Regisztráció Blogot indítok
Adatok
Adam Keri

0 bejegyzést írt és 15 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.

2013.03.30. óta tag.
Admin Szerkesztő Tag Vendég
A munka joga Munkajogi válaszok a zsebedben 2014.11.10 10:56:39
Mától az Apple Store-ban is elérhető az az ingyenes mobilalkalmazás, amelynek fő funkciója a gyors és közérthető munkajogi témájú válaszok nyújtása minden munkavállaló számára. Az egyedülálló alkalmazás jelenleg közel 100 gyakori munkajogi kérdésre ad rövid és…..
Adam Keri 2015.09.12 17:28:55
A munka joga Drasztikusan csökkent a munkaügyi perek száma 2015.04.14 09:40:05
Az új Mt. szabályai néhány kivételtől eltekintve 2012. július 1. napjával léptek hatályba, és alapvetően rajzolták át a munkavállalók és a munkáltatók jogait és kötelezettségeit, valamint kockázat átcsoportosítást is végrehajtottak a felek között. A paradigmaváltás…..
Adam Keri 2015.09.12 17:28:23
A munka joga Kismama is kerülhet lapátra - az új Mt. felmondási szabályai a gyakorlatban 2013.12.02 09:06:36
Az új Mt. szabályai néhány kivételtől eltekintve 2012. július 1. napjával léptek hatályba, és alapvetően rajzolták át a munkavállalók és a munkáltatók jogait és kötelezettségeit, valamint kockázat átcsoportosítást is végeztek a felek között. Alapelvként fogadható el,…..
Adam Keri 2014.08.17 12:42:27
Adam Keri 2014.03.31 09:44:21
Azt javasolom, hogy keressen meg egy munkajogászt, mivel hatásosabba fellépés akkor. Írásban kellene megkeresnie a munkáltatót azzal, hogy visszatérési szándékát jelezte, köteles a munkakört biztosítani. EZ abból következik, hogy az Mt. alapján érvényes munkaszerződése van munkakörrel, azon felül felmondási tilalom alatt áll (még). Az állásidőre járó juttatás attól az időponttól jár, amikortól visszamenne dolgozni, de nem biztosítanak Önnek munkát. Ezzel összefüggésben fontos az is, hogy a munkáltatóval korábban milyen időpontot közölt. Önt is terheli együttműködési kötelezettség.

további kérdés esetén írjon nyugodtan. Jogi képviselő a fellépés eredményessége miatt fontos. Mindent ajánlott, tértivel ! Amennyiben szakszervezeti tag, képviselete biztosított.
Adam Keri 2014.05.05 10:20:00
Kedves Hozzászóló,

a munkáltatónak az eredeti munkakörében kell Önt továbbfoglalkoztatnia. Amennyiben ez nem lehetséges objektív okból (az hogy mást felvettek az nem az), akkor a képzettségének, végzettségének, tapasztalatának megfelelő munkakört kell felajánlani. Én arra hivatkoznék az Ön helyében, hogy az eredeti munkakörömet szeretném visszakapni az eredeti béremmel. Ez alap, nem opcionális. Indokolják meg azt, hogy mi a konkrét oka annak, ha ez nem megy. Munkaszerződés módosítást nem írnék alá. Azt azonban fel kell mérni, hogy mi a munkáltató motívuma. Amennyiben tényleg nem képes ugyanott továbbfoglalkoztatni, akkor engedni kell. Amennyiben csak a kismama státuszával van gond "", abban az esetben is ügyelni kell a tárgyalásos rendezésre, mert nem jó utólag futni a dolgok után (jogellenes munkaviszony megszüntetés). Kérdeztem már, hogy tagja-e szakszervezetnek ? Megkereshetné a munkáltatóját.

Írjon, ha további kérdése van.

üdv
Ádám
Republikon 5 tanulság a melegházasság amerikai vitájából 2013.03.30 09:45:01
A melegházasság a huszonegyedik század elejének nagy emancipációs harca: a demokratikus országokban az egyik utolsó olyan küzdelem, ahol egy társadalmi csoport jogegyenlőségéért küzd. Jól mutatja ezt, hogy a melegházassággal szembeni érvek tökéletesen leképezik a korábbi…..
Adam Keri 2013.03.30 10:44:25
felhasználási feltételek adatvédelmi tájékoztató segítség jogi problémák dsa impresszum médiaajánlat süti beállítások módosítása