Adatok
Nick Papagiorgo
0 bejegyzést írt és 29 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Egy munkaerő-közvetítő cégnél dolgozó ismerősöm mesélte, hogy nyár óta állást keres, mert instabilnak érezte a munkahelyét. Konkurensnél nem szeretett volna elhelyezkedni, tehát csak vállalati HR-es pozíciókat pályázott meg. A hirdetések jó része közvetítő cégen…..
Az álláskeresés, karrier témában írt cikkek nagy részében toborzó, személyzeti tanácsadó cégeket, karrier-tanácsadókat kérdeznek meg az újságírók. Természetesen ők, mivel nagy számban találkoznak álláskeresőkkel, önéletrajz vagy interjú szinten, releváns információt…..
Az álláshirdetésekben az elvárások megfogalmazásánál a hirdető feltünteti azokat a publikus szempontokat, amelyeknek megfelelő jelöltet szeretne. Ezekből a feltételekből általában nem szeretne engedni. Klasszikusan ilyen feltételek a végzettség, munkatapasztalat, nyelvtudás.…..
Persze többeknek alap, hogy ha egy megbeszélt találkozóról késnek, vagy nem tudnak elmenni, akkor szólnak. Mégis, sok HR-es, személyzeti tanácsadó panaszkodik, hogy hétről hétre előfordul velük, hogy nem megy el a jelölt, és nem is szól erről sem előre, sem utólag. Nyilván…..
Nick Papagiorgo
2010.12.01 19:22:43
Apróság, de többekben felmerül: ha kér a hirdető fizetési igényt, akkor azt az e-mail tárgyába, a jelentkezési lap megjegyzés mezőjébe, az önéletrajzba, vagy a motivációs levélbe kell írni? Sajnos támpontot tényleg nem adnak a hirdetők, hogy hol szeretnék látni a fizetési…..
A kiválasztási folyamatnak része kell hogy legyen minden olyan technika és eszköz, amely segíti annak megállapítását, hogy a kiválasztott jelölttel érdemes-e a munkaadónak munkaszerződést kötni. Nyilván a tesztelési és egyéb kiválasztási módszerek egyike sem lehet a…..
Az interjún elért siker nagyban függ attól is, hogy TE milyen kérdéseket és hogyan teszel fel. Az interjú vége felé általában van erre lehetőség. Legalább 2 kérdést mindenképp érdemes feltenni, különben úgy tűnhet a kérdezőnek, hogy nem érdeklődsz komolyan az állás…..
A Deloitte egyik felmérése szerint a leggyorsabban növekvő technológiai vállalatok felsővezetői a további fejlődés egyik legkomolyabb zálogának a képzett és elkötelezett munkavállalók meglétét tartják, úgy érzik, hogy az emberi erőforrás tekintetében komoly kihívások elé…..
Nick Papagiorgo
2010.11.09 21:21:30
@Bachterman:
szerintem sehogy, mert nyálas lesz tőle az önéletrajz, és visszaüthet. Tipikus példa erre: "jó problémamegoldó vagyok", aztán az interjúról fél órát késik, mert (egy ideje már) lezárták a Margit hidat, de őt nem tájékoztatták erről, és nem tudta, és azt se tudta, merre kell kerülni.
Ez teszteken derül ki, aki (munkaadó) ez iránt érdeklődik, az tesztelje. Mondjuk legtöbben csak a "mondjon egy problémát, amit sikeresen oldott meg" kérdésig jutnak el....
szerintem sehogy, mert nyálas lesz tőle az önéletrajz, és visszaüthet. Tipikus példa erre: "jó problémamegoldó vagyok", aztán az interjúról fél órát késik, mert (egy ideje már) lezárták a Margit hidat, de őt nem tájékoztatták erről, és nem tudta, és azt se tudta, merre kell kerülni.
Ez teszteken derül ki, aki (munkaadó) ez iránt érdeklődik, az tesztelje. Mondjuk legtöbben csak a "mondjon egy problémát, amit sikeresen oldott meg" kérdésig jutnak el....
Nick Papagiorgo
2010.11.10 19:07:09
@Karriervadász:
igen, a gond az, hogy ez csak élesben derül ki. Az interjún általában szemérmes hallgatás van, egyfelől arról, hogy itt túlórázni kell (munkáltatói részről), illetve, hogy az illető hatgyerekes családanya netán egy busza van haza Bivalyizzasztóra, fél hatkor, és hát ő mindig elmegy azzal a busszal, más lehetősége nem lévén (munkavállalói részről).
Pedig nem ártana némi nyíltság e téren. Voltam olyan helyzetben, hogy úgy kellett dolgozni, hogy vagy nyolctól fél ötig, vagy fél tíztől hatig (és váltogattuk). Jött át egy kolléga egy másik osztályról, aki a "buszindulós" kategóriába tartozott, és neki ez nem volt jó (előző helyén nem volt gond a buszindulás), és hát volt pár kínos nap, hogy őneki a régi melója megszűnt, az új meg hát vélhetőleg nem lesz jó, mert a buszindulás ugye, és ezt a (belső) interjún elfelejtette minden érintett említeni.
igen, a gond az, hogy ez csak élesben derül ki. Az interjún általában szemérmes hallgatás van, egyfelől arról, hogy itt túlórázni kell (munkáltatói részről), illetve, hogy az illető hatgyerekes családanya netán egy busza van haza Bivalyizzasztóra, fél hatkor, és hát ő mindig elmegy azzal a busszal, más lehetősége nem lévén (munkavállalói részről).
Pedig nem ártana némi nyíltság e téren. Voltam olyan helyzetben, hogy úgy kellett dolgozni, hogy vagy nyolctól fél ötig, vagy fél tíztől hatig (és váltogattuk). Jött át egy kolléga egy másik osztályról, aki a "buszindulós" kategóriába tartozott, és neki ez nem volt jó (előző helyén nem volt gond a buszindulás), és hát volt pár kínos nap, hogy őneki a régi melója megszűnt, az új meg hát vélhetőleg nem lesz jó, mert a buszindulás ugye, és ezt a (belső) interjún elfelejtette minden érintett említeni.
A minap írtam arról, hogy van egy pár (nem sok) általános szak, szakirány ami kicsit ez is, kicsit az is, de egyik területen sem ad mély tudást, így a cégek értéktelennek tartják. Ilyen pl. a műszaki menedzser szak. A képző intézmény propaganda szövege az, hogy olyan műszaki…..
Talán mindegyik álláskeresőnek van olyan sztorija, amikor egy, vagy több körös interjú után járt, már közel a döntéshez, sőt, már kimondták, hogy ő lesz a kiválasztott, aztán hirtelen csend lett, napokig, hetekig, semmi konkrétum. Aztán végül nem lett az egészből semmi, a…..
Remek komment jött Mukkától ehhez a bejegyzéshez: egy link, ahol egy 1987-es árlistát lehet megcsodálni. Sajnos a szken minősége nem a legjobb (vagy lehet, hogy már az eredeti is így néz ki), de azért jól olvasható rajta néhány horrorisztikus szám. Egy 286-os IBM-AT 640 kilobájt…..
Több helyen is olvashatjátok, hogy az önéletrajzod ne legyen sablonos, próbáld magadra felhívni a figyelmet, hiszen több száz pályázat érkezik egy-egy pozícióra. Legyél különleges, ki kell tűnnöd a tömegből, de arra már kevés konkrét tanács érkezik, hogy ezt hogyan érd…..
Nick Papagiorgo
2010.09.21 19:58:07
@NViktor: tényleg tökjó. De a konsti elég alacsony, emiatt kevés a HP :)
Nick Papagiorgo
2010.09.22 20:06:24
@NViktor: sebaj, AD&D-ben a varázslók d4-el dobják a HP-t, harcosok meg d10-el, de láttam már életerősebb varázslót, mint harcost. Az a fránya kocka, ugye :)
Nick Papagiorgo
2010.09.22 20:12:24
@Bambano: na, ja, de a "nem sablonos" nem azt jelenti, hogy ne használd a sablont, és egy kitépett kockásfüzet lapjára írj ceruzával (kézzel), vagy hogy használj nyugodtan kék, zöld lila betűket ötvenkettes betűnagysággal (késztesd gondolkodásra a HR-eseket! Használj fehér alapon fehér betűket!), hanem, hogy a tartalom, na az ne legyen sablonos:)A forma, az lehet sablonos, cska a tartalom nem :)
Munkaerő-kiválasztással foglalkozó ismerősökkel beszélgettünk nemrég arról, hogy még mindig mennyire sokan felkészületlenek amikor a munkaadó / közvetítő cég képviselője felhívja telefonon, vagy amikor interjúra érkezik. Pedig számos cikket írtak már eddig is,…..
Az élet túl egyszerű lenne, ha a munka egy olyan kapcsolat lenne, ahol a munkaadó által kiadott feladatokat a munkavállaló az elvárt módon, határidőre elvégzi, és ezért fizetést kap. Ezzel szemben előfordul, hogy vagy a munka nincs elvégezve, vagy nem az elvárt módon, nem…..
Nick Papagiorgo
2010.09.09 21:09:17
@Bachterman: mit akarsz, engem egyszer egy hr-es arról faggatott telefonon, hogy miért épp az "Ő" cégükhöz jelentkeztem. Én épp munkanélküli voltam, és kb. százötvenkettő helyre jelentkeztem addig már, így nehéz volt elmagyarázni, hogy én miért épp a "Kovács, Tsa és Fiai"-nál képzelem el a jövőmet (és nem a konkurrenciánál). Az sem könnyítette meg a helyzetemet, hogy a hirdetésben a nevüket (jó szokás szerint) jótékonyan elhallgatták, így kvázi fogalmam sem volt, hogy kihez jelentkeztem. De az adott hölgy nagyon figyelhetett, amikor ezt tanították, és/vagy vesszőparipája lehetett a téma, mert többször, és következetesen visszatért rá, hogy miért épp ők, miért nem más. Elég kellemetlen volt, igaz csak telefonos interjú volt ,de akkor is. Nem túl jó dolog, ha az ember legszívesebben ilyeneket mondana a telefonba, hogy "hölgyem, szerintem kettőnk közül az egyik igen hülye, és szerintem nem én vagyok az", még akkor sem, ha igaz ...
"A fluktuáció jelentése: ingadozás. Fluktuáción a munkaerő elvándorlását, a munkahely elhagyását értjük."Amikor egy cégnél szeretne valaki dolgozni, sokszor felmerül a fluktuáció kérdése. Ekkor alapból azt gondolja az ember, hogy ha alacsony, akkor az jó, mert nincs…..
Egyre több cégnél megkerülhetetlen a kérdés, hogy milyen weboldalak látogatását tiltsák, vagy korlátozzák. Ma, amikor a hatékony munkaerőgazdálkodás különösen nagy hangsúlyt kap, sok menedzser haja áll égnek, amikor közösségi életet élnek az irodai munkaállomásokon.…..
Nick Papagiorgo
2010.09.02 20:54:23
@Bachterman: facebook. Iwiw-hez hasonló közösségi site, felteszed magad, ez vagyok én, fénykép, "magamról", cím, telefonszám, minden vérmérsékletnek megfelelően. Fent vannak az ismerősök is, lehet nekik üzenni,csetelni,efféle, meg egy csomó program, amivel lehet az időt tölteni. Az Iwiw elsősorban magyar, a facebook nemzetközi. A fiatalság itt építi elsősorban a "kapcsolati tőkét".
Nick Papagiorgo
2010.09.02 22:01:03
@Bachterman: valahol el kell kezdeni :)
Hétfői kommentek között több olyan kérdés/probléma is felmerült, amihez hozzá szeretnék szólni, ill. van rá válasz. Nick Papagiorgo olvasónk vetett pár dolgot fel a témában itt, itt és itt.Vegyük ezeket sorra most, és pénteken a folytatás.1. A cég több közvetítőnek…..
Karriervadász
bojkottálni azokat a hirdetéseket, amelyeket nem névvel hirdetnek?
2010.08.23 08:30:00
Több helyen, blogon a kommentek között, különböző fórumokban olvasni, hogy egyesek azt tanácsolják az arra tévedőknek (rendszerint álláskeresésben lévőknek), hogy nem érdemes olyan hirdetést megpályázni, amit pl. közvetítő cég hirdet, vagy ahol nem derül ki, hogy ki a…..
Nick Papagiorgo
2010.08.24 13:29:33
@Bukowszky: etikátlannak etikátlan, de a munkapiac nem habostorta. Másrészt meg ennek egy jó része nem is etikai kérdés, hanem szimpla bunkóság, tudatlanság stb. Engem hívott már föl szép szőke hang, hogyaszondja adott be állásajánlatot cégünkhöz. Mondom biztos. Erre ő (felháborodva), hogy azt sem tudja, milyen céghez adott be pályázatot? Erre én, hogy hát a nevük, az föl volt tüntetve az állásajánlatban (vagy csak a szokásos, hogy világhírű nemzetközi cég - manapság mindenki az, még Kovács Károly cipőfelsőrészkészítő is, aki adóelkerülési okokból Szlovákiában jegyeztette be a vállalkozását)? Öööö, nem. Hát akkor, honnan kellene tudni?
Engem egyébként az egészben nem a névtelenség izgat (az olyan kis romantikus), hanem inkább az, hogy némely cégek hirdetnek maguk is, meg közvetítővel is, van öt állás, de az voltaképp csak egy állás (ilyen tekintetben az ötből négy tényleg kamu állás), továbbá van nekik egy ilyen adatbázisuk, amibe az első jelentkezés után bekerülsz, aztán az adataidat megőrzik mondjuk egy évig, amivel biztosítják, hogy egy évig esélyed se lesz jelentkezni ahhoz a céghez, semmilyen állásra (mert bent vagy a rendszerben). Ők maguktól nem hívnak be, a közvetítő meg nem ajánlhat, mert bent vagy a rendszerben (nem vagy saját jelölt), tökmindegy, hogy fél éve jelentkeztél oda takarítónak, most meg sofőr akarsz lenni. Az adatbázisukat nem tartják karban, tehát nem keresnek potenciális jelölteket, hanem mindig kiadják közvetítőnek, az meg vért izzad, mire talál egy olyat, aki még nincs bent az adatbázisban. Ezt egyébként főleg a valóban nagy nevek csinálják, akik igazán kiírhatnák a nevüket, még reklámértéke is lenne. Ehelyett inkább titkolóznak, ezzel jól megszívatják a közvetítőt is, meg az álláskeresőket is a felesleges körökkel. De ez inkább szerintem nem etikai kérdés, hanem butasági, illetve szakmai, hogy az illető ért-e ahhoz amit csinál.
Engem egyébként az egészben nem a névtelenség izgat (az olyan kis romantikus), hanem inkább az, hogy némely cégek hirdetnek maguk is, meg közvetítővel is, van öt állás, de az voltaképp csak egy állás (ilyen tekintetben az ötből négy tényleg kamu állás), továbbá van nekik egy ilyen adatbázisuk, amibe az első jelentkezés után bekerülsz, aztán az adataidat megőrzik mondjuk egy évig, amivel biztosítják, hogy egy évig esélyed se lesz jelentkezni ahhoz a céghez, semmilyen állásra (mert bent vagy a rendszerben). Ők maguktól nem hívnak be, a közvetítő meg nem ajánlhat, mert bent vagy a rendszerben (nem vagy saját jelölt), tökmindegy, hogy fél éve jelentkeztél oda takarítónak, most meg sofőr akarsz lenni. Az adatbázisukat nem tartják karban, tehát nem keresnek potenciális jelölteket, hanem mindig kiadják közvetítőnek, az meg vért izzad, mire talál egy olyat, aki még nincs bent az adatbázisban. Ezt egyébként főleg a valóban nagy nevek csinálják, akik igazán kiírhatnák a nevüket, még reklámértéke is lenne. Ehelyett inkább titkolóznak, ezzel jól megszívatják a közvetítőt is, meg az álláskeresőket is a felesleges körökkel. De ez inkább szerintem nem etikai kérdés, hanem butasági, illetve szakmai, hogy az illető ért-e ahhoz amit csinál.
Nick Papagiorgo
2010.08.24 20:26:56
@Bukowszky: Igazad van. Csak az a gond, hogy törvényi szabályozás van, tehát pl veled is közlik, hogy a munkájukat az adatvédelmi törvénynek megfelelően végzik, tiszteletben tartják a személyiségi jogaidat, titkosan kezelik az adataidat stb. Az egy másik dolog, hogy a cégek ezeket a szabályokat hogy tartják be, illetve ki és hogyan ellenőrzi a törvények és szabályok betartását. Ez olyan, mint az adóelkerülés: tökmindegy, hogy hány százalékosra állítom be pl. az SZJA kulcsát, ha az állampolgároknak van módjuk és lehetőségük eltitkolni a fizetésük egy részét és kevesebb adót fizetni, akkor azt (életszerűen) meg is fogják tenni, és adóelkerülnek. Tehát nem csak törvényalkotni kell, betartatni is.
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz
Saját tapasztalat: voltam munkanélküli, kerestem állást. Amikor befutott a nyerő, akkor volt még négy-öt talonban (második kör, harmadik kör, századik kör, majd visszajelzünk). Mivel ilyenkor az ember boldog, hogy felvették, de mozog benne a kisördög, hogy nem most szalasztom-e el életem állását, megkérdeztem mind a négy-ötöt, hogy komoly ajánlatot kaptam, náluk hogy áll a dolog. Visszajelzett már amelyik (kb. a fele), hogy nem tudja, satöbbi. Aztán néma csönd, hullaszag, három hónapig - esküszöm, ezek megvárták, hogy a próbaidő leteljen - aztán az ÖSSZES megjelent, hogy mégis engem választanának, és megyek-e oda dolgozni. Említettem, hogy elnézést, közben találtam állást, és nem hagynám ott, továbbá most már felmondási idő is van, továbbá én érdeklődtem korábban, satöbbi. Akármilyen udvariasan csomagoltam, hogy "nézzék, szerintem nem én vagyok a hülye", mind megsértődött (tisztelet a kivételnek).
Azért szerintem ez a válság-dolog nem mindig a legjobbat hozta ki a T. hirdetőkből. Kicsit túl darabnak kezelik az embert.