Adatok
mhelyiterrorista
0 bejegyzést írt és 12 hozzászólása volt az általa látogatott blogokban.
Csatlakozás
Nemrég olvastam az az egyik álláskereső oldalon, hogy egy felháborodott fejvadász nő, leírta lépésről-lépésre, hogyan dolgozik;
Elsősorban a referenciákat nézi, ha a jelentkező munkavállaló csak az évszámot adta meg, akkor az előbb említett…..
mhelyiterrorista
2010.08.11 23:43:56
Mutassatok nekem már egy törvényhelyet amely leírja azt, hogy mit nem szabad megkérdezni! Rendben van, hogy ezek személyes adatok, de kérdezni sem szabad? Arról nem is beszélve, hogy munkaviszonyban egy csomó ilyen adatot egyéb okok miatt közölni kell (családi állapot, lakcím, gyerekek száma, kora, esetenként házastárs neve stb.)
mhelyiterrorista
2010.08.12 00:15:56
@MPL firstlady:
Egyet értek veled abban, hogy vannak kérdések amit nem szabad feltenni és nem szabad rájuk válaszolni. De nem hiszem, hogy a családi állapot, gyerekek, lakcím, hobbi ilyenek lennének. Egy állásinterjú során valamiféle képet kell kapnunk a jelöltről, amihez a magánéleti háttér bizonyos (nem intim) adatai is hozzátartoznak. Azt gondolom tehát, hogy a magánéletre vonatkozó kérdések részei a jelölt megismerésének és ha nem vájkálnak az intimszférában akkor nyugodtan feltehetők.
De kérdezek mást: mi a helyzet a pszichológiai tesztekkel? Azokat szabad? Hiszen olyan személyiségjegyeket lehet velük feltárni, ami egy állás szempontjából döntőek lehetnek, ugyanakkor a jelölt nem is biztos, hogy tudja milyen jegyeket vizsgálnak és miért, illetve, hogy ő az adott tulajdonság tekintetében "hogy áll"!
Egyet értek veled abban, hogy vannak kérdések amit nem szabad feltenni és nem szabad rájuk válaszolni. De nem hiszem, hogy a családi állapot, gyerekek, lakcím, hobbi ilyenek lennének. Egy állásinterjú során valamiféle képet kell kapnunk a jelöltről, amihez a magánéleti háttér bizonyos (nem intim) adatai is hozzátartoznak. Azt gondolom tehát, hogy a magánéletre vonatkozó kérdések részei a jelölt megismerésének és ha nem vájkálnak az intimszférában akkor nyugodtan feltehetők.
De kérdezek mást: mi a helyzet a pszichológiai tesztekkel? Azokat szabad? Hiszen olyan személyiségjegyeket lehet velük feltárni, ami egy állás szempontjából döntőek lehetnek, ugyanakkor a jelölt nem is biztos, hogy tudja milyen jegyeket vizsgálnak és miért, illetve, hogy ő az adott tulajdonság tekintetében "hogy áll"!
mhelyiterrorista
2010.08.12 00:40:12
@MPL firstlady:
Oké, végülis oda jutottunk, hogy egy tisztességes cég, tisztességes szándékkal kérdezhet néhány alapvető magánéleti dolgot egy állásinterjún. Tapasztalatom szerint az ilyen kérdések inkább szolgálják a beszélgetést magát mint azt, hogy valamilyen, a döntés szempontjából releváns információhoz jussunk.
Oké, végülis oda jutottunk, hogy egy tisztességes cég, tisztességes szándékkal kérdezhet néhány alapvető magánéleti dolgot egy állásinterjún. Tapasztalatom szerint az ilyen kérdések inkább szolgálják a beszélgetést magát mint azt, hogy valamilyen, a döntés szempontjából releváns információhoz jussunk.
Csatlakozás
Helló, kedves munkahelyiterror-jogász!
Segítséget kérek a következő ügyhöz.
Új ember került a céghez, üzemeltetési vezető munkakörbe. A bemutatkozó levele alapján nem sok köze volt eddig a mi "munkaterületünkhöz", eddig főleg…..
mhelyiterrorista
2010.08.10 21:50:48
@Animacs:
Ez mind oké, arra azonban akkor neked is vigyáznod kell, hogy még véletlenül se jelenjen meg olyan dolog rólad, ami például egy munkakeresés esetén hátrányt okozhat. Az iwiw és a facebook előnyt is jelenthet, hiszen egy fejvadász ellenőrizheti vele az adatait, referenciáidat de a kapcsolatrendszered feltérképezése nem feltétlenül előnyös mert kiderülhetnek olyan kapcsolataid amelyek a jövőbeli munkaadódnak nem tetszenek (mondjuk barátságban vagy a konkurencia embereivel).
Ez mind oké, arra azonban akkor neked is vigyáznod kell, hogy még véletlenül se jelenjen meg olyan dolog rólad, ami például egy munkakeresés esetén hátrányt okozhat. Az iwiw és a facebook előnyt is jelenthet, hiszen egy fejvadász ellenőrizheti vele az adatait, referenciáidat de a kapcsolatrendszered feltérképezése nem feltétlenül előnyös mert kiderülhetnek olyan kapcsolataid amelyek a jövőbeli munkaadódnak nem tetszenek (mondjuk barátságban vagy a konkurencia embereivel).
Belépve többet láthatsz. Itt beléphetsz