Kykyo 2014.02.21 10:16:00

@Blogger Géza: neked igen, van, akinek nem. Egy szimpla "nem" - ből nem tudod, hogy legközelebb min változtass. Érdekes, valahol meg tudják oldani. Legalább erőltesse meg magát az a HR - es és találjon egy normális indokot. Ezért fizetik, nem? Ha még ennyire se képes, miért fizetik? Fölösleges a munkája.

Kykyo 2014.02.20 14:30:35

Kedves Laci,
itt két lehetőség merül fel. 1, mint azt egyik kommentelő már említette, eleve megvolt, hogy kit vesznek fel, de kötelező nyilvánosan meghirdetni és pályáztatni rá.
2, valaki félt attól, hogy te ezekkel a képességekkel 4-5 éven belül veszélyezteted a cégnél betöltött pozícióját.

Persze egyiket sem lehet felvállalni, mivel még nagyobb öngólt lőttek volna, mint így.

Kedves metal,
nem, nem csinált hülyét magából. Minden jelentkezőnek jogos igénye az, hogy megtudja az elutasítás mögött álló indokokat. Persze, lehet, hogy te beéred egy sima nemmel is, de van, aki nem. Ha tényleg normális indok van mögötte, abból le lehet vonni, amit kell és fel lehet használni más jelentkezéseknél.

Kykyo 2014.02.20 18:39:24

@metal: én nem úgy látom. Persze, tovább kell lépni, de! Azért jó (lenne) tudni, hogy min kell(ene) a következő interjún változtatni.
Ha tényleg nem az ő eredménye lett a legjobb, miért mondta a HR - es? Vagy ebben hazudott, vagy az indoklásnál. Sose fogjuk megtudni, ez igaz. Ha tényleg lenne valós indok a döntés mögött (ami nem egy eleve protezsált jelentkező, a pozíció féltése vagy egy okoskodó HR - es liba fontoskodása), semmiből nem állt volna megmondani és az ígért határidőn belül megküldeni a visszajelzést.

Azért levonhatunk egy tanulságot. Ehhez a konkrét céghez nem jó jelentkezni, mert csak fölösleges köröket futunk, fölöslegesen költjük utazásra a pénzt, mert úgy sincs esély megkapni.

Kedves Blogger Géza, ebben egy apró hiba van. Ezt is meg kellett volna indokolni, amit (legalábbis szerintem) nem tudtak volna megtenni. A más pontszámához tényleg nincs köze az adott jelöltnek.