellemetlen
jól van, csinálja mert kell a kiválasztáshoz, de valahogy leplezhetné, pl. ha egy kis mosolyt odavarázsolna a szája
szélére (bár volt aki így is megoldotta), máris könnyebb lenne elviselni és nem érezném magam páciensnek

amúgy üzenem azoknaknak a háereseknek, akik azt hiszik, hogy képesek az emberek személyiségét kiismerni az állásinterjúk
során, hogy ez lehetetlen
ők csak egy képet tudnak alkotni a jelöltről (de sok esetben sajnos csak előítéletet - szerintem), ami segít a
kiválasztásban
és ezt sokszor a pályakezdők szenvedik el, akik még nem tudnak szakmai múltat felmutatni, és sok esetben
szimpátia alapján választják ki őket
de persze erre megint azt lehet mondani, hogy ez van

na most egy kicsit elkalandoztam, de ez a háeres csajszi az iwiw-es profilján büszkén írja magáról, hogy tud olvasni
az emberek gondolatában és az ilyenektől égnek áll a hajam

hátpedigezígynem 2009.02.20 00:36:17

hm, ennek érdekes formája lett

hátpedigezígynem 2009.02.20 19:48:44

@zaragozaB410: Igen, bár én nem akartam ennyire általánosítani. Persze, kell ismerniük valamennyire a jelölt személyiségét, de csakis annyira, amennyire az állás szempontjából szükséges.
Bár ez se egyértelmű szerintem. Pl. ha valakiről a tesztek alapján az jön le, hogy nem igazán társas lény, az még nem jelenti azt, hogy a munkában ne lenne jó csapatjátékos. Legfeljebb következtetni lehet rá, szóval eshetnek ki alkalmas jelöltek.

A kritikám igazából a magukat überszuperpszichológusnak, tökéletes emberismerőnek, gondolatolvasónak tartó kiválasztók ellen irányul, akik úgy gondolják, hogy egy néhány körös interjú alapján egy jellemrajzot tudnak (és hogy egyáltalán akarnak) készíteni a jelöltről.

Most hirtelen egy kivételt tudok mondani, ahol ez szükséges: NBH
De ha jól tudom, ott fél évig tart a kiválasztás.

Az már egy másik problémám, hogy néha az interjúztatók majd' beszarnak a koncentrációtól, úgy lesik és értelmezik minden rezzenésemet, de ezt már kifejtettem hunternek.

És nem okoskodom tovább :))

hátpedigezígynem 2009.02.10 00:17:32

haha
pont valamelyik nap gondolkodtam azon, hogy szerencsétlen interjúztatóknak milyen GÁZ lehet egy ilyen szitu

kényes téma, de valóban a jelöltnek kéne magyarázatot adni
ha pedig betegségről van szó, akkor még bonyolultabb

hátpedigezígynem 2009.02.06 20:48:21

Nem tudom eldönteni, hogy ilyen CV-kel csak szórakoznak, vagy tényleg totál idiótak.

Én is küldtem szívatós fake CV-t olyan céghez, akik korábban engem szívattak meg interjún (rájöttem, hogy csak az időmet pazarolták, mert kamu volt az állás, vagy már meg volt az ember - persze több ilyen is volt).

Ben Schwartz állásinterjú paródiája után szabadon:

csináltam egy fake CV-t, munkatapasztalathoz beírtam, hogy a Skynet-nél dolgoztam

elküldtem a céghez, és megkerestek!!!
lol, ekkora marhákat, nem hiszem el, hogy nem szűrték ki

az interjú kb. ilyen lett volna:
- És pontosan milyen feladata volt ennél a bizonyos Skynet nevű cégnél?
- Elsősorban az új T100-as terminátorok gyártását koordináltam.
:D

Amúgy van jobb dolgom is, de elkeseredett ember sok mindenre képes. :)

Szóval néha a HResek is lehetnek hülyék ebből a szempontból.

hátpedigezígynem 2009.02.09 23:43:35

@flora.a: ezért írtam a végére, hogy van jobb dolgom is
amúgy ez afféle elégtétel volt részemről:)

hátpedigezígynem 2009.02.05 11:45:33

@Dike: én zaragoza kommentjére reagáltan

bocs, csak nem használtam a válasz gombot

Mi volt annál az irodánál?

hátpedigezígynem 2009.02.05 11:54:43

mindegy, már beugrott

hátpedigezígynem 2009.02.05 23:37:44

@hhunter: a hírekben azt hallom, hogy a cégek előszeretettel bocsájtják el a próbaidősöket és a kölcsönzött munkaerőt

próbaidő: ált. 3 hónap
kölcsönzött m.e.: ált. 6 hónap

Nem rizikósabb most munkaközvetítőkön keresztül (kölcsönzött m.e. esetén)jelentkezni? Tudom, hogy most semmi sem biztos, de ha a 3. hónap után bennmarad az illető, azért csak biztosabb, mint még várni 3 hónapot.
Vagy ez hülyeség?

hátpedigezígynem 2009.02.02 15:17:36

kedves hhunter
csak néhány napja olvason a blogod, de ehhez már muszáj kommentet is írnom
ilyenek komolyan vannak????
nekem normális a cv-m, normális kép van rólam, felsőfokon beszélek 2 idegennyelvet (és ezt nem csak úgy beírom a cv-be), olyan álláshirdetésekre jelentkezem, amelyek megfelelnek az elvárásoknak, a végzettségemnek, normális öltözékben jelenek meg, pontosan érkezem, értelmesen beszélek az interjúkon, felkészülök a cégből meg úgy általában a várható kérdésekre éééés: hát persze hogy nem semmi, még 2. kör se
oké, tudom, hogy ez önmagában nem elég, de van ismerősöm, aki úgy került be egy jó nevű céghez, aki életében nem volt állásinterjún
az gondolom egyértelmű, hogy kapcsolat útján

hátpedigezígynem 2009.02.02 23:15:58

@Biaggio: A visszajelzésekben csak a szokásos szöveg szerepel.
De legalább az esetek kb. 80%-ában kapok visszajelzést, és kb. ilyen arányban be is hívnak interjúra.
Nem hiszem, hogy a fizuigénnyel lenne probléma,mivel tájékozódom a cégről, a pozícióról. Egy tanácsadó azt javasolta, hogy legyek egy kicsit magabiztosabb. Lehet, hogy ez a probléma. Egyébként nem vagyok az a rámenős típus. Egyik ismerősöm ráordított az interjúztatóra, hogy neki kell ez a munka és kész - és megkapta. Na ehhez nem lenne arcom.

Lenne egy KÉRDÉSEM (felvezetővel) :

Voltam egy állásinterjún, ahol ketten interjúztattak, de egyiküknél se volt ott az önéletrajzom, csak egy-egy jegyzetfüzet, amit úgy tartottak, hogy láthattam, és csak 2-3 sort jegyzeteltek, pedig majdnem 1 óráig voltam bent. A 2 idegennyelv felsőfokú ismerete feltétel volt a pozícióhoz, de leendő csoportvezetőm (aki az egyik interjúztatóm volt), csak hebegett-habogott angolul.
Ez mennyire volt komoly/komolytalan interjú. Nekem van egy elképzelésem, de kíváncsi vagyok mások véleményére is.
Amúgy egy nagy amcsi cég volt.

hátpedigezígynem 2009.02.03 17:04:11

@Fluent: középfok 2013-ra várható