Regisztráció Blogot indítok
Adatok
batik

0 bejegyzést írt és 4 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.

2008.11.21. óta tag.
Admin Szerkesztő Tag Vendég
Vállgazd Blog Értékteremtő folyamatok menedzsmentje 2. kérdés 2008.12.01 10:28:00
Az üzleti szakemberek szerint a vevők ma nem annyira termékeket és/vagy szolgáltatásokat akarnak vásárolni, hanem komplex "megoldást" szeretnének kapni problémáikra. Ugyanakkor tömegével találunk termékeket, szolgáltatásokat nem kívánt, s nem is használt…..
batik 2008.12.05 11:59:47
A mobiltelefon példához visszatérve, szerintem a telefonos szolgáltatások terén érvényesül legjobban a "rásózás" módszere, persze kellő körültekitéssel el lehet kerülni. Csak egy példa: Ha az ember elfelejti lemondani pl.a hangposta v. akármilyen díjcsomag szolgáltatást, rögtön felszámolják, illetve ezekben a multifunkciós mobilokban több olyan szolgáltatás is van, amiről nem is tud az ember,mert lusta végigolvasni a 100 oldalas tájékoztatót. Így kifizettetnek vele még egy jóval többet, és ha nem jár utána, lehet hogy azt hiszi, csak többet telefonált egy kicsivel. Szerintem a szolgáltatók pont ezeket az emberi tulajdonságokat használják ki. A "rásózás" módszerét szerintem el lehet kerülni, csak ahhoz a vásárlónak minden apróbetűs résszel is tisztában kéne lennie és persze figyelnie mindig minden változásra, erre persze nincs ideje.
Vállgazd Blog Tudás és információ 1. kérdés 2008.11.24 10:32:00
A tudásalapú gazdaságra vonatkozó egyik állítás, hogy a sikeres munkaerőpiaci alkalmazkodás folyamatos tanulást, és a karrierpályán többször is  szakmaváltást tesz/tehet szükségessé az egyének számára. Immár legalább 13. éve az iskolapadban ülőként mit gondol erről…..
batik 2008.11.28 10:55:21
Azzal én is egyetértek hogy a lifelong learning rendkívül fontos a mai bizonytalan világunkban, hiszen nem könnyű munkát találni és az elbocsátás lehetősége is nagyobb, mint a múlt rendszerben volt. Azzal viszont nem értek egyet, hogy a folyamatos megújulásunkhoz,ismeretbővítésünkhöz munkahelyet kéne változtatnunk 2-3 évenként. Persze vannak olyan emberek akik hamar megcsömörlenek egy munkától és szükségük van a váltásra, ez egy szempontból jó, hiszen nagyon sok dologhoz hozzá tudnak majd szólni, a hátránya azonban az, hogy semmiben sem lesznek igazán jók. Szerintem ha vki már megszerette a munkahelyét,( ezalatt a munka típusát és a munkahelyi légkört is értem) akkor nehezen fog váltani. Ezen dolgozók ismeretbővítésének legjobb módja a munkahelyi továbbképzés, illetve az, ha a munkahely finanszírozza pl. a dolgozó további egyetemi, szakmai képzését (felnőttképzés), persze olyan területen amit munkahelyén hasznosítani tud.
Az egyetemtől én azt várom el, hogy megtanítson gondolkodni, átlátni a szövevényes helyzeteket is. Lehetséges hogy a reál tantárgyakban tanultak felét sem fogjuk hasznosítani a munkánkban, de szerintem ezek a tantárgyak tanítanak meg gondolkodni, ezért az elméleti képzést ilyen területen nagyon fontosnak tartom. Másrészt különös hangsúlyt kéne fektetni a gyakorlati képzésre is, kiemelten a nyelvtanításra, számítástechnikára, problémamegoldásra esettanulmányok elemzésével.
Vállgazd Blog Emberi erőforrás 1. kérdés 2008.11.17 09:53:00
Egy jó nevű egyetem diplomája és az ott megszerzett tudás remek ajánlólevél a végzés utáni elhelyezkedéshez. Számos nappali tagozatos egyetemista heti 20-40 munkaórában dolgozik tanulmányai mellett. Véleménye szerint az ilyen jelentős mértékű tanulás melletti munka…..
batik 2008.11.21 10:25:10
Vállgazd Blog Emberi erőforrás 2. kérdés 2008.11.17 09:55:00
Mit gondol, miért él viszonylag kevés honfitársunk (más országokkal összehasonlítva) az Európai Unión belüli szabad munkahelyválasztás lehetőségével? Jó ez, vagy rossz? (A játékszabályok itt olvashatók, a november 21-én, pénteken 12.00 óráig beérkezett hozzászólásokat…..
batik 2008.11.21 10:18:10
Az előttem szólók már az összes ötletemet elsütötték(nyelvtudás, mobilitás hiánya...) Szerintem nem baj, hogy kevesen vállalnak munkát az EU tagországaiban, sőt az országnak azt kéne elérnie, hogy még kevesebben menjenek ki külföldre. Itthon olyan munkafeltételeket kéne teremteni, ami itthon tartaná a vállalkozó szellemű munkavállalókat is. Persze ezzel nem azt akarom mondani, hogy ki se lépjünk az országból, a páréves szakmai tapasztalat és nyelvtudás céljából való külfödi munkavállalást nagyon is támogatom, csak utána térjenek vissza az emberek kis hazánkba és itt kamatoztassák a megszerzett tudást. Ehhez például olyan ötletem lenne, hogy aki itthon tanult államilag támogatott képzésben és külföldön vállal munkát mondjuk több mint 5 éve, annak kötelességévé kéne tenni, hogy képzési költségének bizonyos százalékát visszafizesse a magyar államnak.
felhasználási feltételek adatvédelmi tájékoztató segítség jogi problémák dsa impresszum médiaajánlat süti beállítások módosítása