Adatok
HáeRes
0 bejegyzést írt és 19 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Amennyiben van olyan történeted, amit szívesen megosztanál másokkal is, esetleg furcsa, megdöbbentő interjúban vagy munkahelyi szituációban volt részed, akkor írd meg nekünk a munkahelyiterror@gmail.com címre!
Munkajoggal kapcsolatos kérdéseket a…..
Tisztelt MHTerror!
A munkaadóm azzal az ötlettel állt elő, hogy jövő héttől az összes dolgozónak minden reggel le kell adnia a mobiltelefonját. Már egy széfet is beszereltetett, szóval elég komolyan gondolja a dolgot. Arra hivatkozik, hogy néhányan munkaidőben a telefonjukon…..
Egy KDNP-s javaslat szerint a 16 évesek is szavazhatnának. Olyanok, akiknek az önállósága jellemzően nulla, és a közéleti tájékozottsága sem sokkal nagyobb. Ez egy igen rossz ötlet. (Fotó: Scottish Youth Parliament) Ezen a héten végleg eldőlt, hogy a gyerekek utáni szavazati…..
Tisztelt Munkahelyi Terror blog! Fél éve dolgozok jelenlegi munkahelyemen. Ahogy a legtöbb cégnél, nálunk is vannak leépítések, többnyire a válságra hivatkozva küldik el a kollégákat. Eddig nekem sikerült megtartanom a helyemet, ez azonban nem jelenti azt, hogy nyugodt…..
HáeRes
2011.03.07 10:07:00
@Babette_:
Ha képzésre kötelez ez valóban így van, de ha átszervez más pozíciókat alapít, átírja a munkaköriket, akkor nyugodtan és törvényesen felmondhat annak, aki ezt nem tudja ellátni.
Ha képzésre kötelez ez valóban így van, de ha átszervez más pozíciókat alapít, átírja a munkaköriket, akkor nyugodtan és törvényesen felmondhat annak, aki ezt nem tudja ellátni.
Sziasztok!
Van Magyarországon olyan multicég ( Zalában) amely családcentrikusságra hivatkozva bevezette a 12 órás munkaidőt. Reggel 06 - 18 ig tart és 18 -06 ig. Több ezren dolgoznak 12 órát állva. A nagyfőnökök azt mondják, ha nem tetszik, el lehet menni.
Nem…..
Sziasztok! Kevés szó esik ezen az oldalon a diákmunkáról, ahogy beleolvasgattam a blogba, talán egy.két posztot találtam ezzel kapcsolatban. Az én sztorim sem valódi diákmunka, mert nem egy szövetkezet ajánlott ki a munkahelyre, mégis kapcsolódik a témához, mert diák vagyok…..
Örömhír! Egy elektroniaki berendezéseket gyártó cég zalaegerszegi gyárában 2011.február 1-től „család-és magánéletbarát” 12 órás munkarend kerül bevezetésre! Hurrá! Eddig az igazán jó hír! Mindenki boldog! Lássuk a tényeket: 12 órás műszakrend,…..
HáeRes
2011.01.28 09:47:34
@@JD@:
Bár ez nem szakmai fórum, de
Ez nem folyamatos munkarend, hanem 3 műszakos jogilag, annak ellenére, hogy négy műszak váltja egymást és hétvégén is dolgoznak. Tehát normál műszakpótlék.
A szabit csak teljes 8 órás napnak lehet számolni.
Olyan nincs, hogy egy 12 nap szabija az 1,5 nap szabi.
A szabi azért bonyolult mert konyhanyelven azt az un. kiegyenlítő napokra is ki kell írni, a szabit megelőző és követő munkanapok között.
Bár ez nem szakmai fórum, de
Ez nem folyamatos munkarend, hanem 3 műszakos jogilag, annak ellenére, hogy négy műszak váltja egymást és hétvégén is dolgoznak. Tehát normál műszakpótlék.
A szabit csak teljes 8 órás napnak lehet számolni.
Olyan nincs, hogy egy 12 nap szabija az 1,5 nap szabi.
A szabi azért bonyolult mert konyhanyelven azt az un. kiegyenlítő napokra is ki kell írni, a szabit megelőző és követő munkanapok között.
Vezető beosztásból távoztam a munkáltatómtól, s mivel a pozíciómhoz járó gépkocsi ún. státusz autó volt (csak a megnevezésében persze….), így a felmondási idő alatt a gépjármű nálam maradt, saját fenntartásban persze, de ez így van rendjén. A saját…..
HáeRes
2011.01.25 10:26:09
@Viktor-a-konyhában:
Azért várt erre 2 hónapot:
1.
Hülyeséget kérdezett, amire hirtelen jószándékkal azt mondták, hogy persze, végül is nem olyan nagy összeg.
2.
Utánna átment a pénzügyre. Ők elkezdték azt adminisztratív szempontból vizsgálni. Rájöttek, hogy ez adóköteles juttatás, ami azt jelenti, hogy utólag módosítani kell egy csomó papírt. Nem volt idejük , kedvük, vagy mint minden nem szokványos dolognál tudásuk, hogy megcsinálják.
3.
Közbe jöttek a telefonok.
4.
A pénzügy, HR ebben a helyzetben elmozdult a kisebb ellenállás irányába. Morálpszihológiai alapon elkezdték hibáztatni őt. Ha ilyen szarrágó" nekünk miért kellene kínlódni ezzel, végül is úgysem jár neki, és eszünkbe sem jutott volna, ha nem kérdezi meg.
Ez a folyamat zajlot le 2 hónap alatt.
Azért várt erre 2 hónapot:
1.
Hülyeséget kérdezett, amire hirtelen jószándékkal azt mondták, hogy persze, végül is nem olyan nagy összeg.
2.
Utánna átment a pénzügyre. Ők elkezdték azt adminisztratív szempontból vizsgálni. Rájöttek, hogy ez adóköteles juttatás, ami azt jelenti, hogy utólag módosítani kell egy csomó papírt. Nem volt idejük , kedvük, vagy mint minden nem szokványos dolognál tudásuk, hogy megcsinálják.
3.
Közbe jöttek a telefonok.
4.
A pénzügy, HR ebben a helyzetben elmozdult a kisebb ellenállás irányába. Morálpszihológiai alapon elkezdték hibáztatni őt. Ha ilyen szarrágó" nekünk miért kellene kínlódni ezzel, végül is úgysem jár neki, és eszünkbe sem jutott volna, ha nem kérdezi meg.
Ez a folyamat zajlot le 2 hónap alatt.
Tisztelt blog!
Munkahelyem hűségkártya-programot vezetett be ez év közepén. A bevezetést természetesen nagy felhajtás övezte, mégis csak egy jelentős projektről van szó.
Íme néhány, a Tesco Clubcard megjelenését övező hírekből.
„A Tesco 1995-ben vezette be klubkártya…..
Tisztelt Cím! Az egyik blogban olvastam, hogy Önöknek lehet írni, ha valaki érdekes munkahelyi történetekről tud. Ezért bátorkodom megosztani Önökkel és minden kedves olvasóval az alábbi történetet. Minél többen tudják meg, hogy milyen dolgok történhetnek ebben az országban,…..
HáeRes
2011.01.19 15:52:43
@Caprica99:
A csoportos létszámleépítést nem tudják kikerülni ezzel, annak az a szabálya,hogy az adott időszakban létrejött közös megegyezést is bele kell számolni. Esetleg, ha a plusz pénz fejében valaki hajlandó önmaga felmondani, de ez már elég extrém.
A csoportos létszámleépítést nem tudják kikerülni ezzel, annak az a szabálya,hogy az adott időszakban létrejött közös megegyezést is bele kell számolni. Esetleg, ha a plusz pénz fejében valaki hajlandó önmaga felmondani, de ez már elég extrém.
HáeRes
2011.01.19 16:04:35
@Caprica99:
Egy előnye azért lehet a munkáltatónak. Ha elmulasztotta bejelenteni a munkáltató a csoportos leépítést, annak az a hatása, hogy az összes érintet rendes felmondás jogellenes. Viszont ez az érintett közös megegyezésre nem érvényes, az továbbra is hatályos. Tehát csak ejnye-bejnyét kap a hatóságtól a munkavállalókat viszont nem kell kártalanítania, vissza rakni eredeti munkakörébe és újra most már szabályosan felmondani.
Egy előnye azért lehet a munkáltatónak. Ha elmulasztotta bejelenteni a munkáltató a csoportos leépítést, annak az a hatása, hogy az összes érintet rendes felmondás jogellenes. Viszont ez az érintett közös megegyezésre nem érvényes, az továbbra is hatályos. Tehát csak ejnye-bejnyét kap a hatóságtól a munkavállalókat viszont nem kell kártalanítania, vissza rakni eredeti munkakörébe és újra most már szabályosan felmondani.
HáeRes
2011.01.19 15:34:50
Kedves Despota! Először is gratula a blogodhoz, szoktam néha olvasgatni.Most viszont elküldeném a saját történetemet, teljesen friss az élmény, mert ma történt. Hátha tud valaki belőle okulni, illetve a véleményekre is kíváncsi lennék. 2010 nyarán költöztünk a…..
HáeRes
2011.01.14 16:43:52
Ha panaszt szeretnél tenni:
www.egyenlobanasmod.hu/.
De én inkább elfelejteném.
Miért nem vettek fel? Volt egy elképzelése arról, hogy milyen embert szeretne (nem biztos, hogy tudatos), bizonyos tényekkel kapcsolatban határozott véleménye, előitélete van: 40km-ről úgysem tud majd bejönni,pestiek nem szeretnek dolgozni, túl sokat tudhatsz hozzá képest, bármi ami eszedbe sem jutna (és ez sem biztos, hogy tudatos).
Ezek eredőjeként be sem hívott.
www.egyenlobanasmod.hu/.
De én inkább elfelejteném.
Miért nem vettek fel? Volt egy elképzelése arról, hogy milyen embert szeretne (nem biztos, hogy tudatos), bizonyos tényekkel kapcsolatban határozott véleménye, előitélete van: 40km-ről úgysem tud majd bejönni,pestiek nem szeretnek dolgozni, túl sokat tudhatsz hozzá képest, bármi ami eszedbe sem jutna (és ez sem biztos, hogy tudatos).
Ezek eredőjeként be sem hívott.
HáeRes
2011.01.14 17:18:18
@gnme: Kamuból mi nem szoktunk hirdetni. De ha belegondolsz egy pozicióra biztos, hogy többen jelentkeznek, mint ahány embert felveszünk.
Az 1 akit felvettem örül, a 10 akit elutasítottunk nem annyira örül. A saját éned védelme érdekében meg kell magadnak indokolni miért nem téged vettek fel, ennek egyik legemberibb , legegyszerűbb kezelése, hogy a másik a hülye. Ha magadban (is) keresed a hibát vagy idegbeteg leszel, vagy rájösz, hogy valamit tenni kellene, ami viszont már nem olyan kényelmes.
Az 1 akit felvettem örül, a 10 akit elutasítottunk nem annyira örül. A saját éned védelme érdekében meg kell magadnak indokolni miért nem téged vettek fel, ennek egyik legemberibb , legegyszerűbb kezelése, hogy a másik a hülye. Ha magadban (is) keresed a hibát vagy idegbeteg leszel, vagy rájösz, hogy valamit tenni kellene, ami viszont már nem olyan kényelmes.
Üdv Despota! Sokszor olvasom a blogodat, amihez gratulálni is szeretnék. Én magam nem keveredtem semmiféle munkajogi vitába, inkább az álláskeresőknek szeretnék 1-2 jó tanáccsal szolgálni. Cégünknél nemrég bővítést hajtottunk végre, és kerestünk egy fő…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
Egy ilyen tesztnek semmi értelme, kivéve akkor, ha olyan embereket keresnek, akiket meg lehet alázni, akkor viszont nem érdemes oda menni.