Adatok
szegénydzsoni
0 bejegyzést írt és 1 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Azt hiszem, igen sok probléma és kétely akkor jön egy anyuka életében, amikor néhány évnyi babázás után visszatérne dolgozni, és nem tudja, mit, hogyan tegyen, hogyan jelezze ezt egyáltalán a munkáltatójának, mihez van joga, és mihez nincs, mit kell elfogadnia és igaz-e…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
Először is szuper jó ez a az oldal, az első hasznos a témában. Magam is a segítségedet kérném, a munkába való visszatérésem ügyében. Szóval.
2002 óta dolgozom egy általános iskolában pedagógusként. Munkaviszonyom határozatlan idejű. 2010. július 24-én született meg a kisfiam. Most 2012-ben mennék vissza Gyes mellett dolgozni 30 órában. A főnököm 40 órában szeretne visszavenni. Az indoka az, hogy szükség lenne a munkámra, ill, hogy az iskolák államosításával bizonytalan helyzet alakult ki, sok lesz az elbocsátás és fél, ha 75%-on dolgozom, ebben a %-ban is maradok, mert nem tud majd visszatenni teljes munkakörbe. Halottam olyat, de a részleteket nem ismerem, hogy a munkaszerződést meg lehet úgy fogalmazni, hogy csak 1 évig maradjak 30 órás munkaviszonyban, majd 1 év után ismét 40 órában dolgozhatok. Kicsit félek attól, hogy, ha részmunkaidőben megyek vissza, megütöm a bokámat, s tényleg ott maradok 30 órában.
Kérdéseim?
1) Mit kell belefogalmazni a szerződésbe?
2) A fenntartóváltás, igazgatóváltás valóban módosíthatja a dolgokat?
3) Hogyan érdemes a szabadságot kivennem, még 24 nap jár? (tehát melyik napot lenne érdemes megjelölni a visszatéréshez?
Előre is köszönöm, remélem nem hagytam ki fontos dolgot.
Szép napot!
Zs.