Adatok
TarVez
0 bejegyzést írt és 31 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
A DARE Communication FB-oldalán találkoztam ma Kánai András cikkével, melynek címe A home office zsarnoksága. A DARE csapata azzal osztotta meg az írást, hogy ha egy cikket olvasok ma, az ez legyen. Nos, ha egy cikket írok ma, sőt, ebben az évben, annak ennek kell lennie. Pedig már töbször is írtam…..
Fürdőszoba felújítást tervezel, de még nincs meg az ideális szín és design? A most következő válogatással rálelsz majd a tökéletesre!..
TarVez
2020.04.16 20:47:00
@steery: No igen, a WC... annak mindig külön kellene lennie. Sok lakást - házat luxus kategóriaként hirdetnek meg, de a fogkefédtől két arasznyira húzod le a slozét... :D
TarVez
2020.04.18 16:10:45
@Bunkóné Barom Ildikó: Ha nem ég a ház (vagy hogy is fogalmazzak), higiéniai okokból nem használnám a fürdőszobait, maximum pakolnék rá. :-) De azért néha tényleg nem ártana, ha lenne egy második :D
Nagyot fordult a világ két hét leforgása alatt. Amit akkor sokan médiahisztinek gondoltak, de a megfontoltabb véleményalkotók is egy komoly, de jól kezelhető problémaként beszéltek róla, mára súlyos következményekkel járó, mindenkitől fegyelmezett erőfeszítéseket igénylő válsághelyzetté nőtte ki…..
Kikívánkozott belőlem
Az emberek 10%-ának tényleg nincs előítélete a nőkkel szemben?
2020.03.07 16:04:26
Őszintén meglepődtem azon, hogy az ENSZ tanulmánya alapján az emberek 10%-ának semmilyen előítélete sincs a nőkkel szemben a politika, gazdaság, oktatás és erőszak terén. Nekem nagyon más a tapasztalatom.
Gondolkodtam, hogy mi lehet az oka annak, hogy a statisztika mást mutat, mint amit magam körül…..
Az amerikai Florida állam egyik legszebb részén, a "gazdag nyugdíjasok paradicsomának" is hívott Naples Bay-en található ez a több millió dollárt érő villa, melynek mediterrán stílusa abszolút beleolvad a környező panorámába. Nézzünk is körül benne!
© Luxury Retreat
Rendkívül érdekes, de az itt…..
A Levegő Munkacsoport blogja
A halálos fenyegetésektől a rendkívüli közkedveltségig: egy közlekedési alpolgármester története
2019.04.30 06:44:49
Miután 2012-ben megválasztották a belgiumi Gent alpolgármesterének, és ő lett a város közlekedésének és közterületeinek felelőse, Filip Watteeuw gyökeres átalakításokról döntött. A nehézségekről és a bámulatra méltó eredményekről az Európai Közlekedési és Környezetvédelmi Szövetség éves…..
TarVez
2019.05.01 13:17:14
Ebben a bejegyzésben nem a munkámról vagy az egészséges életmódról szeretnék szólni. Ebben a bejegyzésben személyes történetet és élményeket szeretnék megosztani. Méghozzá azt, hogy milyen is egy többszörös disszel küzdő fiatal felnőtt nőnek az élete.Mert, hogy erről talán kevesebbet beszélünk, hogy…..
Alice's Wedding World
Esküvői trendlesen - Extrém vőlegény öltönyök a Barcelona Bridal Week-ről
2019.02.06 14:25:56
Olyan sokszor kerültek már górcső alá az extrém, polgárpukkasztó vagy egyszerűen csak nevetséges menyasszonyi ruhák, hogy gondoltam egyet, és a Barcelona Bridal Week gyöngyszemeiből csemegézve összegyűjtöttem ennek a férfi verzióját! Öveket bekapcsolni, indulunk az elképesztő vőlegény öltönyök…..
TarVez
2019.02.07 20:34:10
A passzív álláskeresők megszólítása lett a HR-esek, toborzók új kihívása, mert ugye már nem jönnek százával az önéletrajzok egy-egy helyre. A passzív álláskereső viszont nehéz eset: nincs fent az önéletrajza állásportálokon, Linkedinen talán aktív, de nem a profilját…..
Prológus: Figyelem! Ez nem útmutató kezdő szociopatáknak a mobbing tökéletes kivitelezésére!
----
A mobbing általában személyes konfliktusokból indul, és az áldozat számára én mindig a menekülést, munkahelyváltást javaslom, mert racionálisan ez a leggyorsabb és leghatékonyabb megoldás. Ha pedig…..
TarVez
2018.11.23 21:40:28
@maxval balcán bircaman: Ignorálás: ez agresszív emberekkel szemben jól működik.
Az a baj, hogy a pszichopata viselkedését hiába ignorálod, mert az ilyen ember nem az, aki odamegy hozzád, és azt mondja, hogy valami baj van a munkáddal vagy mások előtt szid vagy hasonlók. Azt ignorálhatod. Ő a hátad mögött úgy tesz keresztbe, hogy miatta nem tudsz határidőre végezni a dolgaiddal, de nincs rá bizonyítékod. Vagy lenyúlja az ötleteidet. Amiért fizetésemelést kap. Vagy megmondja az ügyfélnek, hogy ezt a dolgot te fogod intézni, tőled várják az információkat, és amikor az ügyfél már tajtékzik, mert nem kapott tőled semmit, akkor mindenkinek azt hazudja, hogy márpedig ő téged tájékoztatott arról, hogy neked ilyen tennivalód van. Te dühöngsz, mert soha meg sem említette, ő meg higgadtan elsorolja, hogy de ezen és ezen a napon itt és itt elmondta, még fel is jegyezted valami fecnire a fekete tolladdal. Hazudik, mint a vízfolyás.
Ezt nehéz ignorálni :-(
Az a baj, hogy a pszichopata viselkedését hiába ignorálod, mert az ilyen ember nem az, aki odamegy hozzád, és azt mondja, hogy valami baj van a munkáddal vagy mások előtt szid vagy hasonlók. Azt ignorálhatod. Ő a hátad mögött úgy tesz keresztbe, hogy miatta nem tudsz határidőre végezni a dolgaiddal, de nincs rá bizonyítékod. Vagy lenyúlja az ötleteidet. Amiért fizetésemelést kap. Vagy megmondja az ügyfélnek, hogy ezt a dolgot te fogod intézni, tőled várják az információkat, és amikor az ügyfél már tajtékzik, mert nem kapott tőled semmit, akkor mindenkinek azt hazudja, hogy márpedig ő téged tájékoztatott arról, hogy neked ilyen tennivalód van. Te dühöngsz, mert soha meg sem említette, ő meg higgadtan elsorolja, hogy de ezen és ezen a napon itt és itt elmondta, még fel is jegyezted valami fecnire a fekete tolladdal. Hazudik, mint a vízfolyás.
Ezt nehéz ignorálni :-(
TarVez
2018.11.23 21:58:59
@jobangel: Hűha, ezek a pontok nagyon durvák! Akkor én eddig csak kezdő kispályásokkal találkoztam, hála Istennek...
Bizonyára lassan csúsznak bele a bántalmazott szerepbe a mobbing áldozatai, mindig csak egy kicsivel bántják őket jobban, mint előzőleg, úgyhogy nagyon nehéz találni egy pontot, amikor a dolog már túl sok, mert hiszen jelentéktelen mértékben különbözik az előző lépéstől, és akkor se tiltakozott az ember, akkor most mire fel?
Szóval a dolog biztosan nem úgy kezdődik, hogy megcukrozták a teát, vagy rázárták az ajtót a raktárban.
Olyan ez, mint ahogy egy szektába bevonzanak valakit, mindig csak egy kicsivel kell többet feladnia az énjéből és önállóságából. A szektában is hosszú az út onnan, hogy elmész délután 1-2 órát együtt énekelgetni kedves emberekkel a természetbe, odáig, hogy beköltözöl egy elzárt területre, ahol 24 órán át őrködnek fölötted, és ráíratod a szektavezérre a vagyonodat.
@bron32: Ha van egy nagyobb csapat, és 1 emberen kívül mindenkit meghívnak sörözésre, az azért nagyon durva. Ez olyan, mintha egy osztályteremnyi gyerekből egyetlen gyereket nem vinnének el osztálykirándulásra. Gondolj bele, milyen érzés.
Bizonyára lassan csúsznak bele a bántalmazott szerepbe a mobbing áldozatai, mindig csak egy kicsivel bántják őket jobban, mint előzőleg, úgyhogy nagyon nehéz találni egy pontot, amikor a dolog már túl sok, mert hiszen jelentéktelen mértékben különbözik az előző lépéstől, és akkor se tiltakozott az ember, akkor most mire fel?
Szóval a dolog biztosan nem úgy kezdődik, hogy megcukrozták a teát, vagy rázárták az ajtót a raktárban.
Olyan ez, mint ahogy egy szektába bevonzanak valakit, mindig csak egy kicsivel kell többet feladnia az énjéből és önállóságából. A szektában is hosszú az út onnan, hogy elmész délután 1-2 órát együtt énekelgetni kedves emberekkel a természetbe, odáig, hogy beköltözöl egy elzárt területre, ahol 24 órán át őrködnek fölötted, és ráíratod a szektavezérre a vagyonodat.
@bron32: Ha van egy nagyobb csapat, és 1 emberen kívül mindenkit meghívnak sörözésre, az azért nagyon durva. Ez olyan, mintha egy osztályteremnyi gyerekből egyetlen gyereket nem vinnének el osztálykirándulásra. Gondolj bele, milyen érzés.
Rossz hír az álláskeresőknek: ezek sem jobbak, mint a régiek.
Az „új” alatt azt értem, hogy viszonylag új, azaz pár éve már itt vannak velünk e remeknek nem nevezhető módszerek. Végre ciki lett a kézzel írott álláspályázat kérése, kiröhöghetjük jóízűen a horoszkópusokat, grafológiai elemzőket,…..
TarVez
2018.11.15 07:09:00
@jobangel: Hát ez nagyon jó! A saját macskád :-) Azt is mondtam, hogy a krokodilnak jó, mert rászállnak a lepkék - akkor még nem tudtam, hogy kiszívják a szeméből a nedveket, mert sok benne az ásványi anyag! :D Nálam akkor állt be a kék halál, amikor azt is megkérdezték ugyanezen az interjún, milyen robot lennék. Azt mondták, 1 órás lesz a beszélgetés, majdnem 3 órás lett, a végére se élő nem voltam, se holt. :D
Lelkizzünk egy kicsit, mert mostanában sok „lelkis” téma jön velem szembe, és közös bennük, hogy az álláskeresők maguk rontják a saját helyzetüket azzal, ahogyan az elvárásokat - leginkább a sajátjaikat - kezelik. Nem hibáztatom őket, valahogy kialakult ez a „csomag”, de talán le kéne tenni.…..
TarVez
2018.10.01 10:01:10
Az álláshirdetések gyakori mondata, hogy „pályakezdők jelentkezését is várjuk”. Sokak szerint ez finom célzás az alulfizetettségre és az életkori diszkriminációra. Ezt sajnos nem tudom megcáfolni, néha tényleg így van, de meggyőződésem, hogy sokkal inkább előítélet, a rossz tapasztalatokban…..
Rendkívüli posztom, erős felindulásból elkövetve. Pedig még aludtam is rá egy éjszakát, de csak tombolok!
Sokszor kikéri magának mindenféle cikkíró, hogy „hasznavehetetlennek” minősítem itt a jobb kockában az álláskeresés témakörében írt cikkecskéket, és milyen érdekes, a jó cikkek írói sosem kérik…..
Sok cikk kering az állásinterjún megválaszolandó kérdésekről, amikre fel kell készülnie egy álláskeresőnek. De arról kevesebb szó esik, neki mit kell kérdeznie. Most ezzel foglalkoznék, de messzebbről fogom indítani.
Milyen a sikeres állásinterjú?
Száz emberből száz…..
TarVez
2018.08.29 18:42:05
@Szárszó szépe: Teljesen támogatom a véleményedet, szerintem is jól jönne ez a tudásanyag összeszedve egy csillivilli könyvben, ennek a tudásnak igenis még jobban terjednie kellene, mert jobb tőle a világ. :-)
Vannak (voltak) cégek, ahol sokáig nagyon büszkék voltak rá, hogy náluk nincs HR, kizárólag szakmai kiválasztás, sőt, maga a tulajdonos önkezével választ új kollégát. Munkanélküliség idején nem volt túl bonyolult feladat, feladott egy álláshirdetést, jött szó szerint 100-200 önéletrajz, az…..
Napjaink pestise a mozgásszegény életmód, de szerencsére van remény, mert csodálatos karriert futott be a jóga, ami kíméletes, mégis hatékony és testet-lelket egyaránt erősítő, boldogító mozgásforma. Kevesen tudják, hogy jógázni azonban nem csak a jógateremben, tengerparton, vagy a fővárosi lezárt…..
TarVez
2018.08.22 14:50:11
Ahogy egyre inkább népszerűsítjük, egyre többen is jönnek vissza azzal a panasszal munkáltatói oldalról, hogy nem működött a home office, megpróbálták. A kollégák „ellustultak”, nem volt kontroll, kicsúsztak a határidőkből, a vezető nem látta, hogy menne a munka, nehéz volt összeszervezni egy…..
TarVez
2018.08.13 11:45:14
@Koczy: Nagyon sok mindennel egyetértek, amit írtál, az önfegyelem rendkívül fontos. Viszont annak, akinek 1 - másfél óra a munkába járás és ugyanennyi vissza, nehéz az a tudat, hogy mondjuk egy 4 órás intervallumért küzdötte be magát. Lehetséges, hogy mások másképp vannak vele, de én még kevésbé vagyok hatékony, ha a munkaidőmet megszakítom, például beutazok, eltöltök ott pár órát, megszakítom azt, amivel foglalkozom, elpakolok mindent az otthoni munkavégzésre, hazautazom, kipakolom és üzembe helyezem a cuccokat a munkavégzéshez... Ezt nem érzem hatékonynak. Inkább Jobangelsszel értek egyet ebből a szempontból: tömbösítsük jobban azt az időt, amit benn kell tölteni.
Egyébként van összehasonlítási alapom rugalmas és kötött munkaideű munkahelyekkel kapcsolatban.
1. kötött munkaidő
- benn döglődsz akkor is, ha épp nincs munka, malmozol
- kiesik a kezedből a munka, amikor végetér a munkaidő
2. kötetlen munkaidő (hazugság)
- azt mondják, kötetlen, csak meglegyen a 8 óra
- ha 8-kor ír egy levelet a veled egyenrangú kollégád és nem válaszolod meg 9-ig, akkor hiszti van
- ez valójában 1-es típusú munkahely
3. kötetlen munkaidő törzsidővel
- ha nem a főnök időbeosztása szerint jössz és mész, akkor baj van:
- ő 10-re jár, 1 órás ebédszünetet tart, 19-ig van benn
- te 7-re jársz, fél órás ebédszünetet tartasz, 15:30-ig vagy benn
- minden áldott nap megkapod, hogy milyen korán hazamész, de jó egyeseknek
- óriási a nyomás, hogy ugyanakkor dolgozz, amikor a vezetőség, akkor is, ha ez ellentmond a bioritmusodnak, vagy akár a céges szabályzatnak is
- ez valójában 1-es típusú munkahely
4. kötetlen munkaidő
- akkor jössz, amikor akarsz
- annyi időre szakítod meg, amennyire akarod
- akkor mész, amikor akarsz
- tágabb időtávban, mondjuk 1-3 hónapra nézik azt, hogy meglegyen a ledolgozandó időd
- veréb típusúként bemész reggel 6-ra, nincs forgalom, fél órával kevesebb menetidő
- hasít az agyad, gyorsan végzel reggel a legneccesebb melókkal, amíg még nincs benn senki
- utána nekiláthatsz a rutinszerűbb munkáknak, meg annak, ami útközben beesik
- a csúcsforgalom előtt elindulsz haza, fél órával kevesebb menetidő
- elégedett munkavállaló
Egyébként van összehasonlítási alapom rugalmas és kötött munkaideű munkahelyekkel kapcsolatban.
1. kötött munkaidő
- benn döglődsz akkor is, ha épp nincs munka, malmozol
- kiesik a kezedből a munka, amikor végetér a munkaidő
2. kötetlen munkaidő (hazugság)
- azt mondják, kötetlen, csak meglegyen a 8 óra
- ha 8-kor ír egy levelet a veled egyenrangú kollégád és nem válaszolod meg 9-ig, akkor hiszti van
- ez valójában 1-es típusú munkahely
3. kötetlen munkaidő törzsidővel
- ha nem a főnök időbeosztása szerint jössz és mész, akkor baj van:
- ő 10-re jár, 1 órás ebédszünetet tart, 19-ig van benn
- te 7-re jársz, fél órás ebédszünetet tartasz, 15:30-ig vagy benn
- minden áldott nap megkapod, hogy milyen korán hazamész, de jó egyeseknek
- óriási a nyomás, hogy ugyanakkor dolgozz, amikor a vezetőség, akkor is, ha ez ellentmond a bioritmusodnak, vagy akár a céges szabályzatnak is
- ez valójában 1-es típusú munkahely
4. kötetlen munkaidő
- akkor jössz, amikor akarsz
- annyi időre szakítod meg, amennyire akarod
- akkor mész, amikor akarsz
- tágabb időtávban, mondjuk 1-3 hónapra nézik azt, hogy meglegyen a ledolgozandó időd
- veréb típusúként bemész reggel 6-ra, nincs forgalom, fél órával kevesebb menetidő
- hasít az agyad, gyorsan végzel reggel a legneccesebb melókkal, amíg még nincs benn senki
- utána nekiláthatsz a rutinszerűbb munkáknak, meg annak, ami útközben beesik
- a csúcsforgalom előtt elindulsz haza, fél órával kevesebb menetidő
- elégedett munkavállaló
TarVez
2018.08.14 07:48:23
@Koczy: Offtopic, de óriási öröm olyasvalaki hozzászólását olvasni, aki nem küld el az anyámba, ha nem értek teljesen egyet vele :-) Jó a 8-tól 4-ig munka is, jó a laza időbeosztású hely is, csak a kötöttebbről ne próbálják azt hazudni, hogy laza :-) Remélem, végül mindannyian megtaláljuk a nekünk megfelelőt.
TarVez
2018.08.16 13:51:22
@dr utcai arcos: :-) Ugyan nem reagálnék ilyen hangnemben egy kolléga felvetésére, de azt az enyémek is megkapták, hogy akkor miért nem volt panasz, amikor a tegnap délután kiosztott feladat készen várta őket, mire beértek...
A munkaerőhiány egyik káros hatása: most aztán állást hirdet boldog és boldogtalan, okos és tudatlan... Nem is gondolva, hogy ehhez is érteni kell legalább egy kicsit. Amíg az állásportálok legalább jelzik, ha egy hirdetés nem megfelelő, a Facebook nem jelzi, cserébe ingyenes, tehát mindenki bátran…..
Amikor megnyerünk egy állást, fellélegzünk, hiszen megnyertünk egy nagy csatát, végre leszámoltunk a régi munkahely keltette rossz érzésekkel vagy a munkanélküliség nyomasztó érzésével, de korántsem nyertük meg a háborút. Persze nem is háborúnak kell ezt felfogni, hiszen remélhetően sok jó élményben…..
Vannak csomagolások amik indokoltak, vannak amik feleslegesek, és vannak azok, amiktől az embernek még a bicska is kinyílik a zsebében ha nem vigyáz.
1. Narancsok szépen és gondosan elkülönítve egymástól, nehogy összevesszenek:
2. Ezek már barátságosabb citromok, ők mehetnek kettesével:
3.…..
TarVez
2018.08.07 10:48:59
@morph on deer: A hámozott, héj nélküli szotyit, mandulát, egyebet is lehet venni úgy, hogy magadnak méred ki, és a kimértet zacskózod be. Egyébként pedig... minek hámozták meg azokat a narancsokat??
TarVez
2018.08.08 06:26:19
@morph on deer:
1. Számomra az, hogy ne legyek maszatos, kevésbé fontos, mint az, hogy elkerüljem a műanyaghasználatot.
2. A műanyag nem csak akkor szennyez, amikor hulladék keletkezik belőle, hanem a gyártása során is.
3. Lebomló műanyag? Melyik fajta?
- PLA műanyag, ami csak nagyüzemi körülmények között, minimum 60 fokon, 5 nap után kezd el lebomlani, de "komposztálható műanyag" a hivatalos megnevezése (a bomlási terméke CO2, amit a professzionális komposztáló üzemek a levegőbe engednek) VAGY
- oxidáció útján lebomló műanyag (aminek a bomlási termékei között a CO2, nehézfémek, könnyűfémek is szerepelnek) VAGY
- mikrobiológiai úton lebomló műanyagok (aminek a bomlási termékei között szerepel a metán és a CO2 is)?
A három közül melyik hangzik a legrosszabbul? Lehet válogatni.
1. Számomra az, hogy ne legyek maszatos, kevésbé fontos, mint az, hogy elkerüljem a műanyaghasználatot.
2. A műanyag nem csak akkor szennyez, amikor hulladék keletkezik belőle, hanem a gyártása során is.
3. Lebomló műanyag? Melyik fajta?
- PLA műanyag, ami csak nagyüzemi körülmények között, minimum 60 fokon, 5 nap után kezd el lebomlani, de "komposztálható műanyag" a hivatalos megnevezése (a bomlási terméke CO2, amit a professzionális komposztáló üzemek a levegőbe engednek) VAGY
- oxidáció útján lebomló műanyag (aminek a bomlási termékei között a CO2, nehézfémek, könnyűfémek is szerepelnek) VAGY
- mikrobiológiai úton lebomló műanyagok (aminek a bomlási termékei között szerepel a metán és a CO2 is)?
A három közül melyik hangzik a legrosszabbul? Lehet válogatni.
"Sztereotípia a gyerekek túlterheltsége" mondja Bódis József oktatási államtitkár, egy 64 éves orvos csávó aki utoljára 46 éve volt diák, és a középiskolai pedagógiához semmi köze. Nekem már a NAT tantervnek csúfolt akadálypályája előtt 14 tantárgyam volt egy évben, kb. heti 5x7 órám (most már a…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
Néha arany életet jelent a HO. Ha normális a főnöke, ha nem meetingeltetik agyon az embrt, ha vannak objektív mérőszámok az elvégzett munkára, ha jó az infrastruktúra, ha az ember introvertált, ha olyannal van összezárva, akit szeret, ha LEAN szemlélet alapján dolgozik a munkahely, ha a normális munkaeszköz a munkáltató részéről nem kegy, hanem alap.
Tényleg nem lehet egyértelműen kijelenteni, hogy a HO jó vagy rossz, de a munkahelyi rugalmasság a HO iránt mindenképpen JÓ!