Adatok
stabil.o
0 bejegyzést írt és 1 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Kedves Munkahelyiterror!
Kérem, olvassák el az alábbi esetet, és ha lehet, reagáljanak pár szóban, mit gondolnak az ügyről...
Sajnos, csak szóbeli megállapodást kötöttem egy nagy magyar vállalat leányvállalatával, (ott a kreatív igazgatóval) , melynek értelmében…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
Másrészt próbaidő nem kötelező. Amennyiben a felek a munkaszerződésben meghatározzák akkor van. De ha nincs munkaszerződés, nincs próbaidő sem.
Harmadrészt: nekem nem jött le a posztból, hogy határozott időtartamra foglalkoztatnák, de amennyiben igen, akkor a munkáltató oldaláról a megszüntetés (amennyiben nincs felszámolási/csődeljárás vagy nem alkalmatlan a munkavállaló vagy nincs elháríthatatlan külső ok) azonnali hatályú felmondással lehetséges, indokolás nem szükséges, azonban a határozott időtartamból hátralévő időre (legfeljebb 12 hónapra) járó távolléti díját köteles megfizetni a munkavállalónak.
Munkaeszközöket meg ne tartsunk vissza. Van egyáltalán írásos nyoma, hogy magánál tartja őket?
Megoldás: illetékes munkaügyi bírósághoz keresetet benyújtani.