Adatok
Egyember
0 bejegyzést írt és 1 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
A következő levélben olvasónk abban kéri a segítségünket, hogyan távozhat a felmondási idő letelte előtt a munkaadójától?"Tisztelt Tanácsadó!Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy munkavállalói rendes felmondás esetén minden esetben kötelezhetnek a felmondási…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
Lehet, hogy kérdéseim bonyolultan hangzanak majd, de remélem tud segíteni. A kérdésem a következő dologra vonatkozik. Felmondási idő tekintetében mi vonatkozik arra a személyre, akit egy cég alkalmaz kilenc hónapja, és erre a kilenc hónapra a munkaügyi központon keresztül támogatást kap a cég? Mármint arra gondolok, hogy a munkaügyi központ szabta meg, hogy míg le nem telik ez a kilenc hónap, addig nem lehet elbocsátani ezt a személyt, de most hogy november 30-ával letelik a kilenc hónap, az illetővel közölték, hogy november 30-a az utolsó napja a cégnél. Írásban nem kapott erről értesítést, nem tudom kellett volna-e, tehát, hogy valószínűleg november 30-án kapja meg a felmondását a kezébe, ez rendben van így? Mert a cégnek november 30-ig kell őt alkalmaznia és felmondhattak neki most november 10-én szóban, ha a munkaügyi központ november 30-ig jelölte meg az alkalmazási kötelezettséget? Vagy ha november 30-án kapja meg a felmondást azután még dolgoznia kell a cégnél valameddig? Tehát ha november 30-ai dátummal megkapja a felmondást akkor a cégnek kell még alkalmaznia, van itt felmondási idő? Vagy ha nincs akkor december 1-től már munkanélküli ha a kilépő papírjait megkapja? Vagy egy olyan felmondást kap kézhez 30-án amiben felmondási dátumként november 10 szerepel, ha igen ez szabályos-e illetve ez nem ütközik-e ez a munkaügyi megszabással?
Elnézést a sok kérdésért.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Egyember