Adatok
leszko
0 bejegyzést írt és 2 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Azt hiszem, igen sok probléma és kétely akkor jön egy anyuka életében, amikor néhány évnyi babázás után visszatérne dolgozni, és nem tudja, mit, hogyan tegyen, hogyan jelezze ezt egyáltalán a munkáltatójának, mihez van joga, és mihez nincs, mit kell elfogadnia és igaz-e…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
A segítségedet illetve a tanácsodat szeretném kérni! 2012. február 24.-én lesz 2 éves a kisebbik fiam, ekkor jár le ugye a GYED.Tavaly kaptam egy levelet a munkáltatómtól, hogy csoportos létszám leépítésben én is érintett vagyok és a felmondási védelem megszűnését követően érvénybe is lép.
Jeleztem már írásban a cég felé, hogy február 25.-én szeretném megszüntetni a fizetési szabadságomat és munkába állni, de ők telefonon közölték, hogy mivel nincs munka nem tudnak vissza venni. De ha aláírom, vagyis levélben én kérem a közös megegyezéssel való megszüntetést, akkor ők kifizetnek mindent ami amúgy a rendes felmondásnál járna (szabadság, felmondási idő, végkielégítés). Szerinted ez jó megoldás lenne? Nagyon sürgetik, hogy minél előbb döntsek ezért egy kicsit gyanús nekem ez az egész!
A másik kérdésem, említettem nekik a bérkorrekciót, erre a válaszuk: "igen volt béremelés, de mivel én már megkaptam tavaly a csop.létszám leépítésről szóló levelet ez nekem nem jár!" Ez törvényileg valóban így lenne, mert erre sehol nem találtam utalást?!
Szerinted, hogy járnák a legjobban ha dolgozni szeretnék a GYED végével?
Válaszodat előre is köszönöm!