Adatok
slowrunner
0 bejegyzést írt és 32 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
slowrunner
2017.05.20 09:18:33
Dolgoznak+alkalmazkodnak. (Ha pedig emiatt sikeresek, az rögtön elkezdi csípni a szemét egyeseknek... :) )
Van egy csomó olyan probléma, amibe az álláskeresők segítése kapcsán belefutok, de sem a rendszert nem értem, sem pedig azt nem látom, hogyan lehetne megváltoztatni ezeket a gyakorlatokatTehát, itt van néhány felvetés, kérdés, amik önmagában megérnének némi átgondolást a munkáltatók részéről. Pláne,…..
slowrunner
2016.12.16 08:26:03
@vallakozok:
Kemény szavak, de alapvetően erről van szó.
Lehet mindenféle ’polkorrektség’ + meg szociális érzékenység jegyében hibáztatni a munkadókat, de a munkahely nem szociális ellátó, meg jótékonysági intézmény.
Viszont van amin mégis érdemes elgondolkodni a munkaadóknak:
A fiatal, jól képzett, gyerekmentes és ’nagy munkabírású’ dolgozó hamar búcsút inthet, míg egy idősebb, vagy egy kisgyerekes hűségesebb lehet (mert van veszíteni valója). Hosszabb távon megérheti alkalmazni akkor is, ha valamivel kisebb a teljesítménye. A fiatalok sokszor nem tudják, mit is akarnak, nehéz őket hosszabb távon motiválni, előbb-utóbb ’minden rossz, semmi nem elég’, mivel még nem sokat láttak/tapasztaltak az életben.
Sok olyan példát láttam magam körül, amikor a fiatalt felveszik, képzik, alá raknak mindent, aztán 1 év múlva lelép, mert (szerinte) jobbat talált, vagy mert unja az egészet, egyébként is ő élni meg világot látni akar…
És van az a jelenség, amikor a munkaadó saját mag alatt fágja a fát azzal, hogy ő olcsón akar tökéletes robotokat, meg rabszolgákat, aztán a nagy fluktuáció szétzilálja az egész szervezetet, merthogy ilyen állat bizony nincs…
Szóval lehet racionalitás abban a munkaadó számára is, amikor első blikkre ’hátrányos’ csoportból is merít, tisztán piaci alapon is megérheti.
Kemény szavak, de alapvetően erről van szó.
Lehet mindenféle ’polkorrektség’ + meg szociális érzékenység jegyében hibáztatni a munkadókat, de a munkahely nem szociális ellátó, meg jótékonysági intézmény.
Viszont van amin mégis érdemes elgondolkodni a munkaadóknak:
A fiatal, jól képzett, gyerekmentes és ’nagy munkabírású’ dolgozó hamar búcsút inthet, míg egy idősebb, vagy egy kisgyerekes hűségesebb lehet (mert van veszíteni valója). Hosszabb távon megérheti alkalmazni akkor is, ha valamivel kisebb a teljesítménye. A fiatalok sokszor nem tudják, mit is akarnak, nehéz őket hosszabb távon motiválni, előbb-utóbb ’minden rossz, semmi nem elég’, mivel még nem sokat láttak/tapasztaltak az életben.
Sok olyan példát láttam magam körül, amikor a fiatalt felveszik, képzik, alá raknak mindent, aztán 1 év múlva lelép, mert (szerinte) jobbat talált, vagy mert unja az egészet, egyébként is ő élni meg világot látni akar…
És van az a jelenség, amikor a munkaadó saját mag alatt fágja a fát azzal, hogy ő olcsón akar tökéletes robotokat, meg rabszolgákat, aztán a nagy fluktuáció szétzilálja az egész szervezetet, merthogy ilyen állat bizony nincs…
Szóval lehet racionalitás abban a munkaadó számára is, amikor első blikkre ’hátrányos’ csoportból is merít, tisztán piaci alapon is megérheti.
Kapok ilyen kérdéseket is: nem ciki lelépni próbaidőben? Mit fognak gondolni? A nehezen átvészelt álláskeresés után jött a csalódás az új munkahelyben, most mi lesz? Nem olyan a munka, nem olyan a főnök, nem jó az eladnivaló termék, nincs is az, amit ígértek stb. Mi legyen? Mit fognak gondolni, ha ő…..
slowrunner
2016.06.30 07:33:11
@BircaHang Média szerkesztősége:
'A munkahely kényszer, nem önmegvalósítás helyszíne.'
Tény, hogy sok csalódástól védi meg az embert, ha így áll hozzá.
Én is úgy látom, hogy a munkahelyek min. 80%-ában nem sok lehetőség van önmegvalósításra, kiteljesedésre. Alapvetően fegyelemre és monotóniatűrésre van szükség.
Nincsen ezzel gond, a helyén kell kezelni, ebben viszont nem segít az, ha folyton azt tanácsolják 'nem kell ennek így lennie, menj és valósítsd meg az álmaidat', mert olyan elvárásokat, reményeket ébreszthet, aminek nincs valós alapja.
Lehet és sok esetben kell is változtatni, de a realitásokkal tisztában kell lenni.
'A munkahely kényszer, nem önmegvalósítás helyszíne.'
Tény, hogy sok csalódástól védi meg az embert, ha így áll hozzá.
Én is úgy látom, hogy a munkahelyek min. 80%-ában nem sok lehetőség van önmegvalósításra, kiteljesedésre. Alapvetően fegyelemre és monotóniatűrésre van szükség.
Nincsen ezzel gond, a helyén kell kezelni, ebben viszont nem segít az, ha folyton azt tanácsolják 'nem kell ennek így lennie, menj és valósítsd meg az álmaidat', mert olyan elvárásokat, reményeket ébreszthet, aminek nincs valós alapja.
Lehet és sok esetben kell is változtatni, de a realitásokkal tisztában kell lenni.
Dancs István Roland krav-maga oktató hívta fel a figyelmünket a New York Times elképesztő információs térképére, amin nem más van feltüntetve, mint hogy hol, hogyan és kit öltek meg az elmúlt években a városban. A térképet a rendőrségtől, a bíróságoktól és egyéb…..
slowrunner
2010.05.27 15:41:23
Fontolgattam már egy ideje egy olyan rovat indítását, amelyben a képek dominálnak. Szemrevaló tárlatok létrehozását valamely témakörben. Federer történelmi győzelme adta a végső lökést ahhoz, hogy a NézőTér sorozatcím alatt az ötlet megvalósulásba menjen át. Rengeteg…..
slowrunner
2009.06.08 08:20:58
@pocak:
Edberg igen közel állt ahhoz, hogy Roland Garrost nyerjen, 89-ben 2:1-re vezetett Chang ellen a döntőben.
Beckernek is a RG hiányzik. (89-ben elődöntő, Edberg ellen out 5 játszmában.)
Lendl megérdemelte volna, de Wimbledon nem jött össze neki.
No meg Sampras, sosem értettem, hogyan nem tudott egyszer sem RG-t nyerni.
Edberg igen közel állt ahhoz, hogy Roland Garrost nyerjen, 89-ben 2:1-re vezetett Chang ellen a döntőben.
Beckernek is a RG hiányzik. (89-ben elődöntő, Edberg ellen out 5 játszmában.)
Lendl megérdemelte volna, de Wimbledon nem jött össze neki.
No meg Sampras, sosem értettem, hogyan nem tudott egyszer sem RG-t nyerni.
A demográfiai válság Demográfiai válságból többféle van, mert ugye a népességváltozásnak két lehetséges rossz alternatívája van: amikor túl sokan vagyunk, meg amikor túl kevesen. Mind a kettő probléma, és ez esetben létezik, és követendő az arany középút. A…..
Hiánypótlónak szánom ezt az írást. YP korábban írt valami hasonlót, de az már nincs fenn és nem is teljesen ez volt a tartalma. Miről A Blog témája az egész emberiséget érintő válságok: a kezdődő Energiaválság, a Globális Felmelegedés és a…..
Mivel ilyet már rég (nem) láttatok. Ez most brutálisra sikerült egy kicsit. Nem fogom sem lefordítani, sem kommentálni.Fordítás: Hannibal Barca Oil spikes $25 a barrel on anxiety over US…..
slowrunner
2008.09.24 14:37:14
Arma Gedeon · olajcsucs.blogspot.com/ 2008.09.24. 12:26:49
Nem értek egyet.
A fegyvertartásról az jut mindig eszembe, amikor az 1. vh-ba mentek nagy lelkesen a katonák, hogy ők majd géppuskával leszedik az ellenséget. Arra nem gondoltak, hogy az ellenségnek is van géppuskája.
Ha legalizálod a fegyvertartást, első körben a munkakerülő,suttyó, tolvaj népség vesz majd fegyvert. (Legkésőbb azután, hogy 1-2x rájuk lőnek lopás közben. De valszeg már előtte.)
Most pedig nincs nekik, azért a lőfegyveres bűncselekmény nem jellemző tömegesen.
Ha fegyvert adsz az emberek kezébe, akkor összességébven csak azt éred el, hogy durvább következménye lesz a konfliktusoknak.
Nem értek egyet.
A fegyvertartásról az jut mindig eszembe, amikor az 1. vh-ba mentek nagy lelkesen a katonák, hogy ők majd géppuskával leszedik az ellenséget. Arra nem gondoltak, hogy az ellenségnek is van géppuskája.
Ha legalizálod a fegyvertartást, első körben a munkakerülő,suttyó, tolvaj népség vesz majd fegyvert. (Legkésőbb azután, hogy 1-2x rájuk lőnek lopás közben. De valszeg már előtte.)
Most pedig nincs nekik, azért a lőfegyveres bűncselekmény nem jellemző tömegesen.
Ha fegyvert adsz az emberek kezébe, akkor összességébven csak azt éred el, hogy durvább következménye lesz a konfliktusoknak.
Kezdjetek neki, ahogy időm engedi, folytatom. ..
slowrunner
2008.09.09 13:07:22
Arma Gedeon · olajcsucs.blogspot.com/ 2008.09.09. 10:52:54
Van ilyen, meg olyan paneltelep is. Nem jó itt sem a túlzó általánosítás.
Vannak kifejezzetn élhető, kulturált társasházak, történetesen panelből.
A gettósodás nem aszerint válogat, hogy panel vagy tégla, vagy vályog.
Úgyanúgy érintett a vidék, sok falu(-rész) is, sőt.
Van ilyen, meg olyan paneltelep is. Nem jó itt sem a túlzó általánosítás.
Vannak kifejezzetn élhető, kulturált társasházak, történetesen panelből.
A gettósodás nem aszerint válogat, hogy panel vagy tégla, vagy vályog.
Úgyanúgy érintett a vidék, sok falu(-rész) is, sőt.
Az elmúlt napokban nem voltam túl jól és nem is igen néztem a blog felé - a kopi-pészten túl.Ma viszont igen, és nem tetszett, amit láttam. Amikor elkezdtünk együtt blogot írni, akkor az volt a célunk, hogy létrehozzunk egy olyan csomópontot, ahol azt a bizonyos témát, amit…..
Földlakók!Ma a Föld Tulajdonosairól mesélek nektek. Ez a világ a korporativizmus vagy globalizáció vagy újkapitalizmus vagy nevezzétek aminek nevezni akarjátok. Profit határok nélkül. Az egész arra van tervezve, hogy egy szűk elit minél több pénzt keressen rajtatok. Demokrácia???…..
Miért ennyire különleges anyag az olaj? Miért nem váltottuk le már régen? Mit kell tudni az olajról? Olvass tovább. A kőolaj szerves anyagok oxigén-szegény környezetben történt lebomlásakor keletkezett. A szerves eredetet bizonyítja, a szén atomok izotóp összetétele, az olajban…..
Fontos dolgok történnek. Az elmúlt néhány nap legfontosabb hírei, magyar és külföldi vegyesen.Medvegyev elismert Abháziát és Dél-Oszétiát. Dmitry Medvedev, the Russian president, has signed a decree under which Russia formally recognises the breakaway Georgian provinces of South…..
slowrunner
2008.08.27 10:49:16
A blog egy picit szünetel, nézzetek vissza a hétvégén. Hannibal Barca..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz