Adatok
Carrie Bradshow
0 bejegyzést írt és 1 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Rendkívüli felmondás: a munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
Azzal a problémával fordulok Önökhöz,hogy a munkatársamat (1952-ben született vagyis 56 éves lett nyáron)a cégünktől –Sárvár,Provertha Zrt.-
elküldték ez év novemberében,mivel sajnos nem tudnak munkát biztosítani.A hat éves munkaviszonya után megkapta a neki járó 2 havi végkielégítést,de olvastuk,hogy ezen felül- mivel a korkedvezményes nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szünt meg a munkaviszonya-jogosult még további három havi emelt összegű végkielégítésre.A cégnél azzal a kifogással akarnak kibújni ezen kötelezettség alól,hogy csak olyan cégek alkalmazottaira vonatkozik ez az eljárás,mint például Szövőgyár stb.A Provertha Zrt. ,elektronikai alkatrészek gyártásával foglalkozik,nem tudom ennek van –e jelentősége,de azért tudatom Önökkel.Arra szeretnék választ kapni,hogy cégformáktól függő-e ez az eljárás és ha igen,akkor milyen jellegű iparágakra vonatkozik?!Nevetségesnek találjuk a kifogást(vagyis inkább nem értjük),de talán majd most választ kapunk.
Köszönöm előre is válaszukat,tisztelettel:
Máthé Erika