Adatok
Munkaviszony.hu
0 bejegyzést írt és 7 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Tisztelt Terror blog!
Lányom esetét szeretném leírni, válaszokat kapni erre a fura esetre. Öt hónapja dolgozik egy munkahelyen, ahol nincs kézmosási lehetőség sem, sem WC. amikor odament dolgozni, a főnök mondta ő gyakran bejár majd, olyankor eltud menni a dolgait elintézni a…..
Tisztelt Munkahelyi Terror blog! Egy kérdéssel szeretnék önökhöz, illetve olvasóikhoz fordulni, megköszönném, ha válaszolnának. 8 esztendeje dolgozok a munkahelyemen,eddig minden rendben is volt, a fizetéseket időben kapjuk, a kollégák is rendesek. A problémánk…..
Munkaviszony.hu
2012.02.06 22:51:35
@ne most: Amennyiben azonban a munkahelyen tilos a dohányzás, ezért a munkavállaló munkaidejében engedély nélkül elhagyja a munkahelyét... Ezzel azt hiszem kimeríti a rendelkezésre állási kötelezettségének megszegését.
A vizelés és a dohányzás nem egy kategória: az egyik alapvető biológiai szükséglet, amelynek korlátozása alapvető emberi jogokat sért. A dohányzás azonban sajnos nem tartozik az alapvető emberi jogok közé.
A vizelés és a dohányzás nem egy kategória: az egyik alapvető biológiai szükséglet, amelynek korlátozása alapvető emberi jogokat sért. A dohányzás azonban sajnos nem tartozik az alapvető emberi jogok közé.
Munkaviszony.hu
2012.02.06 23:09:18
@antisystem: Én inkább egy jogi probléma közgazdasági indikációjának nevezném.
Munkaviszony.hu
2012.02.06 23:22:49
@ne most: Mt. 103. § (1) A munkavállaló köteles
a) az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni és a munkaidejét munkában tölteni, illetőleg ez alatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni;
Attól tartok, hogy amíg a munkavállaló dohányzik, e feltételek nem feltétlenül teljesülnek. (jelesül "a munkaidejét munkában tölteni" és a "munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni" kitételek)
Az alapvető emberi jogok kifejtése egy kicsit bonyolultabb ennél, erre most nem vállalkoznék. A lényeg, hogy a dohányzás biztosan nem az. (alaptörvény II. cikk és III. cikk (1) bekezdés (emberi méltóság, kínzás, embertelen és megalázó bánásmód)
a) az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni és a munkaidejét munkában tölteni, illetőleg ez alatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni;
Attól tartok, hogy amíg a munkavállaló dohányzik, e feltételek nem feltétlenül teljesülnek. (jelesül "a munkaidejét munkában tölteni" és a "munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni" kitételek)
Az alapvető emberi jogok kifejtése egy kicsit bonyolultabb ennél, erre most nem vállalkoznék. A lényeg, hogy a dohányzás biztosan nem az. (alaptörvény II. cikk és III. cikk (1) bekezdés (emberi méltóság, kínzás, embertelen és megalázó bánásmód)
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
"Mt. 122. § Ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a hat órát meghaladja, valamint minden további három óra munkavégzés után a munkavállaló részére - a munkavégzés megszakításával - legalább húsz perc, legfeljebb egy óra munkaközi szünetet kell biztosítani, melyből legalább húsz percet egybefüggően kell kiadni."
Ad 2: A munkáltató megszegte az Mt. 102. § (1) és (2) bekezdését, és (3) bekezdésének a) pontját.
"102. § (1) A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés, a munkaviszonyra vonatkozó szabályok, illetve az egyéb jogszabályok szerint foglalkoztatni.
(2) A munkáltató köteles - az erre vonatkozó szabályok megtartásával - az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani.
(3) A munkáltató köteles
a) a munkát úgy megszervezni, hogy a munkavállaló a munkaviszonyból eredő jogait gyakorolni, kötelezettségeit teljesíteni tudja;"
Ad 3: A munkáltató megsértette az Alaptörvény II. cikkét: "II. cikk
Az emberi méltóság sérthetetlen. Minden embernek joga van az élethez és az emberi méltósághoz,..."
Ezért a következőket javaslom. Egyik nap vigyen magával valakit, aki egész nap vele van a munkahelyen, és mindent tanúsít. Hívja fel a főnökét telefonon, és mondja, hogy el kell mennie wc-re. Vegye fel a beszélgetést. Írja meg a rendkívüli felmondását valahogy így: "alulírott XY munkavállaló a köztem, és az YZ Munkáltató között XXXX-én létrejött munkaszerződést a mai nappal az Mt. 87. § (1) c) pontja szerinti RENDKÍVÜLI FELMONDÁSSAL megszüntetem. Felmondásom indokaként előadom, hogy Munkaadóm...." (és itt le kell írni a tényállást, és meghivatkozni az általam korábban meghivatkozott jogszabályokat. Aztán fizetésnapon ezt az egészet tértivevényes ajánlott küldeményként SK jelzéssel postára adni, oszt' jó napot.
Egyébként nem tart még a próbaidő? Mert akkor még ez sem kell, csak egy papírt hagyni az ajtó alatt, hogy "munkaviszonyomat próbaidő alatt azonnali hatállyal megszüntettem." Ez így nem szép, de hatásos.