Adatok
karádiberni
0 bejegyzést írt és 1 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Azt hiszem, igen sok probléma és kétely akkor jön egy anyuka életében, amikor néhány évnyi babázás után visszatérne dolgozni, és nem tudja, mit, hogyan tegyen, hogyan jelezze ezt egyáltalán a munkáltatójának, mihez van joga, és mihez nincs, mit kell elfogadnia és igaz-e…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
A kislányom szeptemberben lesz 2 éves, jeleztem, hogy vissza szeretnék menni. A szabadságom letöltését el is kezdtem, senki nem vonta kétségbe, hogy kötelesek visszavenni, de a főnökeim már jelezték, hogy nem tudnak számomra megfelelő pozíciót biztosítani. Felajánlottam, hogy esetleg 4 órában jönnék vissza, ami anyagilag nekik kedvezőbb lenne. Az is felmerült, hogy "kifizetnek" a kislányom 36 hónapos koráig, de itt a részletekben még nem állapodtunk meg. Most a cégcsoporton belül (tehát nem közvetlenül az én cégemnél, hanem az anyavállalatnál) felbukkant egy pozíció, ami még tetszene is, de gyakorlatilag majdhogynem a fizetésem feléért. Őket persze nem fogja érdekelni, hogy az eredeti helyemen mennyit kerestem, tehát náluk ilyen irányban alkudozni nem tudok. Ilyenkor mi a teendő? Önként lemondani ennyi pénzről nem szeretnék (nem engedhetem meg magamnak). Hosszú távon ez a másik pozíció jó lehetne, de persze ha a kislányom 3 éves koráig az eredeti fizetés jár, erről nem szeretnék lemondani. Tudok esetleg én javasolni valami megoldást az "eredeti" cégemnek? Amivel ők is jól járnak, hiszen "megszabadulnak" tőlem, nem kell a teljes béremet kifizetni még jó egy évig. Vagy ezt várjam a vezetőimtől? Szóval a kecske (jóviszony megtartása, én is szeretnék rugalmas lenni) és a káposzta (a fele fizetésemről ne kelljen lemondanom)...