Adatok
Bakai Zsóka
68 bejegyzést írt és 2 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Nem győzöm hangsúlyozni a vállalkozó ügyfeleimnek, hogy mennyire fontos megteremteni saját magunk számára a legideálisabb család- egészség- üzlet szentháromságát.
A kiegyensúlyozott, boldog személyes élet segít, hogy a céges működésünk is eredményes legyen, és igaz ez visszafelé is: cégvezetői,…..
A céged legfontosabb embere Te vagy! Te hoztad létre, a Te álmaidból született. Ha még mindig ügyvezetőként tevékenykedsz, akkor a hétköznapi irányt is Te szabod meg.
Ezért kiemelten fontos, hogy a jól-léted maximális legyen, hiszen így tudod kihozni a cégedből is a maximumot!
Sok cégvezetőnek…..
Az elmúlt héten a munkatársak típusairól volt szó és ígértem, hogy motivációs tippeket is hozok arra, hogyan lehet szervezet iránti elkötelezettséget növelni.
Ha lemaradtál volna a korábbi cikkeről el tudod olvasni ITT.
Ezek a típusok leginkább gyűjtő kategóriák, iránytűként értelmezendők! A…..
Egy érdekes videót láttam a minap egy kiváló és elismert szakértő oldalán. A munkatársak 3 alaptípusáról beszélt a munkatárs megtartás szempontjából.
A három típus:
a nagy munkabírású, lojális, aki minden rábízott munkát elvégez, bármi áron
a növekvő, aki mindig kicsit jobbat és többet…..
Steve Jobs mondta, hogy mindenkinek kell egy coach! Neki is volt, többek közt Bill Campbell (a Trillió dolláros Coach) és John Mattone, aki a világ 10 legnevesebb vezetői coach listáján szerepel.
Vajon miért kellett Steve Jobsnak coach?
Hiszen az innováció szinte összeforrt a nevével, ő volt…..
Állandó tűzoltás?
Nincs idő fejlesztésekre és stratégia tervezésre?
Nincs idő elmenni egy hónap egybefüggő szabadságra?
A befektetett munka eredménye nem látszik a profiton?
Stresszesek az emberek ? Feszített a napi munkavégzés? Mindennaposak a konfliktusok?
Szinte már a vállalkozásod…..
Miért jelentős kérdés a szervezetben a munkavállalók motivációja? Ezt a kérdést már többször feltették nekem, így most ebben a cikkben válaszolom meg.
Munkavállalóink egyéni teljesítménye, hozzájárulása a cég eredményes működéséhez,növekedéséhez személyenként eltérő.
Két ugyanolyan jól…..
A Hays Salary Guide 2024-ben is felmérte a fehérgalléros munkaerőpiaci trendeket.Munkavállalói és munkaadói oldalról egyaránt, több mint 2600 résztvevővel készült felméréséből kiderül melyek azok a nem pénzbeli juttatások, amelyek hatékonyan növelik a munkavállalói lojalitást. Ti is ezeket az…..
Korábban bemutattuk a BUSINESS GROW TEAM-et (BGT), az elkövetkezendő hetekben pedig bemutatom azokat a kiváló szakembereket, akik elkötelezettek amellett, hogy tudásukat egyesítve, közösen segítsék a KKV szektor cégeit: hatékony működés és stabil pénzügyek kialakításával, megfelelő emberekkel,…..
Kelemen KálmánKorábban bemutattuk a BUSINESS GROW TEAM-et (BGT), az elkövetkezendő hetekben pedig bemutatom azokat a kiváló szakembereket, akik elkötelezettek amellett, hogy tudásukat egyesítve, közösen segítsék a KKV szektor cégeit: hatékony működés és stabil pénzügyek kialakításával, megfelelő…..
Korábban bemutattuk a BUSINESS GROW TEAM-et (BGT), az elkövetkezendő hetekben pedig bemutatom azokat a kiváló szakembereket, akik elkötelezettek amellett, hogy tudásukat egyesítve, közösen segítsék a KKV szektor cégeit: hatékony működés és stabil pénzügyek kialakításával, megfelelő emberekkel,…..
Korábban bemutattuk a BUSINESS GROW TEAM-et (BGT), az elkövetkezendő hetekben pedig bemutatom azokat a kiváló szakembereket, akik elkötelezettek amellett, hogy tudásukat egyesítve, közösen segítsék a KKV szektor cégeit hatékony működés és stabil pénzügyek kialakításával, megfelelő emberekkel,…..
2023 számomra nem csupán a Mesterséges Intelligencia megjelenéséről, a szakmai előadásaimról, a hivatásom szenvedélyének erősödéséről, az online láthatóságom tudatos növeléséről és a kapcsolatépítésről szólt. Ez volt az az év, amikor a szakmai életem jelentős mérföldkőhöz érkezett, három éve…..
A HR bizalom nélkül, olyan mintha házat építenél alapok és építőanyag nélkül.
Mai világunkban a vállalkozások számára a BIZALOM a valódi PÉNZNEM. A felelősségteljes döntés egyik alapja, meghatározza és befolyásolja a kapcsolataink minőségét. A bizalom átszövi a hétköznapjainkat, természetesen…..
Az, hogy piacképes bért kap a munkavállaló a jelenlegi gazdasági körülmények miatt egyébként is alapvető fontosságú, azt azonban Abraham Maslow szükséglethierarchia elmélete alapján már megtanultuk, hogy az alapbér csupán a fizikai szükségletek kielégítésére alkalmas.
Így a cafetéria rendszer…..
Lehet hogy a kollégáid fele éppen új munkalehetőség felé kacsingat? A Work Force HR-szolgáltató felméréséből egy aggasztó számadat látott napvilágot, jelenleg a megkérdezett munkavállalók 62 (!) százaléka tervezi elhagyni a munkahelyét a közeljövőben. Ez alól a vezetők sem kivételek.
Nem…..
Van hasonlóság az élsportolók és a sikeres vállalkozók, vezetők között?
Például abban hasonlóak, hogy proaktívak, rendszerben gondolkodnak, terveznek, mérnek és kitartóan cselekednek, és folyamatosan fejlesztenek. Nem csupán sodródnak az árral, hanem meglovagolják a hullámokatés rugalmasan…..
Korábban már többször írtam a 2024-es HR trendekről, ebből az egyik, -ha nem a legfontosabb- a jó munkaerő megtartása. Amennyire jelentős, annyira nehezen mérhető, hiszen objektív okokon túl szubjektív szempontok is közrejátszanak. Apróságok is, amire nem is gondolnál. Milyen jó lenne…..
A HR portál kutatása szerint 2024-ben a megkérdezett HR szakemberek 69,5% számára prioritás a munkatársak megtartása. Na, de mi van a vezetőkkel? Velük ki, és milyen módon törődik?
A vezetők megtartása több, mint a cég számára dedikált coach alkalmazása, vagy egy fejlesztő képzés. Számomra mindig…..
HR vezetőként szakmailag felkészült vagy - ebben biztos vagyok! Naprakész az adminisztráció, tudod, hogyan érzik magukat a kollégák és látod, hogy milyen kihívások várnak rátok ebben a negyedévben és épp most fejezted be a részleged januári KPI jelentését.
De, személy szerint Te, hogy vagy?…..
Ezt a felfogás 1996-ban Dave Ulrich nyomán terjedt el és forradalmasította akkor a kialakult HR gyakorlatot, mégis most 2024-re vált valóban központivá és meghatározóvá HR szakmai körökben. Részletesebben a Human Resources Champions könyvben olvashatsz róla.
Az alapja, hogy a HR, habár emberekkel…..
Azt már tudjuk, hogy a wellbeing, azaz magyarosan vállalati jól-lét komoly pénzügyi és versenyképességi előnyt jelenthet. A múlt héten írtam a TOP 3 HR trendről, ami előreláthatóan meg fogja határozni 2024-et, ebből kettő is a wellbeing területéhez tartozik.
Mégis melyek azok a tényezők, amelyeket…..
Röviden összefoglalva: mindent meg kell tenni az emberekért - új módszereket, módszertanokat szükséges alkalmazni a munkavállalói elégedettségért!
Ezek a trendek jellemzik 2024-et a HR területén:
Munkavállalói bizalom
Mesterséges intelligencia a HR-ben
Béren kívüli kompenzációk
A bizalom és…..
Nem áll könnyű év mögöttünk: gazdasági recesszió - háborúk - AI (mesterséges intelligencia).
Ezek pedig jelentősen befolyásolták a hétköznapok alakulását.
A cégekre és a vállalati HR szakemberekre a mögöttünk hagyott évben nagy felelősségként nehezedett a jó munkaerő megtartása, a munkavállalói…..
HR-esként nem csupán szervezetfejlesztési feladatokat végzünk, hanem embereket is koordinálunk, fejlesztünk. A HR-es szerep kicsit olyan, mint szülőnek lenni, nehéz körülírni és felsorolni mennyi feladat is tartozik hozzánk. A nyilvánvaló és a “láthatatlan” feladatokkal való zsonglőrködés, a…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz