Adatok
am-csi
0 bejegyzést írt és 1 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
A következő levélben olvasónk abban kéri a segítségünket, hogyan távozhat a felmondási idő letelte előtt a munkaadójától?"Tisztelt Tanácsadó!Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy munkavállalói rendes felmondás esetén minden esetben kötelezhetnek a felmondási…..
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
Munkáltatóm 2010. szeptember 29-én rendes felmondást közölt.
A felmondás tartalmazza, hogy a munkahelyen eltöltött évek alapján 1 hónap végkielégítés jár, valamint 35 napos felmondási idő, amely ideje alatt teljes egészében mentesítenek a munkavégzési kötlezettség alól, ezen időszakra pedig szintén átlagkeresetem illet meg (ez valóban így korrekt).
A felmondás szerint a munkaviszony megszűnésének napja 2010. november 10.
Meglepő gyorsasággal megtaláltam leendő munkahelyemet, ahol arról tájékoztattak, hogy napokon belül munkába kellene állnom, úgyhogy egyezkedjek az előző munkahellyel a munkaviszony megszűnésének dátumáról.
Van-e arra lehetőség, hogy a november 10-i megszűnés módosuljon, illetve a fent említett felmondási időre járó bér összegéből (melyet a többi járandósággal együtt már átutaltak) kell-e visszafizetnem a korábbi munkáltatónak, vagy terhelnek-e egyéb szankciók?
Segítségét előre is köszönöm!