Adatok
Indexy
0 bejegyzést írt és 2 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
A következő levélben olvasónk abban kéri a segítségünket, hogyan távozhat a felmondási idő letelte előtt a munkaadójától?"Tisztelt Tanácsadó!Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy munkavállalói rendes felmondás esetén minden esetben kötelezhetnek a felmondási…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
2 és fél éve dolgozom jelenlegi munkahelyemen. Pozíciónk 2012. márciusában megszűnik, struktúra váltás miatt. A cég leépítést tervez január elején (mint minden évben), de erről a munkavállalókat nem szokták előre tájékoztatni. Ez most 30 embert fog érinteni. Ígérték, hogy az én pozíciómhoz már nem nyúlnak hozzá, mert márciusban amúgy is megszűnik (nehezen, de ezt már elfogadtuk).
A problémám a következő:
Információt szereztem arról, hogy a pozíciómhoz mégis hozzányúlnak, és az 5 emberből 1-et elküldenek. Én lennék a "kiválasztott". Persze, ahogy a cégtől ezt megszokhattuk, minden titkos, úgyhogy ezt a HR igazgató cáfolja. Nem vagyok naiv ember, úgyhogy érzem/tudom mi vár rám január 2-án. A gond csak az, hogy most hirtelen nincs más munka kilátásban, és ragaszkodnék felmondási időhöz.
A kérdésem a következő:
1. Kérhetek-e akár 30 nap felmondási időt?
2. Jobb-e, ha én adom be a felmondásomat?
3. Milyen felmondási esetben kaphatok munkanélküli segélyt?
Válaszát előre is szívből köszönöm: Indexy