Adatok
szk2
0 bejegyzést írt és 14 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Önnek is van egy története? Írjon nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre
Üdvözlök mindenkit!
Adott egy magáncég, ami egyik napról a másikra csődbe megy. Az ott dolgozókkal napokkal később közlik a rossz hírt, a következőképpen. A NAV lezárta a számlánkat, jelenleg…..
Önnek is van egy története? Kirúgták, megalázták, vagy az 50. interjún is elutasítottak? Zaklatja a főnöke, esetleg az alkalmazottaival akadtak problémák? Írjon nekünk! munkahelyiterror@gmail.com
Kedves Bloggazda!
Ahhoz, hogy munkahelyi terror érjen, először is lennie…..
szk2
2014.11.23 07:50:04
Tisztelt Posztoló!
Bár konkrét megoldást én sem tudok ajánlani Önnek sajnos, de javaslom nézze meg az alábbi honlapot:
www.ygenkozpont.hu
A cég az ország 4 pontján tanácsadó irodákat működtet, ahol egész évben ingyenes fejlesztésekkel, személyre szabott tanácsadásokkal segítik az álláskeresőket az elhelyezkedésben.
Bár konkrét megoldást én sem tudok ajánlani Önnek sajnos, de javaslom nézze meg az alábbi honlapot:
www.ygenkozpont.hu
A cég az ország 4 pontján tanácsadó irodákat működtet, ahol egész évben ingyenes fejlesztésekkel, személyre szabott tanácsadásokkal segítik az álláskeresőket az elhelyezkedésben.
Önnek is van egy története? Kirúgták, megalázták, vagy az 50. interjún is elutasítottak? Zaklatja a főnöke, esetleg az alkalmazottaival akadtak problémák? Írjon nekünk! munkahelyiterror@gmail.com
Tisztelt Mt!
Segítségét szeretném kérni.2012 márciusban elhelyezkedtem egy…..
Önnek is van egy története? Kirúgták, megalázták, vagy az 50. interjún is elutasítottak? Zaklatja a főnöke, esetleg az alkalmazottaival akadtak problémák? Írjon nekünk! munkahelyiterror@gmail.com
Tisztelt Mt!
Én nem a munkahelyemen ért sérelmeimről szeretnék beszámolni…..
Tamás elképesztően higgadt pasi lehet a való életben, különben nem hiszem, hogy ilyen megbocsátó hangvételű levelet tudott volna összeütni a 4 hónap alatt 2x meghibásodó vadiúj hűtőjéről. Pláne, hogy a sztoriban olyan wtf mondatok is szerepelnek mint a sajnos nem tudnak…..
Önnek is van egy története? Kirúgták, megalázták, vagy az 50. interjún is elutasítottak? Zaklatja a főnöke, esetleg az alkalmazottaival akadtak problémák? Írjon nekünk! munkahelyiterror@gmail.com
Tisztelt ....! Elnézését kérem, de nem tudtam, hogy hogyan szólítsam meg.Az…..
Önnek is van egy története? Kirúgták, megalázták, vagy az 50. interjún is elutasítottak? Zaklatja a főnöke, esetleg az alkalmazottaival akadtak problémák? Írjon nekünk! munkahelyiterror@gmail.com
Tisztelt Mt Jog!
A kérdésem a következő. 2 műszakos (délelőtt-délután)…..
szk2
2014.09.25 09:06:07
Tisztelt Posztoló!
Az alábbi linken egy részletes leírást talál a munkaidő keretben történő foglalkoztatás szabályairól:
www.kontroport.hu/cikkek/a-munkaidokeret-szabalyai-fogalma-es-alkalmazasa
Részlet a cikkből:
"A munkaidőkeret szabályai alapján annak tartama legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét, alkalmazása esetén a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható. Munkaidőkeret alkalmazásakor is érvényesek a munkaidő beosztására vonatkozó általános szabályok. A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje négy óránál rövidebb nem lehet, a napi tizenkét órát azonban nem haladhatja meg. A heti munkaidő tartama legfeljebb negyvennyolc óra lehet.
A munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni és közzé kell tenni.
Ennek alapján Önt a törvényes előírásoknak megfelelően foglalkoztatják.
Az alábbi linken egy részletes leírást talál a munkaidő keretben történő foglalkoztatás szabályairól:
www.kontroport.hu/cikkek/a-munkaidokeret-szabalyai-fogalma-es-alkalmazasa
Részlet a cikkből:
"A munkaidőkeret szabályai alapján annak tartama legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét, alkalmazása esetén a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható. Munkaidőkeret alkalmazásakor is érvényesek a munkaidő beosztására vonatkozó általános szabályok. A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje négy óránál rövidebb nem lehet, a napi tizenkét órát azonban nem haladhatja meg. A heti munkaidő tartama legfeljebb negyvennyolc óra lehet.
A munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni és közzé kell tenni.
Ennek alapján Önt a törvényes előírásoknak megfelelően foglalkoztatják.
szk2
2014.09.25 19:47:22
@Artech
"Kivéve, ha a munkanapi foglalkoztatás havi elszámolásban meghaladta az állam által előírt, 176 órát."
A hivatkozási linket be tudnád másolni még egyszer, nem tudom megnyitni. Nagyon kíváncsi lennék rá, mivel az általános az állam által a bérelszámolók részére közzétett 2014. évi munkaidő naptárban például július hónapban a normál munkaidő keretben foglalkoztatottak számára a ledolgozandó munkaóra 184 óra volt (www.naptarak.com/naptarak_munka.html).
"Kivéve, ha a munkanapi foglalkoztatás havi elszámolásban meghaladta az állam által előírt, 176 órát."
A hivatkozási linket be tudnád másolni még egyszer, nem tudom megnyitni. Nagyon kíváncsi lennék rá, mivel az általános az állam által a bérelszámolók részére közzétett 2014. évi munkaidő naptárban például július hónapban a normál munkaidő keretben foglalkoztatottak számára a ledolgozandó munkaóra 184 óra volt (www.naptarak.com/naptarak_munka.html).
Önnek is van egy története? Kirúgták, megalázták, vagy az 50. interjún is elutasítottak? Zaklatja a főnöke, esetleg az alkalmazottaival akadtak problémák? Írjon nekünk! munkahelyiterror@gmail.com
Tisztelt Blogfenntartó!
A következő dologban szeretnék…..
Önnek is van egy története? Kirúgták, megalázták, vagy az 50. interjún is elutasítottak? Zaklatja a főnöke, esetleg az alkalmazottaival akadtak problémák? Írjon nekünk! munkahelyiterror@gmail.com
Tisztelt munkahely terror
Szeretnék választ kapni arra, hogy ha valakit nem enged…..
szk2
2014.09.01 06:31:00
Tisztelt M Istvánné!
A közmunkásoknak készül tájékoztató kiadványt a következő linken éri el: dev.neki.hu/wp-content/uploads/2013/04/NEKI-kiadvany_09_web_jav2.pdf
A tájékoztatóban foglaltak szerint:
A foglalkoztató vagy a munkaügyi kirendeltség a munkába lépést megelőzően foglalkoztathatósági szak
véleményezésre utalja a jelentkezőt. A szakvélemény
a közfoglalkoztatás megkezdésének kötelező feltétele.Ez meghatározza, hogy a közmunkás mely foglalkozási korlátozás mellett folytathat kereső tevékenységet.A szakvélemény egy évig érvényes és több foglalkoztatónál is felhasználható. A vizsgálat az álláskereső számára ingyenes, annak díját a munkaügyi kirendeltség vagy a foglalkoztató állja.
A közmunkásoknak készül tájékoztató kiadványt a következő linken éri el: dev.neki.hu/wp-content/uploads/2013/04/NEKI-kiadvany_09_web_jav2.pdf
A tájékoztatóban foglaltak szerint:
A foglalkoztató vagy a munkaügyi kirendeltség a munkába lépést megelőzően foglalkoztathatósági szak
véleményezésre utalja a jelentkezőt. A szakvélemény
a közfoglalkoztatás megkezdésének kötelező feltétele.Ez meghatározza, hogy a közmunkás mely foglalkozási korlátozás mellett folytathat kereső tevékenységet.A szakvélemény egy évig érvényes és több foglalkoztatónál is felhasználható. A vizsgálat az álláskereső számára ingyenes, annak díját a munkaügyi kirendeltség vagy a foglalkoztató állja.
Hétfő posztunkra 2 reakció is érkezett. Na egyik sem a MÁV-tól, hanem két egymástól független Pétertől, akik szintén a Split-Budapest vonaton ültek illetve álltak augusztus 1-én. Duplán eladott jegyek, lezárt átjárók, használhatatlan wc, lemaradt utasok. Újabb pikáns…..
szk2
2014.08.13 14:51:17
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
A hatályos magyar törvény (1991. évi XLIX. törvény (továbbiakban Cstv.) megkülönböztet csőd és felszámolási eljárást. Amennyiben az Ön cége jelenleg csődeljárás alatt áll, akkor:
A csődeljárás célja, hogy az adós egyezséget kössön hitelezőivel, és a csődeljárás alatt kidolgozott programmal biztosítsa a vállalkozás további működését. A fizetési haladék tartama alatt az adóssal szembeni pénzkövetelések végrehajtása szünetel. Meg kell viszont fizetni a csődeljárás alatti munkabér és bérjellegu tartozásokat, az ezeket terhelő személyi jövedelemadó-előleget, egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékot, társadalombiztosítási járulékot, baleseti járadékot, a foglalkoztatás elősegítésére és a munkanélküliek ellátásáról szóló törvény alapján fizetendő járulékot, végkielégítést, tartásdíjat, életjáradékot, kártérítési járadékot és bányászati keresetkiegészítést, szakképzési hozzájárulást, a szakképzésben részt vevő tanulóknak járó juttatásokat és kedvezményeket, a víz- és csatornadíjat, a vagyonfelügyelő költségeit, valamint a csődeljárás alatt keletkezett áfát.
Amennyiben az Ön cége jelenleg felszámolási eljárás alatt áll, akkor:
A felszámolás célja a fizetésképtelen adós jogutód nélküli megszüntetése, melynek során az adós hitelezői a csődtörvényben megfogalmazottak szerint kielégítést nyernek. A felszámolás megkezdését követően megszűnnek a tulajdonosnak az adós gazdálkodó szervezettel kapcsolatos jogai, az adós vagyonával kapcsolatban jognyilatkozatot csak a felszámoló tehet. A felszámolás során csak olyan követelés számítható be, amelyet a felszámoló elismertként nyilvántartásba vett, és amelynek tekintetében a felszámolás kezdő időpontját követően nem került sor engedményezésre. A felszámolás, kényszertörlés alatt lévő cégek azon munkavállalói, akik nem kapták meg bérüket, igényüket bejelenthetik a felszámoló biztosnak, aki a Bérgarancia Alapon keresztül, az elmaradt jutattást megigényli a dolgozóknak. A juttatás feltétele, hogy az esedékes, vagy a társaság megszűnésével esedékessé váló bértartozást a felszámolás alatt lévő cég már nem tudja kifizetni.