Adatok
Crabtree
0 bejegyzést írt és 7 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Amennyiben van olyan története, amit szívesen megosztana másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt része, akkor írja meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre! Ha munkajogi segítségre szorul, írjon a munkahelyiterrorjog@gmail.com…..
Crabtree
2012.09.05 21:19:47
@munkasterror: Természetesen a munkaadó az aki a minimális elvárásokat meghatározza, én csak azt állítom, hogy a minimális elvárásoknak az alapfizetéssel kell(ene) arányban állnia, a jutaléknak ehhez semmi köze. Csak egy hülye ad jutalmat a minimális elvárások teljesülését.
Az én példám maga a poszt: minimálbér+jutalék VS. átlagosnál magasabb elvárások.
Persze ha piacképes a termék akkor ez akár egy álommunka is lehet, de a valóságban az ilyen ajánlatok általában nem értékesítői munkát jelentenek, hanem ügynökösködést ahol néha a munkavállaló nagyobb anyagi kockázatot vállal mint a munkaadó. Költségtérítés?
Az én példám maga a poszt: minimálbér+jutalék VS. átlagosnál magasabb elvárások.
Persze ha piacképes a termék akkor ez akár egy álommunka is lehet, de a valóságban az ilyen ajánlatok általában nem értékesítői munkát jelentenek, hanem ügynökösködést ahol néha a munkavállaló nagyobb anyagi kockázatot vállal mint a munkaadó. Költségtérítés?
Crabtree
2012.09.05 21:59:52
@munkasterror: A tisztán (vagy nagyrészt) jutalékos rendszer nem csak pozitív dolgokra motivál hanem sokszor etikátlanságokra is. Én nem örülnék, ha általános gyakorlat lenne a pincérek tisztán borravalós foglalkoztatása vagy az orvosok hálapénzes fizetése.
A példádnál maradva: ha az értékesítők jövedelme 0-1,5MFt között van akkor rosszul keresők alkalmatlanok és valószínűleg csak kárt okoznak a vállalkozásnak a "bénaságukkal". Magyarul: a minimális elvárások túlságosan alacsonyak.
A példádnál maradva: ha az értékesítők jövedelme 0-1,5MFt között van akkor rosszul keresők alkalmatlanok és valószínűleg csak kárt okoznak a vállalkozásnak a "bénaságukkal". Magyarul: a minimális elvárások túlságosan alacsonyak.
Egy szegedi szoláriumszalon büntetést kapott az Artisjustól, mert a háttérben szóló rádió után nem fizette be a jogdíjat. Nem, ez nem valami hülye április elsejei vicc, ez egy valós hír.Megbüntetett egy szegedi szoláriumszalont az Artisjus, Magyar Szerzői Jogvédő Iroda…..
Crabtree
2011.11.05 16:15:53
@Sántablöki: A vendéglátó helyeken csak ritkán képződik plusz bevétel a zenéből(zenés táncos szórakozóhely /rendezvény), ezeket az Artisjus is külön kategóriába sorolja.
A többi esetben a háttérzene legfeljebb olyan "extra" szolgáltatás mint a fűtés télen. Ráadásul a rádióban szóló zeneszámok után az adók már megfizették a jogdíjat.
Ilyen alapon minden munkahelyen meg kellene adóztatni a háttérzenét, mert egy-egy jó szám fokozza a termelésta fröccsöntő üzemben.
A többi esetben a háttérzene legfeljebb olyan "extra" szolgáltatás mint a fűtés télen. Ráadásul a rádióban szóló zeneszámok után az adók már megfizették a jogdíjat.
Ilyen alapon minden munkahelyen meg kellene adóztatni a háttérzenét, mert egy-egy jó szám fokozza a termelésta fröccsöntő üzemben.
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
Megpróbálom újra:
1. A minimális elvárásokat a munkaszerződésben szokták rögzíteni és ezért nem jár jutalék. (Ez olyan vicces lenne, mint a görögöknél a kézmosási pótlék.)
2. Ha az alapbér=minimálbér, akkor az elvárás is legyen minimális különben azt fogom gondolni, hogy a T. cégvezető úr a jutalékos rendszerrel nem motiválni akar hanem csak a saját üzleti kockázatát akarja a munkavállalóra hárítani.