Adatok
timea.17
0 bejegyzést írt és 3 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
A következő levélben olvasónk abban kéri a segítségünket, hogyan távozhat a felmondási idő letelte előtt a munkaadójától?"Tisztelt Tanácsadó!Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy munkavállalói rendes felmondás esetén minden esetben kötelezhetnek a felmondási…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
Problémám elég összetett.3 éve dolgozom egy kávézóban.2011.április 30-án írásban közöltem munkáltatómmal,hogy állapotos vagyok.Ezt aláírásával elismerte.Véletlen,vagy sem,nem tudom,de ezzel pontosan egy időben felmondási papírt tett elém.Természetesen nem írtam alá.Nagyon kihúzhattam a gyufát,mert 2 nap múlva hozott az üzemorvostól egy ajánlást a nőgyógyászomnak,ami szerint munkaköröm veszélyezteti állapotomat, ezért vegyenek fel betegállományba.Hiába kértem az orvost,hogy ez ne történjen meg,azt mondta nem tehet semmit,ha egy üzemorvos azt állítja,hogy veszélyes az üzem Ő ezt nem bírálhatja felül,ezért 5 hetes terhesen táppénzre vett,pedig semmi bajom!!!Nem engedhetem meg magamnak,hogy 9 hónapig a 40-50ezres táppénzzel üljek otthon,ezért kicsit utána jártam a dolognak.Mostani tudomásom szerint a munkáltató helytelenül járt el.Állítólag,ha nem tud megfelelő körülményeket biztosítani a kismamának(már pedig azt mondja nem tud),abban az esetben köteles felmenteni a munkavégzés alól és teljes havi járandóságaimat ki kell fizetnie.Erre sem hajlandó,úgyhogy feljelentettem.Kérdésem,hogy ezek után megszüntetheti-e a munkaviszonyomat,mert elvileg a terhesség miatt védett vagyok,de mégis csak abszurd,hogy feljelentem azt akinél még munkaviszonyom van.Eléggé próbáltam lerövidíteni a történetet,persze mondanom sem kell,mindezt nem azért tettem,mert most annyira ráérek,hanem azért,mert nagyon igazságtalanul akart eljárni velem szemben.Köszönöm mielőbbi válaszát,a történetet folytatnám egy másik témával(hamis jelenléti ív) és erről is kikérném tanácsát.
Üdvözlettel: Tímea