Adatok
SzMDSz
173 bejegyzést írt és 10 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
"Mit csináltatok az elmúlt 16 évben???"; "És miért voltatok csendben, 16 éven át?"; "16 évig nem pattogtak!" stb.
Ugye mindenki olvasta ezeket a kommenteket?
Nos, mi nem 2026. április 12-én ocsúdtunk. Lehet, hogy így sem teljes a lista, de hirtelen ezek jutottak eszünkbe. Ellenőrizhetitek az…..
Állj ki magadért!
Nem engedünk a 48-ból? – Félreértések a heti 48 órás munkaidőszabály körül
2026.08.03 17:42:25
Még mindig rengeteg a félreértés a heti 48 órás munkaidő szabályával kapcsolatban.
Sokan úgy gondolják, hogy ha egy adott héten 48 óránál többet kell dolgozniuk, az automatikusan jogsértő. Ez azonban nem igaz.
A törvény szerint a munkavállaló beosztás szerinti heti munkaideje – a rendkívüli…..
Mit tehet a szakszervezet azokért, akik nem a tagjai?Kell-e tennie egyáltalán?Végül is: kit képvisel a szakszervezet?
Egy korábbi írásunkat frissítettük, és öt részben tettük közzé nemrég, íme egyben.
..
2026. január 1-től ún. kiegészítő bérpótlékot vezettek be a szociális és gyermekvédelmi területen...
A december 23-i Magyar Közlönyben - még bőven a véleményezési határidő lejárta előtt - megjelent a Kormány 427/2025. (XII. 23.) Korm. rendelete a kiegészítő szociális pótlék kifizetéséhez kapcsolódó támogatásról, valamint egyes gondoskodáspolitikai tárgyú kormányrendeletek módosításáról...
Az SZTDSZ és az SzMDSz közös véleményeként a Belügyminisztériumnak küldve 2025. december 22-én...
A kormány oldalán 2025. 12. 16-án megjelent a Gondoskodáspolitikai kormányrendeletek módosításáról szóló tervezet, amely egyebek mellett tartalmazza a jövő évi béremeléssel kapcsolatban tervezett intézkedéseket is. Mivel nincs kétségünk, hogy a társadalmi egyeztetés különösebben változtatna a…..
A 15 %-os béremelés bejelentése mellett kevesebb figyelmet kapott az a másik kormányzati ígéret, miszerint a szociális ágazati összevont pótlék 2026. január 1-től beszámít a különböző, alapbérből számított pótlékok, valamint a jubileumi jutalom alapjába. (Szóval nem, jelen esetben nem azt jelenti az…..
Avagy: óvatosan, a mesterséges intelligencia nem szakértő!
Az utóbbi időben megszaporodtak a mesterséges intelligenciával készült posztok, válaszok Facebook-oldalakon, kommentmezőkben, sőt már a szakmai csoportokban is. Óvakodjatok ezektől! Miért?
Tettünk egy próbát: Három – bentlakásos –…..
Állj ki magadért!
Döntött az Alkotmánybíróság a kifogástalan életvitel szabályozásról
2025.05.19 14:44:16
2025. május 15-én az Alkotmánybíróság oldalán megjelent egy – egyelőre – tájékoztató jelleggel közzétett határozat a kifogástalan életvitel szabályozás kapcsán. Röviden összefoglaljuk a határozat főbb megállapításait...
A Magyar Közlöny 2024. évi 127. számában megjelent a 394/2024. (XII. 12.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról. Ennek ismeretében készítettük el a szociális ágazat dolgozóira 2025. január 1-től vonatkozó "bértáblákat"...
Ahogy közeledik az év vége, úgy válik láthatóvá egyre több gond a szabadság kiadása kapcsán: van, akinek nem engedélyezik az év végi szabadságot, másnak a megkérdezése nélkül írják ki, sokaknak pedig még a tavalyi szabadságát sem adták ki.
Bár a szabályok nemigen változnak évek óta, számos…..
A szakszervezet azért jön létre helyben, hogy a dolgozók közösen lépjenek fel a munkakörülményeik javításáért. Legyen az béremelés, kafetéria, kedvezőbb munkaidőszabályok, mindig van min javítani és újabb elérendő célként kitűzni magunk elé.
A legjobb, ha azokat a pluszjuttatásokat, kedvezőbb…..
Gyakori probléma, hogy a különböző pótlékokat (műszakpótlék, túlórapótlék stb.) csak hónapokkal később számfejti és fizeti ki a munkáltató. De mit ír a törvény? ..
Az elmúlt hetekben több tagunk jelezte, hogy a munkáltatója egyoldalúan átsorolásokat hajtott végre a munkahelyen, jellemzően C-ből B-be, D-ből C-be sorolva át egyes közalkalmazottakat. Érthető, hogy a dolgozók sérelmezik ezt, a munkáltatói lépés azonban legtöbbször jogszerű. Hogyan lehet jogszerűen…..
Munkahelyi szervezeteink, tagjaink legtöbb kérdése a túlórázással kapcsolatos: mikor beszélhetünk egyáltalán túlóráról, mi minősül annak, mennyi pótlék jár rá. Az alábbiakban a legfőbb szabályokat foglaljuk össze, példákon is bemutatva...
A jubileumi jutalom kapcsán 2015-ben megjelent cikkünket már közel 150 ezren olvasták, és azóta is hetente kapunk megkereséseket dolgozóktól, munkáltatóktól egyaránt a jubileumi jutalommal kapcsolatban. Ideje hát frissítenünk korábbi összefoglalónkat...
Évek óta egyre több szociális intézménynél probléma, hogy a létszámhiány miatt nem tudják kiadni a dolgozókat megillető éves szabadságot. Mi a teendő ilyenkor és mit tehetnek a dolgozók?..
Tagjainktól, alapszervezeteinktől folyamatosan érkeznek a munkaidő-beosztással, túlórával kapcsolatos kérdések. Mivel ez sajnos minden bentlakásos intézményben visszatérő probléma, következő posztjainkban ismét ezekkel a témákkal foglalkozunk.
Elsőként egy speciális eset: lehet-e túlórázni…..
Állj ki magadért!
Hogyan érinti a státusztörvény a gyermekvédelemben dolgozókat?
2023.10.10 17:28:32
Mindenki előtt ismert, hogy az országgyűlés elfogadta a pedagógusok új életpályájáról szóló 2023. évi LII. törvényt (ami leginkább státusztörvényként híresült el, írásunkban is így hivatkozunk rá). A jogszabály egyes rendelkezései már hatályba léptek, míg más rendelkezései 2024. január 1-től élnek…..
Állj ki magadért!
Vonják vissza a tagdíjlevonás megszüntetésére irányuló javaslatot!
2023.08.14 14:48:00
A Miniszterelnöki Kabinetiroda 2023. 08. 07-én a kormany.hu oldalon közzétette az "Állam működésével további egyszerűsítésével összefüggő törvénytervezet" c. javaslatot, amely egyebek mellett megszüntetné a közszférában dolgozó szakszervezeti tagok tagdíjának illetményből való levonását. Az…..
Állj ki magadért!
Most derült ki? Kirúghatja a munkáltató a kismamákat és a táppénzen lévőket is azonnal?
2023.08.03 13:38:37
Néhány hete a Facebookon végigsöpört egy „hír”, miszerint július 1-től változik a Munka törvénykönyve, és a munkáltató most már azonnal kirúghatja a kismamákat és a táppénzen lévőket is. Most derült ki, írják. Valóban: annak, aki átaludta az elmúlt 11 évet.
A „cikkben” idézett szabály ugyanis…..
Alábbi írásunkban a bér- és illetménypótlékok főbb szabályait foglaljuk össze, a ma hatályos jogszabályi rendelkezések szerint...
2023. január 1-től jelentősen módosult a Munka törvénykönyve. Eddig négy bejegyzésünkben részleteztük a változásokat, témánként. Mai, befejező írásunkban a következő kérdések kerülnek sorra:
a munkaviszony megszüntetése,
általános rendelkezések,
a munka díjazása,
határozott idejű munkaviszony...
Mai bejegyzésünkben a következő témákat vesszük sorra a Munka törvénykönyve legutóbbi módosításából:
a munkaszerződés tartalma,
a munkaszerződés módosítása,
a munkáltató alapvető kötelezettségei,
az utasítás megtagadása,
mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól...
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz